員工自愿加班管理辦法

一、目的

　　為鼓勵員工在完成日常工作產量后，自愿選擇在平時或周末等法定節假日繼續自愿加班，從而提升公司整體生產水平。

二、對象

　　公司生產部全體一線操作員工(包含車間班長)

三、定義

　　本規定所指的自愿加班是指生產部的.員工在公司規定的工作時間內完成標準工作產量后，根據公司及自身的需要，自愿選擇延長工作時間或周末等法定節假日完成相應工作任務。

　　自愿加班與平時公司統一安排的加班有所區別。

四、申請與批復

　　(一)自愿平時加班

　　1.時間：當日下班之前完成申請與批復

　　2.流程：填寫《員工自愿申請加班表》 車間班長審批 生產經理審批

　　(二)自愿周末(法定節假日)加班

　　1.時間：提前半個工作日完成申請與批復

　　2.流程：填寫《員工自愿申請加班表》 車間班長審批 生產經理審批 PMC經理審批

五、加班管理

　　1.原則上未申請加班的一律不準加班，下班后不能在車間長時間逗留，更不能周末(或法定假日)私自前往車間加班或其它。

　　2.《員工自愿申請加班表》務必詳細填寫加班事由，明確加班的工作內容及要完成的程度。

　　3.有人員加班的，生產經理提前與車間鑰匙保管員說明，車間鑰匙保管員注意清楚相關事情，具體如下：

　?、?確保車間所有財物安全，無遺失;

　?、?確保加班不攜帶其它人員進入車間;

　　③ 加班結束后務必按要求斷開車間設備電源，鎖好門窗;

　?、?認真做好檢查工作。

　　4.加班員工須服從公司的統一安排、遵守公司的各項規章制度，且按照申請的時間做好自愿加班工作，不中途中斷或提前下班，更不允許將其它人員帶入車間;

　　5.車間班長于第二天做好檢查工作，檢查記錄加班員工的產量;

　　6.生產部做好《員工加班申請表》的保存工作;

六、獎勵與懲罰

　　1.對于自愿加班員工加班的，計件工資按原工資計算，達到平日加班效率的，每人每小時獎勵8元;

　　2.對于當年自愿加班累計超過80小時的員工，允許其按照下列天數在春節提前離司或推遲返回公司。

　?、?80小時<自愿加班累計≤88小時，獎勵休息2天

　　② 88小時<自愿加班累計≤96小時，獎勵休息3天

　?、?96小時<自愿加班累計≤108小時，獎勵休息4天

　　④ 108小時<自愿加班累計，獎勵休息5天

　　4.若發現自愿加班人員將無關人員帶入車間或未按要求做好工作或中途離崗等違紀現象，當次自愿加班時間不計入累計加班時間，并按制度處理。

七、申明

　　1.個人申明：我了解并嚴格遵守公司自愿加班制度，且自愿選擇加班;

　　2.公司申明：公司提倡效率至上原則，希望全體員工工作時間內提高工作效率、完成工作任務，不倡導頻繁加班。

　　八、本制度由人力資源部制定，生產部負責解釋，總經理批準頒布后執行。

員工自愿申請加班表

　　申請日期： 年 月 日

姓 名			車 間				加班日期	年 月 日
							預計時間	從 ： 到 ：
自愿加班內容：
車間班長 審批					生產經理 審批				PMC經理 審批
車間班長檢查結果

篇2:附屬醫院加班工作管理辦法

大學附屬醫院加班工作管理辦法

為規范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關系和諧穩定,根據國家、省有關法律法規,結合醫院實際情況,特制定本辦法。

第一條適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調、返聘雇請人員。

第二條加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時間內完成。對一些專項工作,正常工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成,或正常工作時間外突發事件必須及時搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

第三條加班工作補償原則

一、非當班醫生周末或節假日回科室查房、住院總值班、三值醫生(護理人員)24小時值班、業務科室主任值班、行政(后勤、保衛)總值班不納入加班工作范疇。

二、每周超出40小時的工作時間計加班時數。

三、行政后勤部門人員加班工作,不計發加班補助(對必須在國家法定節假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,補休假由科室統籌安排在6個月內休完。

四、業務科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,一二值醫生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統籌安排在6個月內休完。對少數科室確因工作任務重或突發事件無法安排補休的,經醫務處審核,由人事處計發加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現的,不再安排補休及計發加班補助。

五、對必須在國家法定節假日上班的人員,業務科室經醫務處審核、行政后勤科室經人事處審核后方可計發加班補助。

第四條加班補助標準(8小時計1天):

一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規定標準計算。

二、其余人員:

㈠安排延長工作時間的,每人每天75元

㈡在休息日安排工作的,每人每天100元

㈢在法定休假日安排工作的,每人每天150元

第五條加班補助申報及審批程序

一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。

二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業務科室加班情況由人事處統一報醫務處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務部門發放補助。

第六條加班補助每月結算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。

第七條各處(科)室對加班補助的報領必須嚴格審核把關,一經查實虛報加班補助,除追繳已發的加班補助外,再按其2倍數額扣發當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發當月考核性補貼50%~100%的處理。

第八條黃埔院區、東山院區按本辦法原則,根據院區實際情況制定具體實施細則。

第九條本規定由人事處負責解釋。

第十條本規定從2008年8月1日起執行。之前規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。

篇3:某商業企業加班管理辦法

商業企業加班管理辦法

第一條本公司各單位如因工作需要,主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班,被指派者不得借故推諉。

第二條加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示,并憑之核發加班費。

第三條加班費以每3小時為半日依其基本工資核算,不足3小時或超過3小時者按比例折算。

第四條加班費于次月10日連同工資同時發放。

第五條下班后半小時起,且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。

第六條主管以上人員及領有職務加給者,不可申請加班費。

第七條本辦法如有未盡事宜,須呈請總經理核定修訂。