公司考勤休假制度

第一章總則

第一條為促進公司規(guī)范化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二條公司實行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。

第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。

第二章考勤規(guī)定

第四條公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.

公司可以根據(jù)情況變化調整作息時間。

第五條公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。

第六條公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。

公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負責人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。

綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計表，生成當月工資表。

第三章休假規(guī)定

第七條公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

第八條法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。

第九條公司實行帶薪年休假制度，具體辦法如下：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）新進入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計算：新進公司員工且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達到符合享受年休假條件時，()當年度年休假天數(shù)，按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

4、凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年休假；

5、員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。

（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時，可以補足。因公外派學習的視同出勤。

（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。

第十條員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；

（二）因病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（三）員工病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算，并相應扣發(fā)一定工資：

1、員工年內病假累計4個工作日（含4個工作日）以內的，工資、獎金全額計發(fā)；

2、員工年內病假累計4個工作日以上至21個工作日（含21個工作日）的，按日扣發(fā)各項補貼；

3、員工年內病假累計21個工作日以上，除扣發(fā)各項補貼外，按實際休假月份數(shù)扣發(fā)獎金，不足一個月按一個月計算；

4、員工連續(xù)病假超過2個月的，除扣發(fā)各項補貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%;

5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內退條件的，可勸其內退；不符合內退條件的可按解除勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請假，在扣發(fā)相應的工資基礎上，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工年內因事請假累計4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%;

（二）員工年內因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；

（三）員工年內因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；

（四）員工年內因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內按基本工資計發(fā)。

第十二條員工結婚，憑結婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結婚的（不包括旅行結婚）按往返所需時間另給路程假。

第十三條員工產假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條計劃生育假按國家和云南省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標準報銷。

第十六條員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。

第十七條員工因工受傷，按工傷保險的相關規(guī)定享受工傷假。

第十八條公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第十九條加班管理：

（一）各部門對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；

（二）因公出差、培訓、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補休；

（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。

第四章請假批準程序

第二十條員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。

第二十一條部門負責人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十二條一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經(jīng)公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十三條員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續(xù)。

第五章罰則

第二十四條員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。

第二十五條出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關工作人員及經(jīng)理均要接受相應處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。

第二十六條員工曠工，扣發(fā)曠工時間內的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）曠工一天扣發(fā)當月獎金；

（二）曠工二天扣發(fā)半年獎金；

（三）年內曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；

（四）年內曠工累計四天以上的，公司給予除名。

第二十七條曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。

第六章附則

第二十八條本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。

第二十九條本制度由公司綜合管理部負責解釋。公司考勤請假管理制度公司員工考勤管理規(guī)定公司考勤管理制度

篇2:砂場考勤休假管理

為了維護砂場的正常生產經(jīng)營工作秩序,提高工作效率,結合砂場的實際情況,特制定本管理辦法。

本管理辦法適用于砂場工作人員。

考勤制度

第一條、考勤員負責逐日如實記錄員工到崗、離崗時間和休假時間,月底匯總交財務作為計發(fā)工資、補助依據(jù)。

第二條、砂場作業(yè)時間統(tǒng)一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。

第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的,應提前一日向主管人員申請批準。合同車輛、租賃機具依照合同執(zhí)行

第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

第五條、提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。

第六條、上班時間沒請假外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天處理。

第七條、一個月內遲到、早退累計達3次,按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續(xù)曠工15個工作日的,視為嚴重違反砂場規(guī)章制度。

第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的,均按曠工處理。

第九條、曠工一天,扣除當日工資;曠工半天扣半日工資。

第十條、砂場根據(jù)情況臨時安排搶險、搶修、生產加班等按正常工作時間考核。

請假制度

一、如有事、有病需請假,應寫請假單。

三、一次請事假原則上不得超過10天

四、請事假者必須事前請假,不得事后補假。如實遇突發(fā)事情,不能事先請假的,可用電話、電報、書信等方式請假,并在假滿上班時,提供屬實的相關證明和依據(jù),可辦理補假手續(xù)。

五、請假期間,不計發(fā)工資。

第十一條工傷假按(工傷保險條例執(zhí)行)。

第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續(xù)。沒有按時回單位工作連續(xù)15個工作日的,按嚴重違反單位規(guī)章制度辦理。

