一、總則

第一條為進一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好的企業(yè)形象,以提高員工素質(zhì),不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,特制訂本制度。

第二條教育培訓體系由以下兩部分組成:

1.新員工崗前統(tǒng)一教育培訓;

2.員工在崗教育培訓。

二、崗前培訓

第三條新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓,無正當理由不得拒絕參加。培訓結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

第四條崗前培訓的目的:

1.使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度,盡早融合到員工隊伍中去,順利開始其職業(yè)生涯。

2.使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法,達到工作質(zhì)量標準,完成崗位職責創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收人的條件。

第五條崗前培訓的內(nèi)容:

1.講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標;

2.講解公司組織機構(gòu)設置、介紹各部門人員;

3.講解各項辦公流程,組織學習各項規(guī)章制度;

4.介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導使用辦公設備;

5.解答疑問;

6.組織撰寫心得體會及工作意向。

第六條專業(yè)技術性要求較強的崗位,由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結(jié)果報行政部備案。

三、在崗培訓

第七條在崗培訓的目的:

1.提高、完善和充實員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件;

2.減少工作中失誤、工傷事故和災害的發(fā)生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全;

3.減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質(zhì)量和效率;

4.提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

篇2:P礦煤礦員工安全教育培訓管理制度

第一章總則

第一條為加強我礦安全教育培訓管理,規(guī)范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質(zhì)量,促進我礦安全教育培訓工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》和國家有關法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

第二條本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業(yè)主要負責人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動。

第三條礦安全科負責從業(yè)人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作。

第二章主要負責人培訓

第四條主要負責人必須到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)接受專門安全培訓,取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。

第五條主要負責人必須到具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)接受專門安全培訓,取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證,并且每年必須參加一次再培訓。

第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓

第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指:煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負責人(副礦長、總工程師、副總工程師);安檢部門的主要負責人及工作人員;生產(chǎn)、機電、調(diào)度等部門負責人;采煤、掘進、機運、綜采、通防等區(qū)隊長;其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)組織的安全培訓,經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格,取得安全資格證,并且按照國家有關規(guī)定進行復審和再培訓。

第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。

第四章特種作業(yè)人員培訓

第九條特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格后,取得特種作業(yè)操作證,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓或考核不及格者,不得上崗作業(yè)。

第十條特種作業(yè)操作證每兩年復審一次,過期不參加培訓、復審者,操作證自行作廢。

第十一條特殊工種培訓考試不及格者,除交補考費補考之外,另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格,拿不到特種作業(yè)證者,培訓費自付。

第五章崗前培訓

第十三條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓的時間不得少于72學時,如果曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè),憑相關證明可以縮短理論學習培訓時間,但不少于24小時。培訓結(jié)束后,安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者,重新培訓。考試合格后,必須簽定一年的師徒合同,在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員帶領下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓時間不得少于40學時。

第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景,員工手冊,企業(yè)規(guī)章制度,國家有關安全形勢,安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設與發(fā)展狀況、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程,安全生產(chǎn)規(guī)章制度,入井安全知識,事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施,一通三防安全知識,機電、提運安全知識,掘進安全生產(chǎn)知識,采煤安全生產(chǎn)知識,職業(yè)衛(wèi)生常識,職業(yè)病危害防治知識,礦山急救常識,典型事故案例分析等。

第十五條員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必須經(jīng)過業(yè)務技術培訓,經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準上崗。

第十六條對考試合格人員予以每天50元的學習補助,不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學習補助。

第六章三違人員培訓

第十七條我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗,上崗以安全科開具的上崗通知書為準,任何單位不得在沒有接到上崗通知書的情況下安排“三違”人員上崗,否則對單位責任人按“三違”論處。

第十八條“三違”人員培訓時間以安全科書面通知為準,培訓期間按正常上班時間在安全科教室內(nèi)學習,不得遲到、早退,有事必須請假,培訓時間按請假的天數(shù)延后,無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條培訓內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標準、礦規(guī)、礦紀等有關規(guī)定。

