(一)目的

為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

(二)職責(zé)

1、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班審請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)至行政部。

2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

(三)適用范圍

(所有)員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

(五)加班認(rèn)定

1、設(shè)計(jì)部門(mén)只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目，按正常設(shè)計(jì)流程無(wú)法完成的工作，才能允許員工加班：

2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作;

⑶工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;

⑷開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

⑸內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時(shí)工作的;

(六)加班審批程序

1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì))。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

⑶學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

4、加班時(shí)限控制

⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵員工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);

⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。

2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

⑵為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

⑷加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(shí)(注：工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19:00起計(jì)時(shí)，每30分鐘為整數(shù)累計(jì)，每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ))

(八)罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

附則

(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

篇2:加班制度

第一篇：加班制度

一、加班制度

1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，員工若因個(gè)人

原因未能完成分內(nèi)工作的超時(shí)工作，不作加班論。

2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門(mén)經(jīng)理可提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)

表》，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時(shí)應(yīng)急加班，部門(mén)經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

3、原則上，國(guó)家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門(mén)經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，

規(guī)定加班人數(shù)和時(shí)間，填寫(xiě)加班表格，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案

二、加班處理：

1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時(shí)間予以安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計(jì)補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

2、未能安排補(bǔ)休的，國(guó)家法定假期加班以補(bǔ)薪計(jì)酬方式發(fā)給員工。

第二篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并打卡，否則視為無(wú)效加班。

1、加班原則上由各部門(mén)經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門(mén)主管合理提出。

2、加班前由部門(mén)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請(qǐng)，必須在次日（遇六、日可順延至周一）上午11：30以前補(bǔ)填《員工加班申請(qǐng)表》。

3、屬員工工作效率問(wèn)題引起的加班不予審批。

4、對(duì)于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門(mén)無(wú)法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)寫(xiě)明情況報(bào)人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三篇：加班制度

無(wú)錫廣順儀表.cn/(壓力表，隔膜壓力表，耐震壓力表，高溫壓力表，耐硫壓力表，數(shù)字壓力表，超

高壓壓力表)

某公司加班制度（摘錄）

?

?

?公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排必要的加班。員工可申請(qǐng)加班，加班必須提前得到部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

?員工申請(qǐng)加班需要填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并由員工本人和其部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交于人事部門(mén)。公司于每個(gè)月的二十號(hào)關(guān)賬，以保證加班工資能及時(shí)與工資一并發(fā)放。

?

?部門(mén)主管有義務(wù)確(內(nèi)容來(lái)源好范文網(wǎng))認(rèn)每位員工的單次加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補(bǔ)休。且補(bǔ)休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補(bǔ)休，員工必須服從。

?

?

?實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂(lè)活動(dòng)；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂(lè)活動(dòng)；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點(diǎn)。

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第四篇：加班制度

常安集團(tuán)國(guó)際電器制造公司

員工加班管理制度

一、總則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

四、加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

3．員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。

五、加班申請(qǐng)、審批、

1．因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。

2．因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

六、加班分配

1．如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門(mén)同時(shí)需要加班，倉(cāng)庫(kù)和生產(chǎn)部就無(wú)需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。

2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無(wú)加班，生產(chǎn)部或倉(cāng)庫(kù)安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

1．計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元

3.如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。

4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日

第五篇：加班制度管理

加班管理制度

加班區(qū)域劃分：

a1：老區(qū)配煤一系統(tǒng)（皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

1#干熄焦（1#電機(jī)車、編碼器、震動(dòng)給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊）a2：老區(qū)配煤二系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

2#干熄焦（2#電機(jī)車、編碼器、震動(dòng)給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊a3：新老區(qū)配煤堆取料機(jī)、螺旋卸煤機(jī)（變頻器、無(wú)線通訊）

3#干熄焦（6#電機(jī)車、編碼器、震動(dòng)給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊）a4：新區(qū)配煤配料及皮帶系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶軟啟動(dòng)器）煉一車間（新老篩焦皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊）

a5：回收精制車間（打包機(jī)、變頻器、軟啟動(dòng)器、電捕、儀表）煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設(shè)備、儀表、軟啟動(dòng)器）

干熄焦（提升機(jī)、循環(huán)風(fēng)機(jī)、環(huán)境除塵變頻器）

區(qū)域劃分原則：每個(gè)班組成員選擇一個(gè)區(qū)域作為該區(qū)域加班負(fù)責(zé)人，區(qū)域每一個(gè)月按順序從a1至a6進(jìn)行循環(huán)。

加班原則：區(qū)域負(fù)責(zé)人在接通知后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到加班現(xiàn)場(chǎng)，另一個(gè)搭檔由班長(zhǎng)指派也必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，在加班中需要求助應(yīng)立即通知班長(zhǎng)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，因加班人員導(dǎo)致影響生產(chǎn)被扣錢(qián)，責(zé)任由加班人員承擔(dān)至少一半以上（可量情處理，無(wú)備件除外），加班結(jié)束后通知調(diào)度或者生產(chǎn)部門(mén)。加班獎(jiǎng)罰制度：區(qū)域負(fù)責(zé)人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區(qū)域負(fù)責(zé)人來(lái)加班的，一次記+1分，連續(xù)3次不接電話或電話關(guān)機(jī)直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號(hào)到月底）在獎(jiǎng)金分配兌現(xiàn)，正1分加10元，負(fù)1分扣20元，車間給的加班費(fèi)照算。

加班態(tài)度：加班的工作態(tài)度直接與績(jī)效考核掛鉤，參與績(jī)效考核中主動(dòng)性、責(zé)任感、協(xié)作性的打分評(píng)定。

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