學(xué)校物業(yè)園林部員工加班管理規(guī)定

1.總則

(1)為規(guī)范園林部加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本規(guī)定。

(2)園林工作人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

2.加班的原則和程序

加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為三種:即計劃加班、應(yīng)急加班和特殊勞動加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)從事重體力工作、技術(shù)工作及支援工作,稱為特殊勞動加班。

3.加班管理規(guī)定

(1)本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。

(2)原則上一般每日加班時間不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

(3)加班時間以0.5小時作為起點計時單位進行累計,超過兩小時記一個加班,一個加班補助標(biāo)準為25元。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

(4)有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制:

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的。

②生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必須及時搶修的。

(5)加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度。

4.加班補償標(biāo)準

(1)加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,休息日加班,部門領(lǐng)導(dǎo)可視工作情況調(diào)休或做加班補貼。

(2)調(diào)休時間計算:

①工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。

②周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

(3)加班補貼計算:

①工作日加班按不低于正常工作日工資1.5倍計算加班補貼。

②周末加班按一個加班計算。

③特殊勞動加班每個工作日內(nèi)按一個加班計算。

④國家法定節(jié)假日工作除一日正常工資之外,按兩個加班計算。

(4)罰則

1.因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

2.在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

3.加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

4.為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

篇2:A大學(xué)后勤集團公司加班管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團公司加班管理規(guī)定

一、本管理規(guī)定適用于集團全體員工。

二、集團要求各崗位員工在正常上班時間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務(wù),各單位方可安排加班。

三、員工加班應(yīng)填寫加班表,分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統(tǒng)計表,經(jīng)單位負責(zé)人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務(wù)部審核。

四、員工加班必須嚴格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統(tǒng)計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報人力資源部備案。

SM大學(xué)后勤集團

篇3:肉業(yè)公司加班及補休規(guī)定

肉業(yè)公司員工手冊:加班及補休

第十八章加班及補休管理

第一條本公司的員工應(yīng)有效利用時間,力爭在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),盡量不要加班。

第二條本公司員工在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時加班:因工作需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,應(yīng)聽從調(diào)遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務(wù),如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時,應(yīng)由本部門主管填具《加班申報單》,統(tǒng)計加班人數(shù)及擬加班時間報送直屬副總經(jīng)理批準后安排加班。未申報加班的,其所延長的工作時間不予承認。批準的《加班申報單》應(yīng)交行政部人事主辦存檔登記并送財務(wù)部核發(fā)加班費。

第五條各員工具體加班時間原則上以考勤卡所示為準。個別比較特殊職位的加班時間的確定由其直屬副總依實際情況確定。

第六條當(dāng)員工的加班時間累積達整工作日時,可以得到相等的補休時間,主管可根據(jù)工作的需要情況合理安排其補休。

第七條員工的補休應(yīng)服從主管統(tǒng)一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補休應(yīng)在一個季度內(nèi)補完,不跨季度補休。但若是由于生產(chǎn)的需要,需要跨季度補休的,應(yīng)由直屬副總統(tǒng)一調(diào)度。

第九條員工加班后若無法安排補休的,按以下辦法發(fā)給加班津貼:

1、在工作日延長工作時間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節(jié)假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)補貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應(yīng)于確定無法補休后次月10日連同工資同時發(fā)放。

第十一條上列加班時間,除生產(chǎn)單位外,其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。