第一篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

1、目的和適用范圍

1.1目的：

保證煉鋼廠各級管理有效進行，規范煉鋼廠的管理標準，增強各級管理人員職能，提高職工遵章守紀意識，加強勞動紀律管理，確保煉鋼廠安全生產順行，切實做好企業文化建設

1.2適用范圍：

適用于煉鋼廠全體干部職工及業務涉及單位員工

2、相關文件和術語

2.1相關文件：

滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業文件

2.2術語：

2.2.1勞動紀律：是企業一項基礎管理工作，是各級管理人員強制遵守和執行的行為準則，是確保煉鋼廠正常生產（工作）秩序運行和公司企業文化建設有序進行的可靠規則。

3、職責

3.1勞動紀律由廠領導負責，廠辦公室、安全科具體負責，各車間科室密切配合，逐級執行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎管理工作。

3.2中夜班勞動紀律由廠中層值班領導和當班調度長負責

4、具體內容及檢查考核

4.1煉鋼廠成立勞動紀律督察小組，廠長為組長，生產、技術副廠長、廠辦公室主要負責人、安全科長為副組長，中層領導為組員，保證煉鋼廠每天24小時內都有人負責、管理。

4.2各級單位所有人員必須強制執行并遵守煉鋼廠勞動紀律

4.3本勞動紀律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴格執行“三個百分之百”,即全體職工必須百分之百執行規章制度，違規違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。

4.4依據各級干部職工違紀行為性質或后果的輕重，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。

4.5各生產、檢修班組必須嚴格執行班前點名簽到，班后點名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認真進行登記，以上內容由各級主管人員負責檢查考核，由廠辦公室督查考核。

4.5.1一般違紀情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網，玩手機或看與工作無關的電視；擅自替班的；以上違紀內容一經查實，每項每人次考核50元，屬廠中層領導的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀律督察小組依據造成后果給予仲裁。

4.5.2較嚴重違紀情況有：當班在崗位或廠區內睡覺；酒后四小時內上班；基層單位未經廠領導批準，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當理由不服從分配、調動或指揮的，因違紀影響工作正常進行或受到考核出工不出力的；實際曠工達兩天或兩天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生三次或三次以上的；以上違紀內容一經查實，責任人給予下崗處理，并補辦學習班，當月只發放生活費600元，相關責任領導每人次連帶考核50元。

4.5.3嚴重違紀情況有：在班中或廠區內打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區內飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實際曠工達三天或三天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生五次或五次以上的，較嚴重違紀情況在一人身上發生兩次或兩次以上的；下崗學習期間繼續發生違紀行為的；以上違紀內容一經查實，責任人一律開除，上交人力資源部，并免發當月在崗工資。

4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當班曠工；當班無故未到崗的，下崗學習七天，期間只發放生活費。

4.5.5對包庇、隱瞞違紀現象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領導按管理責任追究處理，給予降級處理，當月只發放工資的60%，并全廠通報。

4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節嚴重的，上交公司保衛部直至移交司法機關處理。

5.其他人員

5.1本辦法對于來廠保產、施工、實習、參觀、服務人員同等有效。

6.獎勵

6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進行分部門統計，年底累加，進行評比。

6.2定期由各部門進行民意選舉，推出遵章守紀先進個人，再有廠領導主持，進行全廠評選，排出名次進行獎勵。

6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀律督查小組領導進行點評，給予一定獎勵。

6.4對于阻撓、破壞勞動紀律管理的現象而挺身而出的先進個人給予獎勵。

第二篇：勞動紀律管理制度

公司人事勞資處關于加強員工勞動紀律管理工作的通知

為進一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實提高每個單位、每名員工遵章守紀的自覺性，促進公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動紀律管理工作有關事宜通知如下：

一、高度重視勞動紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動紀律管理工作，采取切實有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，遵守勞動紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。

二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組（科室、經營點）為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。

三、嚴格執行崗位勞動紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時間內睡崗、脫崗、竄崗、上網玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經批準從事與崗位工作無關的其它活動。

四、認真開展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學習《員工手冊》和本單位有關勞動紀律的規定，定期開展執行勞動紀律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結合實際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。

