1考核范圍:

三個基層中隊所有在崗崗位人員和法定假日值班干部。

2考核條件:

2.1在不突破廠人事科下達的加班工資計劃的前提下;

2.2單位員工實際工作日超過制度工作日的。

3.考核辦法:

每月出勤21天(168小時)以上,每多出勤8小時支付相應的加班工資。

4.考核標準:

公休日出勤每天支付加班工資20元

5.考核步驟:

班組考勤,由中隊填報,大隊調度編審,大隊人事審核認定,大隊主管領導簽字,由財務計算支付加班工資。

篇2:公司員工加班管理制度范本

公司員工加班管理制度范本

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度

第二條適用:

適用于*公司全體員工

第三條責任:

各部門主管、經理

第四條程序內容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.

7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加

班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日

加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放

篇3:后勤管理處加班值班管理規定

　　后勤管理處加班值班管理規定

　　為了進一步規范后勤管理處加班及值班費發放的管理，本著“節約開支，規范發放”的原則，現將后勤管理處加班、值班管理規定明確如下：

　　一、各中心(科室)一般不安排職工加班，原則上采用調休的辦法解決，確因工作需要，必須報處領導同意方可執行。

　　二、各中心(科室)要嚴格控制值班、加班人數和時間。

　　三、各中心(科室)值班、加班不得虛報、多報。如發現有弄虛作假、瞞報謊報的，一經查實按有關規定問責。

　　四、值班、加班費由中心(科室)每月月底按時上報人力資源科。人力資源科負責匯總，提交處務會，通過后隨當月工資發放。

　　五、值班、加班費標準按2021年9月前標準執行。(見下表)

科室	費用標準（元/天）		備注
	加班	值班
工程 修繕科	150元/天
物業服務中心	崗位工資+薪級工資+津貼/30天	60元/天 （8:00-11:30/14:00-17:30）	公寓部休息及節假日 值班
		40元/晚（19:30-22:50）	公寓部夜班值班
		30元/晚（19:30-22:00）	公寓部巡查宿舍
飲食服務中心	100元/天	60元/天	休息及節假日值班
動力服務中心	100元/天	30元/天（17:30-8:00）	夜班值班
其他科室	100元/天