1范圍:本制度適用于公司全體職工。

2目的:為了規范職工管理,凡事做到有章可循,特制定本制度。

3請假管理規定

3.1員工請假假期種類:

3.1.1事假:因事必須由本人處理者可請事假。

3.1.2病假:被醫治或休養者應出具指定醫院(新街鎮醫院、蕭山人民醫院)的證明,每年連續不得超過90日,累計不得超過180日。

3.1.3婚假:員工本人結婚可請假婚假3天,晚婚可另增假3天(包括例假日)。

3.1.4產假:員工生育可請產假90天,難產加假30天(包括例假日)。

3.1.5喪假:員工配偶、父母、直系親屬可請假3天。

3.2假期審批權限

3.2.1一般員工請假:三天以內由車間主任、科長批準;三天以上由部門經理批準;

3.2.2主任、科長級請假:三天以內由部門經理批準;三天以上由副總或總經理批準。

3.2.3副總、部門經理級請假:由總經理批準。員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦之外,需親自辦理請假手續,未辦理請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

3.3員工請假期屆滿雖到續假,而未核準不到職者,除臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

3.4請假理由補充分或有防礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

3.5請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并在請假單上注明。

3.6員工所請假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以行政和經濟處罰,嚴重的作除名處理。

3.7經批準的請假申請表由批準部門統計。

3.8曠工一天扣款100元,連續曠工三天以上作除名處理;年度累計曠工超過五天扣款800元,七天以上作除名處理。

4考勤管理規定

4.1員工上下班時間去門衛室由門衛打卡。

4.2員工出差

4.2.1員工出差事先填寫“出差申請單”,經直接主管批準。

4.2.2員工出差因工作需要提前應按規定打卡。

4.3員工因故未打卡,由單位主管證明出勤者,由門衛手工寫卡。

4.4員工出勤記錄不全,又沒有相關證明文件者作曠工處理。

4.5嚴禁代打卡,如違反,代打卡者和打卡者當日均視曠工處理。

4.6當班門衛負責上下班打卡的監督工作,有權對違反操作者,進行處罰。

4.7如門衛責任心不強,使打卡工作造成混亂,辦公室進行教育,屢教不該者將予以50元一次的處罰,嚴重者將予以辭退處理。

4.8勞動紀律:不允許有下列情況出現。

4.81遲到、早退、缺席或未經許可私自外出會客。

4.8.2擅自離開工作崗位,消極怠工,不遵守崗位職責。

4.8.3上班著裝不整潔,不穿工作服。

4.8.4上班不保持工作狀態,閑聊,睡覺。

4.8.5未嚴格按照操作規程和作業規范進行工作,自由散漫,態度惡劣,不注意個人衛生。

4.8.6未按規定休假。

4.8.7不服從分配,不聽從指揮。

4.8.8工作時間擅離職守,從事與工作無關的事。

4.8.9不按時完成本職工作,不保證工作質量,提高工作效率。

4.8.10打架斗毆(一經發現打人者與還手者一律除名)。

篇2:車站勞動紀律管理制度

為整頓和加強企業勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產率,以適應市場經濟的發展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產和工作任務。

(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規定辦理手續,請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續假,未經同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經理批準。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產工作正常秩序,視其情節輕重,給予違紀處理。

(五)違反崗位責任制和安全操作規程,造成企業損失,工傷事故的,視其情節輕重,給予違紀處理和追究經濟責任。

(六)凡是連續性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。

安全生產獎懲制度

一、一年內無各類安全隱患的事故發生,工作成績突出,公司按有關規定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發現事故隱患,及時采取措施,避免事故發生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產先進班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節,給予通報批評或經濟處罰20—100元。

1、未認真履行崗位職責,撤離職守;

2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經營者報班或違章違規說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數,使超員車輛出站。

篇3:AF煤礦勞動紀律制度

煤礦是一個高危行業,作業環境差,勞動強度大,不安全因數多。為了保障職工的生命安全和煤礦財產不受或少受到損失,需要執行一整套行之有效的規章制度和遵守國家有關煤炭行業的法律、法規,才能達到安全生產的目的。特制定本制度。

1、凡在我礦工作者,必須擁護中國共產黨的領導,擁護社會主義市場經濟,不參加任何*組織和教派。

2、每個職工必須按社會主義“八榮”“八恥”規范自己的行為,做一個思想健康、積極進取的新型煤礦工人。

3、自覺維護礦區的社會治安,有問題時本著“化解矛盾,溝通協商”的原則或走法律途經解決,不隨便鬧事。

4、自覺遵守和維護國家政策、法律、法規。

5、遵守煤礦制定的各項勞動規則、規章制度。

6、樹立正確的就業觀和職業道德觀及人生觀。

7、服從管理、聽從安排、協同奮斗,按工程質量標準干好工作,完成生產指標和各項任務。

8、不隨便缺勤,嚴格執行休班“輪休”的規定。

9、統一思想、顧全大局。當發生利益沖突時不隨便作出罷工、鬧事、煽動他人停工的行為,要通過正常渠道與礦方協商。

10、因特殊原因不上班作到事前請假或事后及時補充請假,一般原因必須先請假后離礦,以便礦方及時調整人員,搞好安全生產。