五、抽查勞動紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動紀律情況進行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個人除進行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個人進行處罰。

第三篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

為了維護正常的生產和工作秩序，有效地進行經營管理，提高公司員工素質，塑造良好的公司形象，使企業管理再上一個新臺階，特制定如下制度：

一、全體員工必須嚴格執行公司制定的工作時間，不得遲到早退、脫崗、曠工；（白班7:45上班、20:00下班，中班19:45上班、8:00下班）

九、對違反勞動紀律行為處罰標準：

3、脫崗：未經批準擅自離開工作崗位，串崗不在崗的為脫崗，每次罰10分，屬屢教不改的扣除本月考核分數外，予以開除處分。

4、曠工：未經請假擅自不到崗的，以曠工論處。

生產管理考核辦法

1、生產現場凡有違規操作或違章作業的行為，每發現一次罰款50元。

2、作業現場不整潔或臟、亂、差，發現一處每次罰款5元。

3、嚴禁酒后上班，違者每次罰款20元。

4、各種記錄表格，認真、工整、真實，準確，否則一次罰款10元。

5、設備有滴、漏現象，不及時匯報或不及時修理的一次罰款10元。

班前班后會制度

一、班前、班后會均由當班班長負責召開。

二、班前會：

1、班前會于上班前二十分鐘準時召開。

2、檢查勞保穿戴情況及安全教育。

3、考勤員點名考核，不允許代簽。

4、傳達上級指示，安排本班生產任務。

三、班后會：

1、班后會在交接班后召開。

2、點名不到者查明原因。

3、總結當班生產、安全、紀律情況，對發現的問題提出整改意見。

班前班后會考核辦法

一、班前、班后會由值班主任組織召開，發現一次值班主任沒有召開班前會、班后會，罰當班班長10元。

二、班前、班后會制度執行情況，由值班主任不定期抽查為準。

環境衛生的治理及規定

為創建清潔文明、舒適衛生的工作和生活環境，特定本制度。

一、措施：

1、建立完善相應的管理體系，做到常規化；

2、狠抓落實、明確責任、分片到人、各負其責，互相配合；

3、日常檢查，做到班清班凈；

二、區域規劃：

三、標準

1、地面干凈無雜物；

2、生產單位消除跑、冒、滴、漏；

3、日常維護、杜絕亂扔亂丟；

四、考核辦法

1、一次不合格，令其加班完成，口頭批評警示；

2、二次不合格，要求加班完成，并罰10元；

3、不積極配合，清掃不及時者，每次罰款20元。

車間交接班制度

為了使制粉車間交接能很好銜接，確保生產連續安全進行，特制定本制度。

一、接班者須提前15分鐘到崗位，做好接班前的準備工

作。

二、由班組長召開班前會議，通報車間以及本班工作安排，

各項生產指標及目標完成的情況。

三、學習安全生產，操作規程，質量管理等方面的知識。

四、對在生產中，工作負責，勇于奉獻的好人好事給于表

揚，對存在的問題要提出批評，及時提出整改措施和

解決方法。

五、接班、

1、接班班長要主動向上班班長詳細了解生產、設備運

行情況，出現的問題和采取的措施。

2、崗位人員接班必須在崗位面對面接班，仔細檢查設

備各個部位，查閱設備運行記錄等。

3、檢查設備是不是齊全完好，崗位衛生、區域衛生是

不是干凈整齊。

4、因交接班不細致，造成停機、生產中斷，由接班人

員負責。

六、交班

1、交班前對所有的設備運行情況進行全面、細致的檢查。

2、如實填寫好設備運行記錄和交接班記錄。

3、對于發現的問題及時向班長報告，采取措施，迅速處

理。

4、搞好崗位、設備、區域衛生，做到衛生整潔，文明生

產。

5、班長要詳細向下班介紹當班安全生產、設備運行情況，

出現問題的部位、原因，以及解決的辦法，現在仍可能出現的問題。

6、崗位人員交接必須向接班者主動介紹當班運行情況及

存在的問題。

7、接班者經了解檢查后，在交接班記錄上簽字后，交班

者才可離開工作崗位。

第四篇：勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

第一條為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現，保證公司和員工雙方的

最大化利益，特制定本制度。

第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。

第三條員工請假必須經上級主管領導批準并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規定，一經查出行為屬實，將給予處罰：