第二十條“三違”人員培訓結(jié)束,經(jīng)考試合格后發(fā)上崗通知書。

第二十一條“三違”人員學習期間,不予以任何補助。

培訓要求

1)礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。

2)全礦員工必須定期接受安全教育與培訓,不得以任何理由拒絕接受培訓。

3)堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則,新員工必須經(jīng)過培訓才可以上崗。

4)各單位要強力推行“手指口述”,“應知應會”、“危險預知”“反三違樹正氣”等,重視調(diào)度會學習及現(xiàn)場提問。

5)各單位培訓管理員必須積極開展各單位的培訓工作并將培訓工作分類存檔,建立培訓檔案。

6)各單位要每月展開一次全員培訓,并對根據(jù)培訓進行考核,考核結(jié)果需存檔,并上報安全科。

(一)安全科要建立健全培訓擋案,實行從業(yè)人員一人一檔。

(二)安全科要及時對主要負責人培訓、安全生產(chǎn)管理人員培訓、特種作業(yè)人員培訓等培訓考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計,并填入個人培訓擋案。

第二十六條培訓經(jīng)費提取制度

為保證安全生產(chǎn)培訓的投入,實行安全生產(chǎn)培訓費用提取制度。礦根據(jù)實際需要提取培訓費用,發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓費用據(jù)實列入成本費用。

第二十七條全員培訓質(zhì)量檢查評估制度

培訓質(zhì)量檢查評估,應從培訓的針對性、實用性和實效性出發(fā),貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內(nèi),由專門檢查評估小組,結(jié)合每一階段的特點,采取相應的評估方法,對整個培訓工作實行全過程控制。

(一)課堂效果評估制度

1、檢查受訓者上課記錄的筆記,看受訓者是否認真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課,內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。

(二)培訓考評制度

為了保證培訓質(zhì)量,提高培訓回報率,培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試,考題要堅持密切聯(lián)系實際,并嚴格監(jiān)考及改卷制度。

(三)培訓質(zhì)量跟蹤制度

培訓質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的。考評要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。

1、受訓者返崗后,培訓部門要派人定期跟蹤反饋,以發(fā)現(xiàn)受訓者在各方面的進步,考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去,員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題,為下一次的培訓計劃提供制定的依據(jù)。

2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

參加人員為:

(1)單位分管培訓的領導;

(2)參加培訓后,返回工作崗位工作的在職職工。

3、調(diào)查座談內(nèi)容:

(1)培訓的內(nèi)容、方式與培訓對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接;

(2)職工對培訓活動有何建議,是否有“三違”現(xiàn)象。

4、被調(diào)查單位應認真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容,并交勞動人事科。

(四)培訓效果評估制度

1、對學員的考核:包括學員的考試成績優(yōu)秀率、及格率,培訓前后實際操作水平的真正變化,培訓前后態(tài)度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進行評估。

3、對計劃的實施情況進行評估。

第十章附則

第二十九條本制度由礦安全科制定,由礦安全科負責解釋。

第三十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:油品調(diào)運分公司員工教育培訓管理實施細則

工貿(mào)油品調(diào)運分公司員工教育培訓管理實施細則

第一章總則

第一條為規(guī)范zzz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司”或“公司”)員工教育培訓工作,加快人力資源開發(fā),提高培訓質(zhì)量,充分發(fā)揮利用內(nèi)外部培訓資源,切實履行員工教育培訓的職責,促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)和工作能力的提高,根據(jù)有關政策、法規(guī),特制定本細則。

第二條本辦法所稱職工培訓是指根據(jù)工作需要和未來發(fā)展對員工進行思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。

第二章組織機構(gòu)及職責

第三條教育培訓工作由公司綜合辦公室統(tǒng)一歸口管理,負責貫徹落實教育培訓相關法律法規(guī)及方針政策,并按照集團及工貿(mào)公司要求組織落實公司的教育培訓管理工作。

第四條綜合辦公室承擔的教育培訓職責如下:

(一)貫徹落實上級公司的教育培訓相關對接及中長期培訓規(guī)劃;

(二)制定完善公司教育培訓管理工作相關制度;

(三)編制公司年度教育培訓計劃,并按照上級公司要求組織落實;

(四)負責公司教育培訓經(jīng)費的管理和使用;

