1.總則

為使員工的成長與公司的發展相結合,公司通過教育培訓,培養員工創新知識、團隊協作精神,發揮人才潛質,實現員工自我價值和企業價值,特制定本制度。

2.組織機構

由公司領導、各職能部門領導組成公司員工教育委員會,公司各業務系統和項目經理部(分公司)成立教育領導小組。

3.工作權責劃分

1)教育培訓部

(1)全公司共同性培訓課程的舉辦。

(2)全公司年度、月份培訓課程的擬定、呈報。

(3)制定及修改培訓制度。

(4)全公司在職教育培訓實施成果及改善對策呈報。

(5)共同性培訓教材的編撰與修改。

(6)培訓計劃的審議。

(7)培訓實施情況的督導、追蹤、考核。

(8)外聘講師對公司的全體在職員工進行教育培訓,每季舉辦一次。

(9)全公司派外培訓人員的審核與辦理。

(10)派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。

(11)其他有關人才發展方案的研擬與執行。

(12)各項培訓計劃費用預算的擬定。

2)各部門

(1)全年度培訓計劃匯總呈報。

(2)專業培訓規范制定及修改,講師或助教人選的推薦。

(3)內部專業培訓課程的舉辦及成果匯報。

(4)專業培訓教材的編撰與修改。

(5)受訓員訓練結束后的督導與追蹤,以確保訓練成果。

4.培訓計劃的制定、審批

(1)公司各職能部門、專業分公司于每年12月25日前將下年度培訓需求計劃,由公司分管領導審批后,報人力資源部。

(2)人力資源部根據公司各職能部門、專業分公司提供的培訓需求計劃,組織編制公司年度教育培訓計劃,經公司職工教育委員會討論批準,公司分管領導審批后,以正式文件下發。

(3)培訓中心依照公司年底教育、培訓計劃和實際需求,編制月、季度培訓計劃,并組織實施。

(4)未納入公司培訓計劃的培訓,根據實際情況增加培訓。

5.培訓的實施

(1)培訓主辦部門應依《員工培訓實施計劃表》按期實施并負責該項訓練之全盤事宜,如訓練場地安排、教材分發、教具借調,通知講師及受訓單位等。

(2)如有補充教材,講師應于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統一印刷,以便上課時發給學員。

(3)各項培訓結束時,應舉行測驗,由主辦部門或講師負責監考,測驗題目分三至四種,由講師于開課前送交主辦部門。

(4)各項在職訓練實施時,參加受訓學員應簽到,教育培訓部應確實了解上課、出席狀況。

(5)受訓人員應準水出席,特殊情況不能參加者應辦理請假手續。

(6)教育培訓部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果,并將記錄送交各有關單位參考予以改進。

(7)各項培訓的測驗缺席者,事后一律補考;補考不出席者,一律以零分處理。

(8)培訓測驗成績及成果報告,列入考核及升遷之參考。

6.培訓成果的呈報

(1)每項(期)培訓辦理結束后一周內,講師應將學員的成績評定出來,記錄于《在職培訓測驗成績表》,連同試卷送人力資源部門,以建立個人完善的培訓資料。

(2)主辦單位應于每項(期)培訓結束一周內填報《在職培訓結報表》及《講師鐘點費用申請表》,連同《成績表》及《學員意見調查表》,送教育培訓部門,憑以支付各項費用及歸檔。

(3)如需支付教材編撰費用時,主管部門應填寫《員工培訓教材編撰費用申請表》,送相關部門核簽后憑此予以支付。

(4)各部對所屬人員應設定《從業人員在職培訓資歷表》。

(5)每3個月,各部門應填寫《員工培訓實施結果報告》呈教育培訓部,以了解該部門最近在職培訓實施狀況。

7.培訓考核與評價

(1)公司的各類培訓要按計劃進行,并達到培訓目的。

(2)公司集中辦班的培訓,組織者要建立考勤記錄,對參加培訓的人員要進行培訓效果的考核或寫出辦班小結。

(3)人力資源部、培訓中心每半年對各職能部門、專業分公司的培訓情況進行檢查,填寫《培訓情況檢查表》。對培訓效果采取合格率百分比的方法進行統計,年底對培訓工作進行總結。

