嚴格的紀律是實現目標的保障。為切實轉變工作作風,嚴肅勞動紀律,規范內部管理,進一步加強職工隊伍建設,特制定如下勞動紀律及相應的獎罰規定:

獎罰原則:

有功必獎,有過必罰;依章管理,執行必嚴;獎罰面前,人人平等。

勞動紀律:

1、必須一切行動聽指揮,服從公司或公司領導的組織安排,杜絕非客觀管理造成工作延誤或公司損失現象發生;

2、不準遲到、早退、私自外出;上、下班必須刷卡;

3、不準班中睡崗、串崗、脫崗;

4、不準班上吃零食、看小說、玩手機、玩牌、玩電腦游戲、下棋等做與工作無關的事;

5、不準開公車辦私事、班中干私活,車輛停在指定規劃區域;

6、不準在廠區內吸煙(吸煙室除外);不準班前、班中飲酒(經公司領導批準的外事任務除外),嚴禁賭博;

7、不準上班期間打鬧、大聲喧嘩影響他人工作,工作區域不整潔,不準以任何理由尋釁滋事;

8、不準以查崗名義在女工崗位與其聊天。

9、遺失個人經管的公司重要文件或工具、設備;

10、不準私自挪用消防器材、設施,使用大功率電器;

11、不準打擊報復、公報私仇、暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全;

12、不準弄虛作假;不準貪污受賄,吃拿卡要、刁難客戶;

13、掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯或罪行,對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況;

14、不準損壞公物、侵占或偷盜公司財物。

處罰規定:

1、違反勞動紀律第一條者,每次罰款50-200元,情節嚴重者將予以辭退。

2、違反勞動紀律第二條者,30分鐘以內,每次罰款15元;超過30分鐘及以上按曠工半天處理;超過2小時及以上按曠工一天處理,私自外出罰款50元。

3、違反勞動紀律第三、四條者,發現一次罰款20元,發現2次50元,三次100元。

4、違反勞動紀律第五條者,發現一次罰款20元。

5、違反勞動紀律第六條,發現第一次罰款500元,第二次罰款1000元,第三次開除。

6、違反勞動紀律第七、八條者,發現一次罰款50元。

7、違反勞動紀律第九、十條者,發現一次罰款50元。

8、違反勞動紀律第十一至十四條者,發現一次罰款500-3000元,情節特別嚴重的將按相關法律法規嚴肅處理。

獎勵辦法:

1、保安隊負責監督管理遲到、早退、串崗、脫崗等違紀行為,罰款的40%作為給保安隊的獎勵。

2、保安隊負責監督管理偷盜行為,一經發現,應立即上報人事行政部,罰款的40%作為給保安隊的獎勵。

3、職能部門可按照公司勞動紀律對違反勞動紀律的組員進行處罰,罰款將作為本部門備用金,月底根據實際情況對所在班表現好的員工給予獎勵。

4、由人事行政部處罰的,罰款的20%作為該部門的獎勵基金;罰款的40%作為公司的獎勵基金,合理獎勵給全公司表現好的員工;剩余的40%交由公司財務進行管理。

其他:

1、公司各職能部門對違紀行為單位或個人進行考核開具罰款單并以通報形式下發,罰款單財務存根,人事行政部復印,月底對賬。

2、公司各單位都以現金形式罰款,統一交到財務部門,財務部門每月整理匯總罰款情況,并根據獎懲規定及時對相關管理和監督部門進行獎勵。(所有罰款,嚴禁私分,一經查處,后果自負)。

3、保安及主管部門在檢查勞動紀律時,所有處罰必須有理有據,管理者或監督者有提供證據的義務(可進行拍照取證),不得公報私仇,不得吃拿卡要,同一違紀行為不能重疊處罰,對于勞動紀律檢查人員發生徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下者,給予其被處罰人全額罰款3倍的處罰。

篇2:醫院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規定

醫院關于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規定的通知

各支部、科室:

加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫院各項工作的前提。遵守院規院紀是每位職工應盡的責任和義務,每位職工應該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認真負責抓好科室勞動紀律,以點帶面,促進科室工作的提高。

院職工請銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產假、喪假都應實行請假制度,辦理書面請假手續。病假、婚假、產假分別憑醫生證明、結婚證、準生證辦理請假手續。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國務院規定執行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復享受)。不論是上半年還是下半年辦理結婚登記手續均自辦理結婚手續的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據國務院國發(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結婚手續的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節假日在內。

根據國務院規定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區域內,不享受探親假,當天不能往返者除外。

配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。

(四)產假。

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。在產假期間申請領取獨生子女證的,延長產假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。

(五)哺乳假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(六)計劃生育假。

已生育一個孩子的夫妻,上下節育環、做絕育手術、人工流產等憑專科假條經院工會審批后方可享受計劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關于職工帶薪年休假的規定》[醫辦(2008)54號]執行。

(八)工傷假

按《工傷保險條例》執行。

二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權限辦理請假手續,本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫院,返院后憑病歷至專科申請補辦病假手續。年休假由各科室統籌安排后報人事科。

三、審批權限:

(一)職工請病假5天以內(含5天)由科室負責人審批;病假6―10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批;1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(二)職工請事假3天以內(含3天)由科室負責人審批;事假4―5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批,事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(三)各科負責人請假3天以內(含3天)由分管院領導審批,請假4天及以上者由院長審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準借調護理,必須借調護理者按事假處理。

上述審批權,如分管院領導外出,由其他院領導代為批準。準假手續經審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

四、銷假程序:請假期滿后,應按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應在請假期滿前辦理續假手續,否則按曠工論處。

不準積累假日,如因工作需要,經科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。

五、考勤制度

(一)按現行工作制度,職工一律根據規定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應指定責任心強的同志擔任兼職考勤員。考勤員休假時,由負責人代為考勤。

(三)各科室負責人應經常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調崗人員,有關科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續而擅自調整工作崗位者,人事科不予以統計考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當事人當月績效工資5%;規定病種住院期間,扣除當事人當月績效工資1%。以此累計,直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當事人當月績效工資20%,以此累計,直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發[1997]83號《關于國家機關、事業單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執行。

(四)未轉正定級的大、中專畢業生因病休假致使見習期不足一年,須相應延長見習期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

(五)職工連續病假半年以上,病愈要求恢復工作者,復工時須持有專科主任診斷證明。按照(64)內人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復工作者,須經醫生證明確定可以恢復工作的方可復工,復工后,因工作過于勞累舊病復發,或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫生開具證明,提前復工,而上班幾天以后,又請病假則應將其復工前后的病假時間連續計算”執行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答》。

(六)婚假、產假、計劃生育假、退休假按基本工資發放。

勞動紀律獎懲規定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內)、門診未準時開診一次扣當事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫

生遲到2次以上停診一個月。

職工在上班期間不準離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內醫療區范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網玩游戲等違反勞動紀律行為,發現一次扣當事人100元,發現二次扣300元,發現三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為,除按有關規定扣獎外,情節嚴重者,給予必要的行政處分,造成嚴重后果的須承擔相應的經濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當事人當月績效工資50%,扣除當日活工資。二天,扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者,扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%,并視情節給予待崗、行政處分;情節較嚴重的,直至辭退現職。曠工不能用年休假沖銷。

三、職工在院內崗位調整,無正當理由不服從分配、經教育仍不服從者,扣發當月績效工資。直至待崗。

四、工作時間內,職工內部吵嘴打架、醉酒,扣除當事人當月績效工資,直至給予行政紀律處分。

五、職工與患者發生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當月績效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經調查屬實者,醫院將給予委屈獎。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結合。完成好的人員酌情給予獎勵。

凡由院勞動紀律檢查組檢查發現科室有違背上述條款的,在質量考核中給予相應扣分。凡發現有上述條款以外的違反勞動紀律行為,院勞動紀律檢查組有權臨時處置。

此條例解釋權在院人事科。本辦法自正式下文之日起執行。