(五)配合完成公司教育培訓工作年度考評。

第五條各業(yè)務部門在綜合辦公室的指導下負責本部門業(yè)務人員專業(yè)知識和業(yè)務能力培訓。各類培訓項目經(jīng)公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經(jīng)費的報銷工作。

第三章教育培訓主要形式和類別

第六條教育培訓主要形式有:崗前培訓、崗位培訓、特種作業(yè)培訓、崗位任職資格培訓、繼續(xù)教育培訓、職業(yè)技能培訓和學歷教育。

(一)崗前培訓是指對新增人員和轉(zhuǎn)崗員工上崗之前進行企業(yè)文化背景、基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度和從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的培訓。

(二)崗位培訓是指對經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員和技能操作人員進行管理能力提升、專業(yè)知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。

(三)特種作業(yè)培訓是指特種作業(yè)人員接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)的培訓。

(四)崗位任職資格培訓是指提高經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能力和業(yè)務水平的資格取證培訓。

(五)繼續(xù)教育培訓是指提高經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力的培訓。

(六)職業(yè)技能培訓是指提高技能操作人員技能水平并取得職業(yè)技能鑒定或職業(yè)資格認證的培訓。

(七)學歷教育是指員工通過成人教育、網(wǎng)絡教育、自學考試、電大或在職研究生等形式,獲得國家教育部承認的專科、本科、碩士、博士等畢業(yè)證書或?qū)W歷證書的學歷教育活動。

第七條教育培訓原則上應以內(nèi)部自主培訓為主,外部委托培訓為輔(以下簡稱“內(nèi)部培訓”和“外部培訓”)。

(一)內(nèi)部培訓是指依托公司培訓資源或聘請內(nèi)部講師,由培訓管理部門或委托業(yè)務部門組織并負責培訓項目實施與管理。

(二)外部培訓分為外委培訓和外派培訓。

1.外委培訓是指在內(nèi)部培訓資源無法滿足培訓項目需求情況下,由培訓管理部門委托外部培訓機構(gòu)實施的高端培訓、技術交流等培訓項目。

2.外派培訓是指政府部門或行業(yè)協(xié)會及集團公司要求員工必須持證上崗的培訓或提高其專業(yè)能力和業(yè)務水平的培訓。

第八條對國家準入類職業(yè)的從業(yè)人員應按照國家規(guī)定實行就業(yè)準入,經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓機構(gòu)培訓與考核,取得相應資格證書后方可上崗。

第四章年度教育培訓計劃

第九條公司年度教育培訓計劃包括對公司主要領導、部門負責人及業(yè)務骨干進行的培訓項目,制定程序如下:

(一)公司綜合辦公室應于每年11月份對公司進行全面的培訓需求調(diào)研,編制公司年度教育培訓意向計劃(見附件1),經(jīng)公司領導同意后,上報工貿(mào)公司人力資源部。

(二)工貿(mào)公司人力資源部于次年3月底前下達審核后的年度教育培訓計劃,公司綜合辦公室按照年度教育培訓計劃組織實施。

(三)未列入年度培訓計劃的應急培訓,由業(yè)務部門提出,綜合辦公室提出申請,經(jīng)批準列入補充計劃后方可組織實施。

第五章教育培訓運行程序

第十條內(nèi)部培訓一般程序如下:

(一)業(yè)務部門根據(jù)年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》(見附件2),會同綜合辦公室編制《培訓項目實施方案》(見附件3),經(jīng)主管領導審批同意后,由綜合辦公室下發(fā)培訓通知并牽頭組織實施,業(yè)務部門予以配合。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規(guī)定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。

(四)培訓結(jié)束后,培訓的實施部門應在一個月內(nèi)做好培訓評估總結(jié)工作,并收集整理相關資料,報綜合辦公室審核后予以報銷,綜合辦公室進行分類建檔。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結(jié)、費用票據(jù)等。

第十一條外委培訓一般程序如下:

(一)業(yè)務部門根據(jù)年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》,配合綜合辦公室優(yōu)選外委培訓機構(gòu),由外委培訓機構(gòu)編制《培訓項目實施方案》,經(jīng)主管領導審批同意后,由綜合辦公室與外委培訓機構(gòu)履行合同審批簽字程序(合同范本見附件4),下發(fā)培訓通知。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規(guī)定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協(xié)調(diào),并監(jiān)督外委培訓機構(gòu)按照《培訓項目實施方案》開展培訓工作。

