員工自愿加班管理辦法

一、目的

　　為鼓勵員工在完成日常工作產(chǎn)量后，自愿選擇在平時或周末等法定節(jié)假日繼續(xù)自愿加班，從而提升公司整體生產(chǎn)水平。

二、對象

　　公司生產(chǎn)部全體一線操作員工(包含車間班長)

三、定義

　　本規(guī)定所指的自愿加班是指生產(chǎn)部的.員工在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)完成標(biāo)準(zhǔn)工作產(chǎn)量后，根據(jù)公司及自身的需要，自愿選擇延長工作時間或周末等法定節(jié)假日完成相應(yīng)工作任務(wù)。

　　自愿加班與平時公司統(tǒng)一安排的加班有所區(qū)別。

四、申請與批復(fù)

　　(一)自愿平時加班

　　1.時間：當(dāng)日下班之前完成申請與批復(fù)

　　2.流程：填寫《員工自愿申請加班表》 車間班長審批 生產(chǎn)經(jīng)理審批

　　(二)自愿周末(法定節(jié)假日)加班

　　1.時間：提前半個工作日完成申請與批復(fù)

　　2.流程：填寫《員工自愿申請加班表》 車間班長審批 生產(chǎn)經(jīng)理審批 PMC經(jīng)理審批

五、加班管理

　　1.原則上未申請加班的一律不準(zhǔn)加班，下班后不能在車間長時間逗留，更不能周末(或法定假日)私自前往車間加班或其它。

　　2.《員工自愿申請加班表》務(wù)必詳細填寫加班事由，明確加班的工作內(nèi)容及要完成的程度。

　　3.有人員加班的，生產(chǎn)經(jīng)理提前與車間鑰匙保管員說明，車間鑰匙保管員注意清楚相關(guān)事情，具體如下：

　　① 確保車間所有財物安全，無遺失;

　　② 確保加班不攜帶其它人員進入車間;

　　③ 加班結(jié)束后務(wù)必按要求斷開車間設(shè)備電源，鎖好門窗;

　　④ 認真做好檢查工作。

　　4.加班員工須服從公司的統(tǒng)一安排、遵守公司的各項規(guī)章制度，且按照申請的時間做好自愿加班工作，不中途中斷或提前下班，更不允許將其它人員帶入車間;

　　5.車間班長于第二天做好檢查工作，檢查記錄加班員工的產(chǎn)量;

　　6.生產(chǎn)部做好《員工加班申請表》的保存工作;

六、獎勵與懲罰

　　1.對于自愿加班員工加班的，計件工資按原工資計算，達到平日加班效率的，每人每小時獎勵8元;

　　2.對于當(dāng)年自愿加班累計超過80小時的員工，允許其按照下列天數(shù)在春節(jié)提前離司或推遲返回公司。

　　① 80小時<自愿加班累計≤88小時，獎勵休息2天

　　② 88小時<自愿加班累計≤96小時，獎勵休息3天

　　③ 96小時<自愿加班累計≤108小時，獎勵休息4天

　　④ 108小時<自愿加班累計，獎勵休息5天

　　4.若發(fā)現(xiàn)自愿加班人員將無關(guān)人員帶入車間或未按要求做好工作或中途離崗等違紀(jì)現(xiàn)象，當(dāng)次自愿加班時間不計入累計加班時間，并按制度處理。

七、申明

　　1.個人申明：我了解并嚴(yán)格遵守公司自愿加班制度，且自愿選擇加班;

　　2.公司申明：公司提倡效率至上原則，希望全體員工工作時間內(nèi)提高工作效率、完成工作任務(wù)，不倡導(dǎo)頻繁加班。

　　八、本制度由人力資源部制定，生產(chǎn)部負責(zé)解釋，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布后執(zhí)行。

員工自愿申請加班表

　　申請日期： 年 月 日

姓 名			車 間				加班日期	年 月 日
							預(yù)計時間	從 ： 到 ：
自愿加班內(nèi)容：
車間班長 審批					生產(chǎn)經(jīng)理 審批				PMC經(jīng)理 審批
車間班長檢查結(jié)果

篇2:附屬醫(yī)院加班工作管理辦法

大學(xué)附屬醫(yī)院加班工作管理辦法

為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。

第一條適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。

第二條加班工作原則:各處科室必須嚴(yán)格控制加班工作,職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應(yīng)急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

第三條加班工作補償原則

一、非當(dāng)班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。

三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。

四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。

五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

第四條加班補助標(biāo)準(zhǔn)(8小時計1天):

一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、其余人員:

㈠安排延長工作時間的,每人每天75元

㈡在休息日安排工作的,每人每天100元

㈢在法定休假日安排工作的,每人每天150元

第五條加班補助申報及審批程序

一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。

二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責(zé)任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。

第六條加班補助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。

第七條各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當(dāng)事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責(zé)任人給予各扣發(fā)當(dāng)月考核性補貼50%~100%的處理。

第八條黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。

第九條本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。

第十條本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。

篇3:某商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

第一條本公司各單位如因工作需要,主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班,被指派者不得借故推諉。

第二條加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示,并憑之核發(fā)加班費。

第三條加班費以每3小時為半日依其基本工資核算,不足3小時或超過3小時者按比例折算。

第四條加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。

第五條下班后半小時起,且加班時間超過一小時以上者始準(zhǔn)視為加班。

第六條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者,不可申請加班費。

第七條本辦法如有未盡事宜,須呈請總經(jīng)理核定修訂。