1.嚴禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。

2.嚴禁工作時間喝酒。

3.嚴禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

4.嚴禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關的書報書刊。

5.工作交往中，對領導、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語。

第五條處罰規定

1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規定的行為，每發現一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。

2.理。

3.工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。

4.工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

第六條檢查考核

勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責完成，具體細節聽從各部門領導安排。

望全體員工共同配合自覺遵守。

2014年1月30日

第五篇：勞動紀律管理制度

**南綺服裝公司勞動紀律管理制度

為促使本公司全體員工養成遵紀守時的習慣，營造一個良好生產、工作環境，以利提高生產效率，確保公司正常的生產秩序。特制定本制度。

一、目的：統一公司員工勞動紀律的檢查、考核標準，以利于公司各項生產管理工作順利進行。

二、適用范圍：本制度適用于本公司全體員工。

三、管理部門：人事部負責本制度的實施、管理、檢查和考核。勞動紀律的要求

工作時間：公司上下班時間為：周一至周六上午8：00―下午6：00（中間吃飯時間1小時）；

工作要求：公司全體員工必須按時上下班，在有效的工作時間內服從領導安排，完成好當日的生產、工作任務。

各崗位員工不準遲到、早退、不準脫崗、串崗、睡崗，不準做私活和干與工作無關的事情，不準在工作時間內用電腦上網、玩游戲、不準帶小孩上班，不準在生產、工作現場大聲喧嘩、不準做任何影響他人工作的事；

員工有（病）事必須按規定請假，嚴禁曠工、嚴禁酒后上班和當班飲酒，嚴禁打架、斗毆和無理取鬧；

各崗位員工必須按規定佩帶好上崗證，穿戴整潔，保持工作環境干凈、衛生，操作人員下班前均要打掃場地和設備衛生；

生產車間內嚴禁吸煙。員工必須按規定穿戴好勞動保護用品。嚴格遵守崗位操作規程，不得違章操作；

全體員工必須共同維護公共設施，愛護生產、生活環境；接待客人談吐文明、禮貌，樹立嚴明的紀律，保持良好的企業形象；

厲行節約，反對浪費，公司員工不得人為浪費公司生產、生活資料。勞動紀律檢查

遲到、早退：未按公司規定之上班時間到崗的為遲到；未按公司規定之下班時間離崗的為早退。遲到、早退以次數累計檢查、考核；

曠工：無故不上班或請假未經批準離崗的、無特殊情況超過上班時間15分

鐘到崗的、離下班時間15分鐘前離崗的為曠工。曠工以天數累計檢查、考核；

其它違反公司勞動紀律要求的，分別以次數或所造成的經濟損失及影響程度檢查考核；

勞動紀律考核

遲到、早退：未按公司上下班時間10分鐘內遲到、早退超過三次以上者取消當月出勤獎,并扣款5元/次，（如下一月出滿勤者，可退回上月所扣的出勤獎，管理人員除外）遲到30分鐘以上累計每超過三次按曠工半天計，超過2小時按全天曠工處理，

曠工：無故不上班或事（病）假未經批準而未上班者按曠工處理。曠工者按曠工時間扣發2倍日平均工資。連續曠工三天或累計曠工15天者，給予除名處理；

脫崗、串崗、睡崗、干與工作無關的事情、用電腦上網、玩游戲、帶小孩上班、影響他人工作的，扣款20元/次；

酒后上(制度大全：)班和當班飲酒者，當日不得上崗，并按曠工處理。在生產、工作場所打架、斗毆和無理取鬧者，視其情節給予罰款直至移交當地公安派出所處理；

在生產車間吸煙扣款50元/次；由此造成公司經濟損失的，由吸煙者全額承擔；

因違反操作規程造成公司財產損失、設備損壞以及他人人身傷害的，其所造成的損失由違反者負責；

損壞公共設施、人為造成公司生產、生活資料浪費的，照價賠償。

**南綺服裝有限公司

2014年10月6日

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篇2:公司生產車間勞動紀律管理規定

公司生產車間勞動紀律管理規定

1.車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元;61分鐘以上按曠工半天處理。

2.上班中途員工外出必須向車間請假,經批準后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。

3.因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。

4.事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規醫院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。