8.記錄

(1)公司各業務系統負責編制本系統業務人員名冊,并填寫《崗位證書情況登記表》,保存有效證書復印件及本部門組織的培訓記錄、考核記錄。

(2)項目經理部(分公司)勞資員負責編制本單位的人員名冊,填寫管理人員《崗位證書情況登記表》、操作人員《特殊工種技術人員情況登記表》,關鍵崗位人員在備注中注明;保存有效的證書復印件及培訓記錄。

(3)公司培訓中心負責填寫、保存內部辦班及外送培訓的相關記錄。

9.附則

(1)各項培訓的舉辦,應盡量以不影響工作為原則,如距離下班時間一個半小時以上,或上下午均排有培訓時,應由主辦部門負責申報提供學員膳食,學員不得另報支加班費。

(2)從業人員之受訓成績及資歷可提供給人力資源部門作為年度考核、晉升的參考。

(3)本制度呈總經理核準后頒布實施,修改時亦同。

篇2:P礦煤礦員工安全教育培訓管理制度

第一章總則

第一條為加強我礦安全教育培訓管理,規范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我礦安全教育培訓工作健康發展,根據《安全生產法》,《安全生產培訓管理辦法》,《生產經營單位安全培訓規定》和國家有關法律法規規定,特制定本制度。

第二條本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業主要負責人,安全生產管理人員,特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

第三條礦安全科負責從業人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作。

第二章主要負責人培訓

第四條主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得煤炭工業廳頒發的礦長資格證。

第五條主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由煤礦安全監察局頒發的安全資格證,并且每年必須參加一次再培訓。

第三章安全生產管理人員培訓

第六條安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。具體指:煤礦企業分管安全生產管理工作的負責人(副礦長、總工程師、副總工程師);安檢部門的主要負責人及工作人員;生產、機電、調度等部門負責人;采煤、掘進、機運、綜采、通防等區隊長;其他從事安全生產管理的人員。

第七條安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓,經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格,取得安全資格證,并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。

第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。

第四章特種作業人員培訓

第九條特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格后,取得特種作業操作證,方可上崗作業;未經培訓或考核不及格者,不得上崗作業。

第十條特種作業操作證每兩年復審一次,過期不參加培訓、復審者,操作證自行作廢。

第十一條特殊工種培訓考試不及格者,除交補考費補考之外,另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格,拿不到特種作業證者,培訓費自付。

第五章崗前培訓

第十三條井下新從業人員上崗前安全培訓的時間不得少于72學時,如果曾經從事過煤礦行業,憑相關證明可以縮短理論學習培訓時間,但不少于24小時。培訓結束后,安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者,重新培訓。考試合格后,必須簽定一年的師徒合同,在有安全工作經驗的從業人員帶領下工作,經再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業人員上崗前安全培訓時間不得少于40學時。

第十四條煤礦新從業人員上崗前培訓的主要內容為:企業狀況及發展前景,員工手冊,企業規章制度,國家有關安全形勢,安全生產法律法規、礦井生產概況、建設與發展狀況、開拓方式、生產系統,煤礦安全規程,安全生產規章制度,入井安全知識,事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施,一通三防安全知識,機電、提運安全知識,掘進安全生產知識,采煤安全生產知識,職業衛生常識,職業病危害防治知識,礦山急救常識,典型事故案例分析等。

第十五條員工改變工種、調換崗位或操作新設備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必須經過業務技術培訓,經考試合格后方可重新上崗,否則不準上崗。

第十六條對考試合格人員予以每天50元的學習補助,不考試不及格不參加人員不予發放學習補助。

第六章三違人員培訓

第十七條我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗,上崗以安全科開具的上崗通知書為準,任何單位不得在沒有接到上崗通知書的情況下安排“三違”人員上崗,否則對單位責任人按“三違”論處。

第十八條“三違”人員培訓時間以安全科書面通知為準,培訓期間按正常上班時間在安全科教室內學習,不得遲到、早退,有事必須請假,培訓時間按請假的天數延后,無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條培訓內容是本崗位操作規程、煤礦安全規程、音西煤業“三違”界定標準、礦規、礦紀等有關規定。