(四)培訓結(jié)束后,培訓的實施部門應在一個月內(nèi)做好培訓評估總結(jié)工作,并收集整理相關資料。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、《外委培訓項目合同》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結(jié)、費用票據(jù)等。

第十二條外派培訓一般程序如下:

(一)經(jīng)業(yè)務部門主管領導審核,主要領導在相關文件上簽署外派培訓意見后,由綜合辦公室下發(fā)培訓通知或轉(zhuǎn)發(fā)相關文件。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并填寫《外派培訓申請表》(見附件5),經(jīng)部門領導同意,綜合辦公室審核后方可參加。公司領導班子成員參加外派培訓時,須經(jīng)經(jīng)理批

準。

(三)培訓結(jié)束后,參加培訓人員應在一個月內(nèi)攜帶《外派培訓申請表》、培訓通知、培訓總結(jié)、費用票據(jù)等,報綜合辦公室審核后予以報銷相關費用。

第六章保障措施

第十三條員工培訓是公司經(jīng)營管理活動的一項重要內(nèi)容,各部門應予以重視,并納入業(yè)績考核指標體系之中。

第十四條公司將逐步建立培訓激勵機制,將培訓同員工提拔使用、專業(yè)技術職務評聘有機結(jié)合起來。選聘各級管理人員時,將接受相關培訓情況作為一項考核指標;專業(yè)技術職務晉升時要考核其接受繼續(xù)教育的學時數(shù),對于一個聘期內(nèi)達不到培訓要求的,原則上不得晉升專業(yè)技術職務。

第十五條員工人均每年接受培訓學習時間累計不少于40學時;管理人員和專業(yè)技術人員每年接受培訓的時間累計不少于80學時;技能操作人員每年接受培訓時間累計不少于60學時。

第十六條安全培訓應按以下規(guī)定執(zhí)行:

(一)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓,并經(jīng)考核取得相應資格證后方可上崗。

(二)新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓時間不得少于24學時。危險化學品從業(yè)人員崗位培訓不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第十七條員工應自覺遵守培訓管理制度,按要求和安排積極參加培訓。對不認真參加培訓及考核不合格者,由本人承擔培訓期間全部費用。存在以下違規(guī)違紀情節(jié)之一的,除本人承擔培訓費外,應給與培訓費用相應數(shù)額的經(jīng)濟處罰:

(一)培訓期間請假超過培訓總課時數(shù)1/3的;

(二)培訓期間累計曠課兩次以上的;

(三)不遵守培訓紀律,嚴重影響培訓課程進度的;

(四)培訓期間發(fā)生打架斗毆的;

(五)其他違法公司相關規(guī)章制度的行為。

第十八條員工參加三個月以上脫產(chǎn)培訓、出國(境)培訓前應與公司簽訂培訓協(xié)議,明確服務期限、違約責任等有關事宜。

第十九條員工參加一個月以上半年以內(nèi)脫產(chǎn)培訓,發(fā)放基本工資及各項津貼,停發(fā)績效工資;參加半年及以上脫產(chǎn)培訓,發(fā)放基本工資及非崗位性津貼,停發(fā)績效工資。

第七章培訓經(jīng)費

第二十條職工培訓經(jīng)費納入全面預算管理,由公司和單位相結(jié)合的原則進行管理,其管理原則是:統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、突出重點、量入為出。

第二十一條培訓經(jīng)費的提取。根據(jù)國家及集團公司、工貿(mào)公司有關規(guī)定,職工培訓經(jīng)費按工資總額的1.5%計提使用。其中20%用于集團及上級公司組織的培訓,80%由公司負責管理使用。公司負責的培訓項目,應確保經(jīng)費的60%用于一線員工的教育培訓。

第二十二條公司以下達的培訓經(jīng)費計劃為控制總額,在計劃范圍內(nèi)合理安排培訓項目,包括各類培訓項目費用預算、計劃外培訓項目預算、當年學歷教育獎勵預算及其他有關教育培訓的費用預算。