5.凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。

6.無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務部予以辭退。

7.因生產需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。

8.上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。

9.下班前妥善處理當日生產的部件、產品,并清掃責任區。沒有擦機臺、清掃責任區者扣10元。

10.離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內的設備、照明電源,下班后沒關車間窗戶者扣10元。

11.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間,違者扣10元。

12.員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品,違者扣10元。

13.工作時間,不得聽音樂、玩手機,接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。

14.員工于工作時間內,未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應經車間核準在指定的地點,時間不得超過15分鐘。

15.員工在作業過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。

16.上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。

17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。

18.工作期間不得做與工作無關事情,生產現場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。

19.個人責任區內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛生用品、書報、衣物、鞋、內地面有散落零件等,扣款10元。

20.廢品、廢料未存放于指定區域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識,扣10元。

21.工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。

22.不在本班組責任區內工作時,工作結束后未及時將工作地點清理干凈,扣10元。

23.合格部件、產品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現場存放超過一天,扣10元。

24.未對原料、部件、產品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或將其墊起,扣10元。

25.不愛護公共環境,隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾,扣10元。

26.按規定填寫各種質量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。

27.不按規定使用放置工位器具、周轉工具,不按規定對設備進行保養和維護,扣款10元。

28.各崗位妥善保管生產工藝文件(質量規定、操作規程),本崗位、責任區的文件丟失、破損扣20元。

29.不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。

30.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動設備,由此而造成的事故自行承擔。

31.未經車間批準,禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現場加工,違者扣20元。

32.工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。

33.全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。

34.有偷盜行為或擅自將公司財產占為已有者,視情節輕重,無薪開除或送公安機關處理。

35.涂改工票數字及虛報情況和數字者,一經發現,按10倍數量處罰。

36.擅自拆除設備的安全防護裝置,使用非本人操作的其他設備,新員工未經培訓擅自使用設備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔。

37.因個人原因影響生產進度、影響發貨,扣款30~50元。

38.自責加工不合格品及將不合格品轉序者,按其對后續工序及成品質量的影響程度扣款30~50元。他責不合格品轉入本序而未發現且加工轉序者,按自責處理。

39.因工作失誤造成生產過程中的質量事故者,視情節及認識態度及后果扣款50~100元。

40.無正當理由不服從工作安排,拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領導解除合同。

41.違反操作規程,擅自更改產品生產工藝或裝配方法,造成工傷事故或產品質量問題,設備損壞以及原材料浪費的,視情節況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔后果。

篇3:安全生產勞動紀律制度

為進一步強化和規范全廠的安全管理和勞動紀律管理,在總結經驗和廣泛征求意見的基礎上,重新修訂了《吉林熱電廠安全生產勞動紀律檢查考核辦法》。

一、?檢查方式及要求

1.?全廠安全生產和勞動紀律的檢查工作分兩級進行,一是機關部室組成的檢查組檢查,二是各二級單位自查。

2.?機關檢查組由機關部室組成,每個單位為一組,人數少的單位組成聯合檢查組,每一組的檢查時間為1周,各檢查組按給定的順序依次進行檢查。檢查范圍包括機關部室和分場在內的全部二級單位,每一組在檢查期間,至少檢查白班、前夜班、后夜班各一個。要求在每周一的生產調度會上,負責前一周檢查的檢查組通報上一周的檢查情況,如遇節假日通報時間順延,通報的“雙違”現象不少于3條。廠組織檢查的目的在于督促各二級單位建立自查機制,加強自身管理工作,而不是針對個別職工的“雙違”行為去進行考核,代替二級單位的工作。因此,各二級單位要提高認識,做好安全生產和勞動紀律的自檢工作。

