一、企業考勤制度公司作息時間規定

每周周一至周五工作五天,上午:9:00~12:00,下午13:30~18:00。

考勤管理細則公司的考勤管理由公司人力資源部負責。公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經理和副總經理因對外活動較多不需打卡外,其余人員均應按規定打卡。員工每人一卡,每日打卡兩次,上午上班一次,下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計,45分鐘以上按曠工處理。員工上班未打卡者,必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由,否則視為曠工半天;員工下班未打卡者,必須在下一個上班日上午由上級領導在卡片上核準簽注理由,否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者,一般情況下須先至公司打卡后再行外出,特殊情況須在前一天向上級領導報備。員工上下班必須親自打卡,如有下列情形之一者,均已曠工論處:委托他人代打卡者。有涂改情況者。故意損毀出勤卡者。無故遲到后不打卡者?？记诖蚩ǖ膶徍恕⒔y計工作由人力資源部負責。每月3日前填寫《考勤統計匯總表》,報財務部。二、員工請假規定

公司規定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節假日、病、事、婚、喪、產、年和路程假。法定節假日均不含公休假日,如遇公休假日應順延。

每周公休假日:每周休息2天,各部門可根據實際情況做相應調整。每年法定節假日:元旦、春節、國際勞動節、國慶節、清明節、端午節,法定節假日適逢公休假日,順延補假。婚假:員工達到法定年齡結婚,持結婚證書經直接上級批準后即可享受帶薪婚假3天。員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),持結婚證書按照請假流程經批準后即可享受帶薪婚假10天。員工如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行結婚)結婚,根據正常在途往返時間核給路程假。喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,按照請假流程批準后即可享受帶薪喪假5天。到外地奔喪的員工根據在途往返時間酌情核給路程假。產假:女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天帶薪產假。晚育者可享受105天產假,難產或剖腹產者可享受105天產假。男員工可享受7天的護理假。有不滿8個月嬰兒的女員工,在每天工作時間內給予一次哺乳時間,每次1小時。年假:公司員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,可享受5天的帶薪年假。年假一個工作年限只能休一次,年假不能累積,但是經主管經理批準后可在一個工作年限內分開來休。路程假:除上述符合規定可以核給路程假的之外,配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,在過春節時,按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。三、請假制定請假需請半天或者整天。員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請,經批準后,由員工將請假單交至前臺秘書處,或將批示郵件轉發至前臺秘書處。經前臺秘書確認無誤后,方可開始執行。未辦妥請假手續,不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者,必須當天上午10:00以前向直接上級電話請假,并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作,總經理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。請假單或批示郵件由前臺秘書存查,前臺秘書須據實記錄。請假人應按期到崗,到崗后注明銷假。員工請假期滿,如不在假滿當日以前辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗,除確因不可抗力時間外,均以曠工論處。未辦理任何請假手續,無故連續曠工,除因臨時疾病或重大事故經證明屬實之外,根據《員工獎懲制度》予以相應的處分。請假批準權限:請假5天(含),由部門經理批準。部門內若設組,請假兩天(含)以內,可由組長批準;兩天以上到5天(含)以內,須經部門經理批準。5天以上到10天(含)以內,須經主管經理批準。10天以上須經總經理批準。休年假須得到直接上級和部門經理的批準。請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表,注明原因、請假天數,按審批權限由部門或分公司負責人、主管副總經理、總經理逐級審批,批準后將請假條報考勤員備案登記。銷假程序在假期內返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,不能及時銷假的,在假期內的按缺勤處理,假期已滿的按曠工處理。假期結束后不能及時返崗的,應及時和考勤人員及主管領導聯系申請續假,待返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。每月和年終由人力資源部統計員工考勤,計入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎罰的依據。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。