后勤管理處加班值班管理規(guī)定

　　為了進一步規(guī)范后勤管理處加班及值班費發(fā)放的管理，本著“節(jié)約開支，規(guī)范發(fā)放”的原則，現將后勤管理處加班、值班管理規(guī)定明確如下：

　　一、各中心(科室)一般不安排職工加班，原則上采用調休的辦法解決，確因工作需要，必須報處領導同意方可執(zhí)行。

　　二、各中心(科室)要嚴格控制值班、加班人數和時間。

　　三、各中心(科室)值班、加班不得虛報、多報。如發(fā)現有弄虛作假、瞞報謊報的，一經查實按有關規(guī)定問責。

　　四、值班、加班費由中心(科室)每月月底按時上報人力資源科。人力資源科負責匯總，提交處務會，通過后隨當月工資發(fā)放。

　　五、值班、加班費標準按2021年9月前標準執(zhí)行。(見下表)

科室	費用標準（元/天）		備注
	加班	值班
工程 修繕科	150元/天
物業(yè)服務中心	崗位工資+薪級工資+津貼/30天	60元/天 （8:00-11:30/14:00-17:30）	公寓部休息及節(jié)假日 值班
		40元/晚（19:30-22:50）	公寓部夜班值班
		30元/晚（19:30-22:00）	公寓部巡查宿舍
飲食服務中心	100元/天	60元/天	休息及節(jié)假日值班
動力服務中心	100元/天	30元/天（17:30-8:00）	夜班值班
其他科室	100元/天

篇2:干部值班管理規(guī)定

1目的

為了進一步加強企業(yè)內部治安管理,保證企業(yè)生產安全和財產安全,提升公司領導干部值班管理,正確、有效處理突發(fā)事件。

2范圍

適用于公司的節(jié)假日、特殊時期等值班管理。

3責任

公司中層以上干部都有參加值班的責任

4程序

4.1管理內容

4.1.1干部值班是指公司領導及部門負責人在節(jié)假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。

4.1.2人事部是公司干部值班的歸口管理部門,對值班人員的值班紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;統(tǒng)一安排值班時間表,注明值班人員聯(lián)系電話。

4.1.3值班人員應堅持崗位,克盡責守,工作要認真負責,不得擅自離崗和睡崗,要堅持原則,按章辦事,認真做好值班記錄(附件1)。

4.1.4明辨是非,提高警惕,遇到復雜情況,要分清真假正確處理。要仔細巡邏,巡邏次數不得少于4次,發(fā)現可疑線索要及時報告有關部門對現行違法分子要敢于和善于斗爭。

4.1.5要了解業(yè)務,熟悉本公司生產品種和原輔料的基本化學化學性質及處理方法,要了解有關制度和辦理程序,熟悉門窗通道,消防設施和要害及重要部位。

4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應嚴格執(zhí)行值班時間。

4.1.7要害部位:配電房、鍋爐房、危險品倉庫(劇毒品倉庫)。

4.1.8重要部位:成品(原料)倉庫、財務科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。

4.1.9值班人員要按巡查頻次規(guī)定,對要害部位和重要部位進行巡查,做好記錄。

4.1.10值班干部負責處理和協(xié)調值班期間發(fā)生的緊急問題,并根據職責分工,及時與主管領導和主管部門溝通情況。

4.2消防方面

4.2.1熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。

4.3突發(fā)性事件處理方法

4.3.1火警:首先看清情況后報警,若不能自行撲救,應及時向專業(yè)消防隊報警,電話:119。

4.3.2治安方面發(fā)生問題,應及時向公安、派出所報警。

干巷派出所電話:,金山區(qū)公安分局:

4.3.3一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件,除向有關部門報警外,還應向廠部、EHS等部門負責人聯(lián)系,及時應向總經理迅速報告,并按程序要求迅速啟動公司應急預案。

4.4附件

4.4.1行政值班記錄

5其他

5.1本制度由上海萬代制藥有限公司EHS部負責修訂和解釋。

5.2本制度自2012年8月1日起實施。

篇3:燃運部管理人員節(jié)假日雙休日值班管理規(guī)定

燃運部節(jié)假日、雙休日值班是指部門管理人員安排的值班,為確保值班質量,真正發(fā)揮值班作用,作如下規(guī)定:1部門分組值班,值班期間,值班組長負責部門所有管理工作,主任不在期間負責生產站班。負責組織部門每周一次學習(學習內容:公司文件、上級文件)2部門值班人員應按規(guī)定值班,特殊情況應出具書面假條經值班負責人簽字同意后方可離開。3部門值班人員值班,在值班期間值班組長應組織本組人員對部門運行崗位進行查崗,無特殊原因每周不得低于二次。3.1查崗內容及要求:3.1.1勞動紀律:人員到齊,請假的應有假條,是否有串崗,(不在崗的人員班長應知去向);3.1.2文明生產:值班員值班質量(坐姿、上網、看報、看書、睡崗、有無做生產無關事等等);3.1.3設備運行情況:各崗位各專有無設備異常;有無重大缺陷,有無防范措施3.1.4抽問:至少抽問1人及以上,(抽問內容:運行方式、巡檢質量、技術問答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班會內容等)。3.2查崗記錄:3.2.1查崗時間;查崗人員簽字3.2.2各崗位應到人數、實到人數3.2.3違反勞動紀律記錄3.2.4抽查各專業(yè)巡檢地點及檢查情況3.2.5其他:(職工意見或建議、異常、安全隱患、消防、防洪等)4部門值班人員值班期間應保持良好的精神狀態(tài),手機應保持全天侯開機,嚴禁酒后值班。5國家法定節(jié)假日、雙休日期間各崗位請假,應提前24小時出具書面假條經部門主任簽字同意,嚴禁用電話請假,節(jié)前請假人員應按時返廠上班,否則按曠工處理。6值班人員按正常上班時間在規(guī)定的地點值班(休息日值班可按公司規(guī)定時間晚30分鐘),不得無故離崗,特殊情況應取得值班主任同意,否則按曠工處理。7國家法定節(jié)假日期間原則上不得進行重大操作,特殊情況應取得公司主管領導同意后進行,操作時部門值班主任應親臨現場監(jiān)督指導。8節(jié)假日前三天應將部門值班人員名單交公司批準后發(fā)放運行各班9節(jié)日期間的考核按雙倍計罰。