3.?各二級單位自查。廠要求各二級單位要制訂本單位安全生產勞動紀律檢查考核辦法,在單位內部實行兩級檢查,即管理組檢查和各班組自查。在考核辦法中要明確以班組自查為重點,并要對班組自查工作提出具體要求,要落實班組管理責任,發揮班長的管理作用。各單位制定的考核辦法其考核標準不得低于廠考核標準的20%,同時最低扣款額不得低于10元。檢查要形成制度化,并對檢查發現的違章、違紀現象和班組自查情況進行考核,各單位自查情況要及時登陸到本單位的網頁上,即當天檢查當天登陸,夜間檢查第二天早上登陸,廠檢查組隨時查看各單位自查情況。各二級單位每周至少要自查二次,運行崗位每月檢查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情況可記錄在班長日志或獎金考核簿上,也可單獨設立記錄簿。一個月內沒有自查出“雙違”問題,經廠有關職能部門認定自查不認真的,予以通報并進行考核。對二級單位自查情況的檢查及查出的“雙違”問題納入學習型單位考核。

4.?廠檢查組檢查發現有“雙違”問題的,按考核額的20%關聯考核所在單位的黨政一把手及主管,按考核額50%關聯所在班的班長。凡通報中明確關聯班組長及二級單位領導者的經濟處罰,必須按要求落實到位,決不允許平均攤派或者轉嫁給有“雙違”行為的職工。

5.?開展安全生產勞動紀律檢查并實行經濟處罰是為了督促職工樹立自我約束、自我管理的安全意識和紀律意識,不僅使有雙違行為的職工受到教育,也對其他職工起到警示作用,因此機關檢查組在生產調度會上只通報“雙違”內容及扣款金額,不通報“雙違”者姓名。但在檢查過程中,查出雙違問題要當場通知本人,同時要通知其班長或單位領導,以便相關單位落實考核。

6.?凡違章違紀構成行政處分的,按職工獎懲條例實施細則的規定處理。嚴重違章違紀尚不構成行政處分,但拒不認識錯誤、態度惡劣或在職工中造成較壞影響的,可視情節給予動態下崗1~3個月。實行動態下崗須報人力資源部備案。

7.?為使“雙違”職工在經濟承受能力范圍內受到教育,保證全廠考核口徑一致,要求廠檢查組考核通報的“雙違”問題,所在單位對當事人的考核金額不得超過檢查組通報處罰的金額。