第二十三條培訓經(jīng)費的適用范圍如下:

(一)經(jīng)公司批準參見的各類培訓的經(jīng)費支出,包括培訓費、住宿費、交通費、差旅費(培訓費中已經(jīng)包括餐飲的不再報銷個人差旅費補助);

(二)舉辦各種培訓班所需授課費、教材費、資料費、證書印刷費及培訓場地設施租賃費等;

(三)員工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等費用;

(四)用于培訓的一般教學設施、設備、器材、教具、圖書等費用;

(五)員工崗位自學成才獎勵費用;

(六)培訓工作總結(jié)及表彰相關費用;

(七)員工培訓教育管理費用;

(八)有關員工教育培訓的其他開支。

第二十四條下列各項開支不屬于培訓經(jīng)費使用范圍:

(一)內(nèi)部講師所發(fā)生的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)培訓員工的工資等;

(二)員工個人學習使用的參考資料、文具等學習用品,應由員工個人自理;

(三)開展員工教育培訓必須購置的已構(gòu)成固定資產(chǎn)的設施、設備;

(四)員工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育所需費用應由個人自理;

(五)高級管理人員的境外培訓和考察費用,其一次性單項支出較高的,應從其他管理費用中支出;

(六)新建、擴建項目、技術改造、項目引進、研究開發(fā)新產(chǎn)品、試制新產(chǎn)品等培訓經(jīng)費應在項目費用中列支;

(七)工會組織的相關培訓項目,其費用在工會經(jīng)費中列支;

(八)與安全生產(chǎn)相關的宣傳。教育、培訓經(jīng)費在安全生產(chǎn)費用中列支。

第二十五條綜合辦公室應建立培訓經(jīng)費管理臺賬,與財務資產(chǎn)部門定期核對,確保全年培訓經(jīng)費控制在計劃范圍內(nèi)。

第八章總結(jié)與考評

第二十六條綜合辦公室應于每年12月底之前就以下工作實施情況進行書面總結(jié)并上報工貿(mào)公司。

(一)培訓計劃編制及完成情況;

(二)培訓經(jīng)費管理和使用情況;

(三)培訓組織機構(gòu)、培訓場所、教學設施設備等建設情況;

(四)培訓制度建設及執(zhí)行情況;

(五)培訓師資隊伍建設情況;

(六)培訓課程和教材開發(fā)情況;

(七)其他培訓工作開展情況。

第十章附則

第二十七條本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋。

第二十八條本辦法未盡事宜,按照國家法規(guī)及工貿(mào)公司規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件1:

員工教育培訓計劃(意向計劃)表

序號培訓項目培訓對象培訓形式培訓目的培訓內(nèi)容實施類別時間安排(季度)對象類別培訓人數(shù)培訓天數(shù)培訓地點培訓費用預算(萬元)承辦單位業(yè)務部門實施部門備注

內(nèi)部培訓外部培訓一二三四經(jīng)營管理專業(yè)技術操作服務人均每天培訓費人均每天食宿費人均交通費合計

1

合計

填報單位(部門)蓋章:填報時間:填報人:聯(lián)系電話:附件2:

培訓項目審批表

業(yè)務部門培訓地點

培訓項目名稱

計劃屬性□計劃內(nèi)□計劃外

培訓機構(gòu)名稱

培訓起止時間培訓人數(shù)

培訓內(nèi)容:

經(jīng)費預算:

業(yè)務部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

業(yè)務部門主管領導意見:年月日培訓管理部門主管領導意見:年月日

費用審核:審核人:培訓管理部門蓋章:年月日

注:1.由業(yè)務部門組織實施的培訓項目,在“培訓機構(gòu)名稱”一欄中填寫本部門名稱。

2.培訓項目審批表一式兩份,財務資產(chǎn)部門保留1份,培訓管理部門備案1份。

附件3:

培訓項目實施方案

(提綱范本)

一、培訓目的

二、培訓對象

三、培訓內(nèi)容

四、培訓方式

五、培訓時間

六、培訓地點

七、培訓人數(shù)