第二十條“三違”人員培訓結束,經考試合格后發上崗通知書。

第二十一條“三違”人員學習期間,不予以任何補助。

培訓要求

1)礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。

2)全礦員工必須定期接受安全教育與培訓,不得以任何理由拒絕接受培訓。

3)堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則,新員工必須經過培訓才可以上崗。

4)各單位要強力推行“手指口述”,“應知應會”、“危險預知”“反三違樹正氣”等,重視調度會學習及現場提問。

5)各單位培訓管理員必須積極開展各單位的培訓工作并將培訓工作分類存檔,建立培訓檔案。

6)各單位要每月展開一次全員培訓,并對根據培訓進行考核,考核結果需存檔,并上報安全科。

(一)安全科要建立健全培訓擋案,實行從業人員一人一檔。

(二)安全科要及時對主要負責人培訓、安全生產管理人員培訓、特種作業人員培訓等培訓考核發證情況進行統計,并填入個人培訓擋案。

第二十六條培訓經費提取制度

為保證安全生產培訓的投入,實行安全生產培訓費用提取制度。礦根據實際需要提取培訓費用,發生的安全生產培訓費用據實列入成本費用。

第二十七條全員培訓質量檢查評估制度

培訓質量檢查評估,應從培訓的針對性、實用性和實效性出發,貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內,由專門檢查評估小組,結合每一階段的特點,采取相應的評估方法,對整個培訓工作實行全過程控制。

(一)課堂效果評估制度

1、檢查受訓者上課記錄的筆記,看受訓者是否認真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課,內容是否充實、有針對性、實用性。

(二)培訓考評制度

為了保證培訓質量,提高培訓回報率,培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環節。內培一律采用閉卷考試,考題要堅持密切聯系實際,并嚴格監考及改卷制度。

(三)培訓質量跟蹤制度

培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的。考評要根據質量跟蹤的結果進行。

1、受訓者返崗后,培訓部門要派人定期跟蹤反饋,以發現受訓者在各方面的進步,考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去,員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發現工作中仍然存在的問題,為下一次的培訓計劃提供制定的依據。

2、調查方式采取座談和填寫調查表相結合的方式。

參加人員為:

(1)單位分管培訓的領導;

(2)參加培訓后,返回工作崗位工作的在職職工。

3、調查座談內容:

(1)培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接;

(2)職工對培訓活動有何建議,是否有“三違”現象。

4、被調查單位應認真填寫調查表各項內容,并交勞動人事科。

(四)培訓效果評估制度

1、對學員的考核:包括學員的考試成績優秀率、及格率,培訓前后實際操作水平的真正變化,培訓前后態度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進行評估。

3、對計劃的實施情況進行評估。

第十章附則

第二十九條本制度由礦安全科制定,由礦安全科負責解釋。

第三十條本制度自印發之日起執行。

篇3:油品調運分公司員工教育培訓管理實施細則

工貿油品調運分公司員工教育培訓管理實施細則

第一章總則

第一條為規范zzz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)員工教育培訓工作,加快人力資源開發,提高培訓質量,充分發揮利用內外部培訓資源,切實履行員工教育培訓的職責,促進企業職工隊伍整體素質和工作能力的提高,根據有關政策、法規,特制定本細則。

第二條本辦法所稱職工培訓是指根據工作需要和未來發展對員工進行思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。

第二章組織機構及職責

第三條教育培訓工作由公司綜合辦公室統一歸口管理,負責貫徹落實教育培訓相關法律法規及方針政策,并按照集團及工貿公司要求組織落實公司的教育培訓管理工作。

第四條綜合辦公室承擔的教育培訓職責如下:

(一)貫徹落實上級公司的教育培訓相關對接及中長期培訓規劃;

(二)制定完善公司教育培訓管理工作相關制度;

(三)編制公司年度教育培訓計劃,并按照上級公司要求組織落實;

(四)負責公司教育培訓經費的管理和使用;

(五)配合完成公司教育培訓工作年度考評。

第五條各業務部門在綜合辦公室的指導下負責本部門業務人員專業知識和業務能力培訓。各類培訓項目經公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經費的報銷工作。

第三章教育培訓主要形式和類別

第六條教育培訓主要形式有:崗前培訓、崗位培訓、特種作業培訓、崗位任職資格培訓、繼續教育培訓、職業技能培訓和學歷教育。

(一)崗前培訓是指對新增人員和轉崗員工上崗之前進行企業文化背景、基本技能、安全知識、操作規程、規章制度和從業素質為主要內容的培訓。

(二)崗位培訓是指對經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員進行管理能力提升、專業知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。

(三)特種作業培訓是指特種作業人員接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業操作證后,方可上崗作業的培訓。