篇3:公司員工考勤休假制度

某公司員工考勤及休假制度

一、制定目的

為完善公司福利制度,加強考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。

二、適用范圍

1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。

2、高管人員實行綜合工時制度,根據(jù)部門業(yè)務需要決定上下班時間,不計日常考勤及加班;同時高管人員實行嚴格的工作責任制度,對其主管的部門的工作進度和質量負完全責任,不得以任何借口推卸責任。

三、工作時間

公司實行每天8小時,每周40小時的綜合工時制度。

1.正常辦公時間:

周一至周五:9:00-18:00

午餐時間:12:00-13:00

2.可選工作時間:

(研發(fā)部門可選彈性工作時間,保證每天8小時工作時間,上午最晚不能超過10點,下午下班不能早于18:00點。)

3.公司根據(jù)實際情況,可以調整員工上下班時間以及要求員工加班。

四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計

公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準和休假審批制度。

員工正常上下班通過門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進行簽到、簽退;異常出勤應在《個人異常出勤表》(見附件)上標注并經(jīng)主管核準;休假應按規(guī)定填寫《請假單》(見附件),辦理請假手續(xù),并在個人異常出勤表上記錄。

考勤和請假最小以2小時為單位。

員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請假記錄3個部分共同構成員工每月個人考勤記錄。員工個人考勤記錄是計算員工工資和午餐補貼的依據(jù)。

每月結束后3個工作日內,部門秘書或考勤負責人將本部門(處)全體員工上個月的簽到、簽退記錄、請假單、"個人異常出勤表"收齊,報部門經(jīng)理和分管領導審核簽字認可后報人力資源部;成都分公司由成都VSP中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計資料經(jīng)分管領導審核后電子郵件報給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計資料以電子郵件報給人力資源部,并將員工個人異常出勤表快遞報給人力資源部,由人力資源部分別請各有關主管確認。

人力資源部在7個工作日內完成上月考勤統(tǒng)計,公布通報各部門考勤情況,并按規(guī)定對違紀人員予以處罰。

五、簽到、簽退:

公司總部、分支機構及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:

1.公司總部:北京中信國安數(shù)碼港

采用公司門禁系統(tǒng)進行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。

2.上地軟件評測中心辦公地(QA部門)

采用打卡考勤機,上、下班打卡。

部門經(jīng)理要對部門員工考勤記錄的真實性、完整性負責。

3.成都分公司:

在前臺打卡機打卡簽到、簽退,前臺秘書有權利和義務對簽到、簽退進行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對成都分公司的考勤負責。

4.廣州、上海辦事處:

由辦事處行政助理負責駐當?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負責人對當?shù)貑T工考勤紀錄的真實和完整性負責。

凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實,雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。

各辦公地點考勤負責人,要對有關員工簽到、簽退記錄的真實性負責,人力資源部會定期檢查和不定期抽查各辦公地點的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對當事人進行處罰外,還要對考勤負責人進行批評和處罰。

六、異常出勤:

㈠異常出勤包含以下情況:

1.遲到、早退

2.異地出差;

3.市內公出;

4.加班;

5.休假;

6.曠工;

員工異常出勤要在本人當月的個人異常出勤表上標注。

㈡加班

公司實行工作目標責任制度,員工應按公司和職位說明書要求,按質按量完成工作,因個人原因未完成工作而自愿延長工作時間的,不計加班。

按公司要求加班的,須經(jīng)部門分管公司領導批準,并辦理審批手續(xù);

加班審批單,經(jīng)審批后報人力資源部備案。

對加班的考勤統(tǒng)計,以實際的加班時間為準。

加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個案處理。

㈢異常出勤的記錄和核準:

1.異常出勤,須在個人異常出勤表上標注。

2.個人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認。

3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個人異常出勤表上簽字確認。部門經(jīng)理在員工個人異常出勤表上每周簽字確認。

4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認單上簽字確認。

5.部門經(jīng)理個人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領導簽字確認。

七、休假

㈠加班補休

1.經(jīng)公司審批確認的加班,可補休同等時間。

2.因項目需要,長期連續(xù)異地出差時間超過15天的,出差期間占用公休日工作的,可補休同等時間;

3.上述補休,可以在加班或出差結束后的6個月內完成,過期未補休的,此項補休權利作廢。因工作原因確實沒有時間補休的,經(jīng)部門副總同意并報人力資源部核準后可以順延半年。