二、?考核標準

為加強從嚴管理,有效遏制違章違紀行為,對于檢查中發現的雙違現象,制定以下考核標準。

1.?安全生產考核標準

1.1?進入生產現場不戴安全帽,每人次扣100元。

1.2?有高空落物可能或高空作業不按規定戴安全帽每人次扣200元。

1.3?不按規定正確使用安全帽,如不系下頜帶,女同志長發沒盤在帽內,休息時坐在安全帽上等,每人次扣50元。

1.4?高空作業不系安全帶或使用不規范不合格的安全帶,如低掛高用,閉鎖不好,斷股等每人次扣200元。

1.5?電、火焊作業不按規定使用勞動保護用品,每人次扣50元。

1.6?電焊作業不經特殊批準在生產現場使用自制把鉗者每人次扣100元。

1.7?電焊裸露打火或不按規定做絕緣處理,每一處扣10元。

1.8?電、火焊帶相互交叉纏繞,每一處扣10元。

1.9?氧氣、乙炔氣瓶安全距離不符合規程要求,扣50元。

1.10?氧氣、乙炔氣門不嚴或忘關發生泄漏的,每一處扣50元。

1.11?使用電動工器具不符合規程要求,每人次扣100元。

1.12?使用砂輪、角向磨光機不戴護目鏡的,每人次扣50元。

1.13?使用梯子作業時,無人監護或無安全措施扣100元。

1.14?腳手架搭設不符合規程要求,如探頭板無護欄等,每一處扣100元。

1.15?檢修無票作業,并得到運行人員認可,扣檢修人員200元,扣運行人員100員。

1.16?工作票所列安全措施與實際不符,而運行人員將票發出,每一處各扣檢修、運行100元。

1.17?工作票危險點控制措施不填寫扣100元。

1.18?工作票危險點控制措施填寫不具體,流于形式每一項扣50元。

1.19?工作票工作組成員危險點交底處無簽名或代簽名每人次扣100元。

1.20?穿越調車作業區每人次扣200元。

1.21?跨越輸煤皮帶或非工作人員在輸煤皮帶間通行,每人次扣200元。

1.22?亂接電源,刀閘無蓋,帶電線頭裸露,每一項扣50元。

1.23?非生產無證私自使用電爐子,每次扣100元。

1.24?進行入容器內作業,或高空作業不按規定辦理專項工作票,每次扣200元。

1.25?使用工具不符合安規要求,如戴手套打大錘,斤不落掛在管道上等每項扣50元。

1.26?在有粉塵的場所工作,不戴防塵口罩的,每人次扣50元。

2.?勞動紀律及運行值班紀律考核標準

2.1?遲到、早退,每人次扣30元。

2.2?當班干私活每人次扣50元。

2.3?工作時間下棋、玩撲克、上網聊天、聽音樂、玩游戲、瀏覽非工作需要網站或從事其它與工作無關的事,每人次扣100元。

2.4?工作時間吃零食、提前洗澡、取飯、買飯,每人次扣30元。

2.5?在工作時間內出廠必須辦理請假單(廠外檢修和運行巡視操作除外),并標明因公或因私出廠理由;對于經常有因公出廠情況的單位,經人力資源部同意后,可執行因公出廠登記制度和因私出廠請假單制度;否則視為脫崗,每人次扣100元。

2.6?乘車出廠的,車內人員情況必須與請假單相符,否則視為脫崗,每人次扣100元。

2.7?保衛部門衛人員必須按2.5和2.6條的要求檢查請假單,出現漏檢漏查現象,按每人次50元考核保衛部。

2.8?運輸分場門也必須按2.7條要求執行,否則按每人次50元考核運輸分場。

2.9?有喝酒表現不允許上班,按事假處理,如繼續上班,則勒令離廠,同時按事假處理,并按每人次200元分別考核當事人和班長;當班喝酒勒令離廠,按事假處理,且每人次扣500元。

2.10?值班時打盹或串崗每人次扣50元。

2.11?值班時睡崗,每人次扣100元。

2.12?不按規定佩帶胸卡,每人次扣20元,胸卡損壞待補的除外。

2.13?當班運行值班員不按要求配備手電筒,或手電筒不能正常照明每人次扣20元。

2.14?當班值班員脫崗,每人次扣100元。

2.15?值班時在室外乘涼或聚眾閑談,每人次扣100元。

2.16?值班人員不按規定時間巡視設備、抄寫表計記錄,每人次扣50元。

2.17?發現值班員抄寫報表或記錄弄虛作假,每次扣100元。

2.18?機關部室(含分場小機關)的管理人員要堅持簽到制度,不按時簽到每人次扣20元。

3.?禁煙、動火及門衛管理考核標準

3.1?凡是在廠區內非吸煙點吸煙,均視為違反廠禁煙規定,每人次扣200元。

3.2?凡在班組、部室、分場專責區內發現煙頭,每個扣50元。

3.3?凡不按規定辦理動火審批手續,每次扣100元。

3.4?施工動火不按動火證所列安全措施實施的,每一項扣50元。

3.5?運輸分場門只允許運輸分場人員通行,其它人員通行每人次扣50元,并按考核額的10%關聯考核運輸分場。

3.6?北門在上班前1小時內和下班后1小時內及午休時間,允許職工通行,其它時間不得通行,否則每人次扣50元。

三、?其它事項

1.本辦法經二十一屆三十八次職工代表組長聯席會議討論通過,自發布之日起執行,原《吉林熱電廠安全生產勞動紀律檢查考核辦法》同時廢止。

2.考核標準中未盡事宜,由安全監察部、人力資源部、生產技術部和保衛部負責解釋,本辦法如與上級規定抵觸時按上級規定執行。