(四)崗位任職資格培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員能力和業務水平的資格取證培訓。

(五)繼續教育培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員學習能力、實踐能力和創新能力的培訓。

(六)職業技能培訓是指提高技能操作人員技能水平并取得職業技能鑒定或職業資格認證的培訓。

(七)學歷教育是指員工通過成人教育、網絡教育、自學考試、電大或在職研究生等形式,獲得國家教育部承認的專科、本科、碩士、博士等畢業證書或學歷證書的學歷教育活動。

第七條教育培訓原則上應以內部自主培訓為主,外部委托培訓為輔(以下簡稱“內部培訓”和“外部培訓”)。

(一)內部培訓是指依托公司培訓資源或聘請內部講師,由培訓管理部門或委托業務部門組織并負責培訓項目實施與管理。

(二)外部培訓分為外委培訓和外派培訓。

1.外委培訓是指在內部培訓資源無法滿足培訓項目需求情況下,由培訓管理部門委托外部培訓機構實施的高端培訓、技術交流等培訓項目。

2.外派培訓是指政府部門或行業協會及集團公司要求員工必須持證上崗的培訓或提高其專業能力和業務水平的培訓。

第八條對國家準入類職業的從業人員應按照國家規定實行就業準入,經有資質的專業培訓機構培訓與考核,取得相應資格證書后方可上崗。

第四章年度教育培訓計劃

第九條公司年度教育培訓計劃包括對公司主要領導、部門負責人及業務骨干進行的培訓項目,制定程序如下:

(一)公司綜合辦公室應于每年11月份對公司進行全面的培訓需求調研,編制公司年度教育培訓意向計劃(見附件1),經公司領導同意后,上報工貿公司人力資源部。

(二)工貿公司人力資源部于次年3月底前下達審核后的年度教育培訓計劃,公司綜合辦公室按照年度教育培訓計劃組織實施。

(三)未列入年度培訓計劃的應急培訓,由業務部門提出,綜合辦公室提出申請,經批準列入補充計劃后方可組織實施。

第五章教育培訓運行程序

第十條內部培訓一般程序如下:

(一)業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》(見附件2),會同綜合辦公室編制《培訓項目實施方案》(見附件3),經主管領導審批同意后,由綜合辦公室下發培訓通知并牽頭組織實施,業務部門予以配合。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調和管理工作。

(四)培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料,報綜合辦公室審核后予以報銷,綜合辦公室進行分類建檔。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。

第十一條外委培訓一般程序如下:

(一)業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》,配合綜合辦公室優選外委培訓機構,由外委培訓機構編制《培訓項目實施方案》,經主管領導審批同意后,由綜合辦公室與外委培訓機構履行合同審批簽字程序(合同范本見附件4),下發培訓通知。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調,并監督外委培訓機構按照《培訓項目實施方案》開展培訓工作。

(四)培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、《外委培訓項目合同》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。

第十二條外派培訓一般程序如下:

(一)經業務部門主管領導審核,主要領導在相關文件上簽署外派培訓意見后,由綜合辦公室下發培訓通知或轉發相關文件。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并填寫《外派培訓申請表》(見附件5),經部門領導同意,綜合辦公室審核后方可參加。公司領導班子成員參加外派培訓時,須經經理批

準。

(三)培訓結束后,參加培訓人員應在一個月內攜帶《外派培訓申請表》、培訓通知、培訓總結、費用票據等,報綜合辦公室審核后予以報銷相關費用。

第六章保障措施

第十三條員工培訓是公司經營管理活動的一項重要內容,各部門應予以重視,并納入業績考核指標體系之中。

第十四條公司將逐步建立培訓激勵機制,將培訓同員工提拔使用、專業技術職務評聘有機結合起來。選聘各級管理人員時,將接受相關培訓情況作為一項考核指標;專業技術職務晉升時要考核其接受繼續教育的學時數,對于一個聘期內達不到培訓要求的,原則上不得晉升專業技術職務。

第十五條員工人均每年接受培訓學習時間累計不少于40學時;管理人員和專業技術人員每年接受培訓的時間累計不少于80學時;技能操作人員每年接受培訓時間累計不少于60學時。

第十六條安全培訓應按以下規定執行:

(一)主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員必須經過安全生產培訓,并經考核取得相應資格證后方可上崗。

(二)新上崗的從業人員,崗前培訓時間不得少于24學時。危險化學品從業人員崗位培訓不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第十七條員工應自覺遵守培訓管理制度,按要求和安排積極參加培訓。對不認真參加培訓及考核不合格者,由本人承擔培訓期間全部費用。存在以下違規違紀情節之一的,除本人承擔培訓費外,應給與培訓費用相應數額的經濟處罰:

(一)培訓期間請假超過培訓總課時數1/3的;

(二)培訓期間累計曠課兩次以上的;

(三)不遵守培訓紀律,嚴重影響培訓課程進度的;

(四)培訓期間發生打架斗毆的;

(五)其他違法公司相關規章制度的行為。

第十八條員工參加三個月以上脫產培訓、出國(境)培訓前應與公司簽訂培訓協議,明確服務期限、違約責任等有關事宜。

第十九條員工參加一個月以上半年以內脫產培訓,發放基本工資及各項津貼,停發績效工資;參加半年及以上脫產培訓,發放基本工資及非崗位性津貼,停發績效工資。

第七章培訓經費

第二十條職工培訓經費納入全面預算管理,由公司和單位相結合的原則進行管理,其管理原則是:統籌規劃、分級管理、突出重點、量入為出。

第二十一條培訓經費的提取。根據國家及集團公司、工貿公司有關規定,職工培訓經費按工資總額的1.5%計提使用。其中20%用于集團及上級公司組織的培訓,80%由公司負責管理使用。公司負責的培訓項目,應確保經費的60%用于一線員工的教育培訓。

第二十二條公司以下達的培訓經費計劃為控制總額,在計劃范圍內合理安排培訓項目,包括各類培訓項目費用預算、計劃外培訓項目預算、當年學歷教育獎勵預算及其他有關教育培訓的費用預算。

第二十三條培訓經費的適用范圍如下:

(一)經公司批準參見的各類培訓的經費支出,包括培訓費、住宿費、交通費、差旅費(培訓費中已經包括餐飲的不再報銷個人差旅費補助);

(二)舉辦各種培訓班所需授課費、教材費、資料費、證書印刷費及培訓場地設施租賃費等;

(三)員工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等費用;

(四)用于培訓的一般教學設施、設備、器材、教具、圖書等費用;

(五)員工崗位自學成才獎勵費用;

(六)培訓工作總結及表彰相關費用;

(七)員工培訓教育管理費用;

(八)有關員工教育培訓的其他開支。

第二十四條下列各項開支不屬于培訓經費使用范圍:

(一)內部講師所發生的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規定發給脫產培訓員工的工資等;

(二)員工個人學習使用的參考資料、文具等學習用品,應由員工個人自理;

(三)開展員工教育培訓必須購置的已構成固定資產的設施、設備;

(四)員工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育所需費用應由個人自理;

(五)高級管理人員的境外培訓和考察費用,其一次性單項支出較高的,應從其他管理費用中支出;

(六)新建、擴建項目、技術改造、項目引進、研究開發新產品、試制新產品等培訓經費應在項目費用中列支;

(七)工會組織的相關培訓項目,其費用在工會經費中列支;

(八)與安全生產相關的宣傳。教育、培訓經費在安全生產費用中列支。

第二十五條綜合辦公室應建立培訓經費管理臺賬,與財務資產部門定期核對,確保全年培訓經費控制在計劃范圍內。

第八章總結與考評

第二十六條綜合辦公室應于每年12月底之前就以下工作實施情況進行書面總結并上報工貿公司。

(一)培訓計劃編制及完成情況;

(二)培訓經費管理和使用情況;

(三)培訓組織機構、培訓場所、教學設施設備等建設情況;

(四)培訓制度建設及執行情況;

(五)培訓師資隊伍建設情況;

(六)培訓課程和教材開發情況;

(七)其他培訓工作開展情況。

第十章附則

第二十七條本規定由綜合辦公室負責解釋。

第二十八條本辦法未盡事宜,按照國家法規及工貿公司規定執行。

第二十九條本辦法從發文之日起執行。

附件1:

員工教育培訓計劃(意向計劃)表

序號培訓項目培訓對象培訓形式培訓目的培訓內容實施類別時間安排(季度)對象類別培訓人數培訓天數培訓地點培訓費用預算(萬元)承辦單位業務部門實施部門備注

內部培訓外部培訓一二三四經營管理專業技術操作服務人均每天培訓費人均每天食宿費人均交通費合計

1

合計

填報單位(部門)蓋章:填報時間:填報人:聯系電話:附件2:

培訓項目審批表

業務部門培訓地點

培訓項目名稱

計劃屬性□計劃內□計劃外

培訓機構名稱

培訓起止時間培訓人數

培訓內容:

經費預算:

業務部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

業務部門主管領導意見:年月日培訓管理部門主管領導意見:年月日

費用審核:審核人:培訓管理部門蓋章:年月日

注:1.由業務部門組織實施的培訓項目,在“培訓機構名稱”一欄中填寫本部門名稱。

2.培訓項目審批表一式兩份,財務資產部門保留1份,培訓管理部門備案1份。

附件3:

培訓項目實施方案

(提綱范本)

一、培訓目的

二、培訓對象

三、培訓內容

四、培訓方式

五、培訓時間

六、培訓地點

七、培訓人數

八、課程安排

九、師資配備

十、培訓考核

十一、培訓組織與管理

十二、培訓經費預算

十三、培訓相關要求

附件4:

外委培訓項目合同

甲方:

乙方:

為提升甲方增強,在相互信任支持的基礎上,利用乙方培訓資源,委托乙方對甲方員工進行培訓。經雙方協商一致,現雙方就委托培訓事宜達成如下協議:

第一條培訓時間:

第二條培訓地點:

第三條培訓對象及人數:

第四條培訓方式:

第五條培訓內容:

第六條費用及支付:

第七條雙方職責

(一)甲方職責

(二)乙方職責

第八條合同的變更及違約責任

(一)因不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行,任何一方可以變更或解除本合同。

(二)本合同一經簽訂,對雙方均具有法律約束力。任何一方單方終止本合同,視為違約,若甲方違約,則;若乙方違約,除全額退還所收取的培訓費,還應向甲方支付全額培訓費的。

第九條雙方認為需要約定的其他事項

第十條附則

(一)雙方就本協議內容或其執行過程中發生任何爭議,雙方應通過友好協商進行解決;在協商后仍不能達成共識時,應通過甲方注冊地所在法院訴訟解決。

(二)本協議未盡事宜,甲、乙雙方應協商解決,就簽訂本協議所有附件與本協議具有同等效力。

(三)本協議一式兩份,經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

授權代表簽字:授權代表簽字:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

附件5:

外派培訓申請表

業務部門外派培訓地點

培訓項目名稱

培訓機構名稱

培訓起止時間培訓人數

培訓總費用

外派培訓人員名單

序號姓名性別學歷職務/工種手機號碼

申請培訓理由:

業務部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

附件6:

學歷教育申請表

姓名性別出生年月

部門(單位)位)參加工作時間工作崗位

本企業工齡職務職稱

第一學歷專業畢業院校

擬報考院校擬學習方式擬學習時間

擬申請專業擬申請學歷擬申請學位類別

擬研究方向(碩士以上填)寫)預計學費

工作經歷起止日期工作單位部門職務/工種

教育經歷起止日期學校專業學歷(學位)

(簽字前,請認真核對上述內容)誠信承諾書我保證所提供的上述信息真實、準確,并愿意承擔由于上述信息虛假所帶來的一切責任和后果。員工簽字:日期:年月日

部門意見部門負責人簽字:部門蓋章:日期:年月日

附件7:

學歷教育培訓協議

(范本)

甲方:

乙方:

乙方參加了學校專業的學歷教育,并于年月日取得了國家承認的畢業證(學位證)。乙方本次學習屬于甲方計劃內學歷教育。根據甲方《教育培訓管理辦法》規定,經甲乙雙方協商一致,結合乙方申請,現就甲方給予乙方獎勵及獎勵后乙方為甲方提供工作的服務年限事宜約定如下:

一、乙方本次學習的學費(不含學歷教育期間乙方發生的資料費、上機費、住宿費、交通費、伙食費、差旅費、學雜費等)共計人民幣元。甲方獎勵乙方合計人民幣元。

二、甲方給予乙方獎勵后,乙方承諾自本協議簽訂之日起,為甲方提供工作的最低服務期為年。起止日期&n

bsp;,服務年限以獎勵之日起計算。

三、乙方承諾遵守甲方的組織管理和工作安排等人力資源管理制度,因個人原因不能履行服務期限約定時,向甲方支付違約金。違約金=獎勵費用×尚未履行的服務期月數(不足一月按一個月計算)÷服務期限總月數。

四、本協議一式二份,雙方各持一份(甲方所持文本歸入本人人事檔案)。本協議作為甲乙雙方所簽勞動合同的附件,自雙方簽訂之日起生效,具同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

授權代表簽字:身份證號碼:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

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