八、課程安排

九、師資配備

十、培訓考核

十一、培訓組織與管理

十二、培訓經(jīng)費預算

十三、培訓相關要求

附件4:

外委培訓項目合同

甲方:

乙方:

為提升甲方增強,在相互信任支持的基礎上,利用乙方培訓資源,委托乙方對甲方員工進行培訓。經(jīng)雙方協(xié)商一致,現(xiàn)雙方就委托培訓事宜達成如下協(xié)議:

第一條培訓時間:

第二條培訓地點:

第三條培訓對象及人數(shù):

第四條培訓方式:

第五條培訓內(nèi)容:

第六條費用及支付:

第七條雙方職責

(一)甲方職責

(二)乙方職責

第八條合同的變更及違約責任

(一)因不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行,任何一方可以變更或解除本合同。

(二)本合同一經(jīng)簽訂,對雙方均具有法律約束力。任何一方單方終止本合同,視為違約,若甲方違約,則;若乙方違約,除全額退還所收取的培訓費,還應向甲方支付全額培訓費的。

第九條雙方認為需要約定的其他事項

第十條附則

(一)雙方就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行過程中發(fā)生任何爭議,雙方應通過友好協(xié)商進行解決;在協(xié)商后仍不能達成共識時,應通過甲方注冊地所在法院訴訟解決。

(二)本協(xié)議未盡事宜,甲、乙雙方應協(xié)商解決,就簽訂本協(xié)議所有附件與本協(xié)議具有同等效力。

(三)本協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

授權(quán)代表簽字:授權(quán)代表簽字:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

附件5:

外派培訓申請表

業(yè)務部門外派培訓地點

培訓項目名稱

培訓機構(gòu)名稱

培訓起止時間培訓人數(shù)

培訓總費用

外派培訓人員名單

序號姓名性別學歷職務/工種手機號碼

申請培訓理由:

業(yè)務部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

附件6:

學歷教育申請表

姓名性別出生年月

部門(單位)位)參加工作時間工作崗位

本企業(yè)工齡職務職稱

第一學歷專業(yè)畢業(yè)院校

擬報考院校擬學習方式擬學習時間

擬申請專業(yè)擬申請學歷擬申請學位類別

擬研究方向(碩士以上填)寫)預計學費

工作經(jīng)歷起止日期工作單位部門職務/工種

教育經(jīng)歷起止日期學校專業(yè)學歷(學位)

(簽字前,請認真核對上述內(nèi)容)誠信承諾書我保證所提供的上述信息真實、準確,并愿意承擔由于上述信息虛假所帶來的一切責任和后果。員工簽字:日期:年月日

部門意見部門負責人簽字:部門蓋章:日期:年月日

附件7:

學歷教育培訓協(xié)議

(范本)

甲方:

乙方:

乙方參加了學校專業(yè)的學歷教育,并于年月日取得了國家承認的畢業(yè)證(學位證)。乙方本次學習屬于甲方計劃內(nèi)學歷教育。根據(jù)甲方《教育培訓管理辦法》規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,結(jié)合乙方申請,現(xiàn)就甲方給予乙方獎勵及獎勵后乙方為甲方提供工作的服務年限事宜約定如下:

一、乙方本次學習的學費(不含學歷教育期間乙方發(fā)生的資料費、上機費、住宿費、交通費、伙食費、差旅費、學雜費等)共計人民幣元。甲方獎勵乙方合計人民幣元。

二、甲方給予乙方獎勵后,乙方承諾自本協(xié)議簽訂之日起,為甲方提供工作的最低服務期為年。起止日期&n

bsp;,服務年限以獎勵之日起計算。

三、乙方承諾遵守甲方的組織管理和工作安排等人力資源管理制度,因個人原因不能履行服務期限約定時,向甲方支付違約金。違約金=獎勵費用×尚未履行的服務期月數(shù)(不足一月按一個月計算)÷服務期限總月數(shù)。

四、本協(xié)議一式二份,雙方各持一份(甲方所持文本歸入本人人事檔案)。本協(xié)議作為甲乙雙方所簽勞動合同的附件,自雙方簽訂之日起生效,具同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

授權(quán)代表簽字:身份證號碼:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

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