1考核范圍:

三個(gè)基層中隊(duì)所有在崗崗位人員和法定假日值班干部。

2考核條件:

2.1在不突破廠人事科下達(dá)的加班工資計(jì)劃的前提下;

2.2單位員工實(shí)際工作日超過(guò)制度工作日的。

3.考核辦法:

每月出勤21天(168小時(shí))以上,每多出勤8小時(shí)支付相應(yīng)的加班工資。

4.考核標(biāo)準(zhǔn):

公休日出勤每天支付加班工資20元

5.考核步驟:

班組考勤,由中隊(duì)填報(bào),大隊(duì)調(diào)度編審,大隊(duì)人事審核認(rèn)定,大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,由財(cái)務(wù)計(jì)算支付加班工資。

篇2:公司員工加班管理制度范本

公司員工加班管理制度范本

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

第二條適用:

適用于*公司全體員工

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加

班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日

加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放

篇3:后勤管理處加班值班管理規(guī)定

　　后勤管理處加班值班管理規(guī)定

　　為了進(jìn)一步規(guī)范后勤管理處加班及值班費(fèi)發(fā)放的管理，本著“節(jié)約開(kāi)支，規(guī)范發(fā)放”的原則，現(xiàn)將后勤管理處加班、值班管理規(guī)定明確如下：

　　一、各中心(科室)一般不安排職工加班，原則上采用調(diào)休的辦法解決，確因工作需要，必須報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)同意方可執(zhí)行。

　　二、各中心(科室)要嚴(yán)格控制值班、加班人數(shù)和時(shí)間。

　　三、各中心(科室)值班、加班不得虛報(bào)、多報(bào)。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定問(wèn)責(zé)。

　　四、值班、加班費(fèi)由中心(科室)每月月底按時(shí)上報(bào)人力資源科。人力資源科負(fù)責(zé)匯總，提交處務(wù)會(huì)，通過(guò)后隨當(dāng)月工資發(fā)放。

　　五、值班、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按2021年9月前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(見(jiàn)下表)

科室	費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（元/天）		備注
	加班	值班
工程 修繕科	150元/天
物業(yè)服務(wù)中心	崗位工資+薪級(jí)工資+津貼/30天	60元/天 （8:00-11:30/14:00-17:30）	公寓部休息及節(jié)假日 值班
		40元/晚（19:30-22:50）	公寓部夜班值班
		30元/晚（19:30-22:00）	公寓部巡查宿舍
飲食服務(wù)中心	100元/天	60元/天	休息及節(jié)假日值班
動(dòng)力服務(wù)中心	100元/天	30元/天（17:30-8:00）	夜班值班
其他科室	100元/天