物業生活集團總裁1、制定公司各項計劃,確立公司長期、短期的工作目標;

2、制定公司行政架構,并維護其高效運作;

3、制定公司成員,指導公司成員的各項工作,選擇最有效的溝通渠道;

4、調解公司員工之間的沖突,領導公司成員在公司正常軌道上運作;

5、對于各部門工作進行監督和管理,協調各部門關系,確保公司高效的運轉;

6、定期召開中層及全體員工會議,認真聽取各部門員工的意見,及時對公司的政策做出相應的調整;

7、對公司的崗位合理安排,使全公司內人員與職位達到優化配置;

8、對公司內部進行合理的責權分配,有效授權,例題細分責任;

9、對于公司的工資架構根據公司的發展情況進行修改和完善;

10、時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓;

11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道,以使公司在公眾面前,建立良好的形象,保持公司良好的企業形象。

任職要求:

1、45歲以下,總裁職級同等崗位5年以上,上市公司出身背景;

2、管理集物業服務、樓宇智能、社區服務、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區服務;

3、熟知上市工作流程,全力配合集團來完成生活服務集團上市工作;

4、浙江省內人士優先考慮,有國際連鎖大酒店集團公司及上市物業集團公司副總裁或總裁歡迎投遞

1、制定公司各項計劃,確立公司長期、短期的工作目標;

2、制定公司行政架構,并維護其高效運作;

3、制定公司成員,指導公司成員的各項工作,選擇最有效的溝通渠道;

4、調解公司員工之間的沖突,領導公司成員在公司正常軌道上運作;

5、對于各部門工作進行監督和管理,協調各部門關系,確保公司高效的運轉;

6、定期召開中層及全體員工會議,認真聽取各部門員工的意見,及時對公司的政策做出相應的調整;

7、對公司的崗位合理安排,使全公司內人員與職位達到優化配置;

8、對公司內部進行合理的責權分配,有效授權,例題細分責任;

9、對于公司的工資架構根據公司的發展情況進行修改和完善;

10、時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓;

11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道,以使公司在公眾面前,建立良好的形象,保持公司良好的企業形象。

任職要求:

1、45歲以下,總裁職級同等崗位5年以上,上市公司出身背景;

2、管理集物業服務、樓宇智能、社區服務、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區服務;

3、熟知上市工作流程,全力配合集團來完成生活服務集團上市工作;

4、浙江省內人士優先考慮,有國際連鎖大酒店集團公司及上市物業集團公司副總裁或總裁歡迎投遞

篇2:物業總裁崗位職責任職要求

物業總裁崗位職責

工作職責:

1.根據公司整體戰略發展規劃執行,全面主持公司物業集團經營管理工作,統籌各部門的工作,并實現公司項目盈利為目標。

2.制定公司項目運營管理指標、個人年度業績完成計劃,推動并確保項目運營指標順利的完成。

3.有效整合公司項目,與各外部合作機構對接,維護穩固的合作。

任職資格:

1.具有10年以上地產行業經驗,物業集團運營經驗豐富,同崗位經驗至少3年以上。

2.精通物業管理與智慧社區運營管理,熟悉物業管理相關法律法規。

3.對物業公司管理有深入的研究與體驗,有增收創新的經營管理思路。工作職責:

1.根據公司整體戰略發展規劃執行,全面主持公司物業集團經營管理工作,統籌各部門的工作,并實現公司項目盈利為目標。

2.制定公司項目運營管理指標、個人年度業績完成計劃,推動并確保項目運營指標順利的完成。

3.有效整合公司項目,與各外部合作機構對接,維護穩固的合作。

任職資格:

1.具有10年以上地產行業經驗,物業集團運營經驗豐富,同崗位經驗至少3年以上。

2.精通物業管理與智慧社區運營管理,熟悉物業管理相關法律法規。

3.對物業公司管理有深入的研究與體驗,有增收創新的經營管理思路。

物業總裁崗位