4.補休要填寫請假單,經(jīng)領導批準后交人力資源部備案。連續(xù)補休超過三天的需提前15天經(jīng)部門負責人同意方可。

5.以上有關加班和倒休條款,不適用于銷售人員。

㈡法定節(jié)假日

員工享有國家法定的節(jié)假日。

㈢婚假、喪假、產假

1.婚假

公司正式員工結婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個工作日的晚婚獎勵假期。婚假應在領取結婚證后1年之內休完,過期作廢。婚假可1次休完,也可分2次休完。

員工試用期結婚需要請假的,按事假處理。

2.喪假

員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個工作日的全薪假期。

3.計劃生育休假(本條款

假期天數(shù)為自然天而非指工作日)

⑴女員工產假為90天,其中產前休假15天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,增加產假15天;晚育的增加獎勵假30天。⑵女員工懷孕流產的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個月流產的,產假為15天;懷孕滿4個月以上流產的,產假為42天。

⑶女員工違反國家計劃生育政策懷孕或生育的,無帶薪休假。

⑷女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個工作日內給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,哺乳時間可以合并使用。

⑸女員工在法定產假期間的工資標準,為其崗位工資。有生育保險的,生育津貼即為其在法定產假期間的工資,標準按照政府的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個人所得稅后)的,由公司補足其差額。沒有上生育保險的公司正式女職工,法定產假期間的工資標準即為其崗位工資。

⑹公司正式男性員工,在妻子生育時,可享受3個工作日的帶薪陪產假。此項休假須在妻子生育后的1個月內休完,過期作廢。

(7)超過法定期限的產假、陪產假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。

㈣帶薪年假

1、享受年假的資格和年假期限:

員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:

(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

(2)員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計工作年限滿10年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;

2、公司實行自然年統(tǒng)計年休假方式。

(1)新入職員工,從入司滿一年之日,至當年12月31日之前的時間,折算當年的年假時間。(比如,2008年3月15日入司的員工,到2009年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在2009年12月31日前,折算有4天年休假,2010年全年有6天年假)。

(2)員工累計工作年限達到10年、20年,次年開始享受相應檔次的年假天數(shù)。

3、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

4、員工和部門應事先作好工作計劃,以便適時安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5、年假的申請審批:

員工申請休年假,應經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后,報部門總監(jiān)批準,在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應提前15天提出申請。

㈤病假

1.病假可用加班或帶薪年假沖抵;

2.員工患病需要離崗治療的,病假時間和相關待遇按勞動法規(guī)關于醫(yī)療期相關規(guī)定;

3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計算:

病假期間工資=公司日病假工資*病假天數(shù);公司病假工資標準=當?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標準:33.56元=730/21.75)

㈥事假

1.事假一月內不得超過5個工作日,一年累計不得超過15工作日。特殊情況需體系(營銷、技術、支撐)主管副總審批。

2.事假可用加班倒休或帶薪年假沖抵,如不沖抵,扣除當日工資。

3.員工事假超過公司規(guī)定,公司有權解除與其的勞動合同。

㈦試用員工休假

1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。

2.試用期內不享受婚假、產假和計劃生育假。

3.試用期間,請假若滿5個工作日(含5個工作日),試用期將順延以補足因休假所缺工作日。

八、請假手續(xù)

1.任何休假皆須辦理請假手續(xù),請假未經(jīng)批準缺勤者,按曠工處理。

2.員工請假,3天(含)以內由部門經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。

3.申請年假(3天以上)、婚假、產假必須提前兩周辦理請假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當時不能到公司辦理請假手續(xù)的,必須在當日之內用電話向部門經(jīng)理請假,報部門分管公司領導批準,并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當天必須補辦請假手續(xù)。

九、違紀處理

人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計,將遲到、早退、缺勤等違紀情況通報給各部門經(jīng)理和部門副總。對違紀情況嚴重者,將通報批評,并按下列條款予以處罰:

遲到:在晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內到崗者定義為遲到;

早退:早于規(guī)定下班時間30分鐘以內下班者定義為早退;

30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時間的長短計為2小時、半天或1天的事假。

1.每月遲到次數(shù)累計3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。

2.曠工每天罰款500元,并通報批評;連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內累計曠工5天以上(含5天),屬于嚴重違紀,公司辭退且不支付經(jīng)濟補償金。

3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。

4.對于因考勤負責人員失職造成考勤記錄不實、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責任人通報批評、罰款50至500元的處理。

凡因未遵守考勤制度造成工作日無簽到、簽退記錄也沒有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。

對于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認并發(fā)布通報,不視為違紀。

本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營委員會批準,自20**年*月1日起實施。其他有關考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定的解釋權歸人力資源部。

附件:考勤相關各類表單