工程服務培訓主管/專員蔚來汽車上海蔚來汽車有限公司,蔚來汽車,蔚來職責描述:

?了解相關部門培訓需求,制定各線人員具體培訓計劃

?落實培訓并實時監控培訓質量,培訓報告的統計及反饋

?牽頭推動培訓課件的編寫,構建知識庫

?培訓管理系統的日常維護

?講授一般性通用課程

?組織并協調各部門的培訓資源

?完成上級交代的各任務

任職要求:

?本科及以上學歷,三年以上工作經驗,工科背景優先,PMP資質優先

?豐富的培訓組織經驗,有培訓學習平臺管理經驗優先

?具有課件設計能力,能根據客戶的需求設計出合適的培訓方式

?接受過TtT認證,熱愛培訓事業

?具有基本的解決問題的方法論和能力

?專注于職業領域,不斷學習提升自我,吃苦耐勞

?敬業、吃苦耐勞,具有團隊協作精神,愿意和公司共同長期發展

篇2:300MW火力發電廠崗位規范教育培訓教育培訓主管崗位規范

1范圍

本規范規定了教育培訓主管崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。

本規范適用于教育培訓主管工作崗位。

2崗位職責

2.1職能范圍與工作內容

2.1.1貫徹黨和國家有關教育培訓的方針、政策和法規,結合本企業實際制定教育培訓的有關規定和管理辦法。

2.1.2根據本企業人力資源開發戰略,制定本企業中、長期教育培規劃和年度培訓計劃,并負責組織實施。

2.1.3根據公司年度培訓計劃及培訓教育大綱,按照《電業生產人員培訓制度》的要求,編制公司生產人員、管理專業技術人員培訓計劃。

2.1.4組織編審培訓大鋼和有共性的培訓教育。

2.1.5負責組織各類專業技術訓練班、技術講座、技術比武等工作。

2.1.6負責檢查各部門的培訓情況,總結推廣先進培訓經驗,對培訓中的問題提出改進意見。

2.1.7負責組織專業技術訓紀班、技術講座、技術比武工作。

2.1.8負責組織生產人員的規程考試工作。

2.1.9根據生產工作需要,編制人才培養計劃并付諸實施。

2.1.10負責參加學歷教育人員的資格審查,做好學歷教育人員的送培工作,并加強對其管理。

2.1.11建立員工培訓檔案,做好員工的教育統計工作,及時上報員工教育統計報表。

2.1.12組織制定公司各崗位人員培訓標準,搞好管理及專業技術人員和生產人員的崗位培訓工作,實行持征上崗。

2.1.13負責專業技術人員的繼續教育工作。

2.1.14負責新分配大、中專、技校畢業生、新招收工人、復轉軍人等的人廠教育和獨立工作前的培訓工作。

2.1.15負責工資晉升人員、上崗人員的考試工作。

2.1.16負責現場生產人員對安全規程、事故調查規程和操作規程學習和考試的檢查考核工作。

2.1.17根據生產工作需要舉辦各級各類培訓班。

2.1.18負責本公司員工子女高、中招有關工作。

2.1.19負責接待和安排院校學生及兄弟單位學員來公司學習工作。

2.1.20建立公司三級培訓網,組織召開培訓員會議,對培訓工作進行分析、總結。

2.1.21檢查了解數學情況,對任課教育教學工作提出要求和改進意見。

2.1.22審查學員學習成績,對成績優秀學員有權提出表揚和獎勵的建議。

2.1.23檢查培訓工作情況及各部門年度培訓計劃的落實情況。

2.2工作協作關系

2.2.1在總經理領導下開展工作,并對其負責。

2.2.2業務上接收上級主管部門的指導。

2.2.3搞好與公司內有關部門之間,部內各崗位之間的協作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守崗位,遵守公司規章制度。

2.3.2說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3禮貌待人,對員工提出的有關教育培訓方面的問題進行耐心解答。

2.3.4保持室內清潔,各種物品的定置定位、擺放有序。

2.3.5按規定著裝和佩戴工作標志。

3上崗標準

3.1思想政治和職業道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2愛崗敬業,有很強的事業心和責任感,忠于職守,開拓進取。

3.2必備知識

3.2.1具有教育學的一般知識。

3.2.2熟知各類人員的培養目標和基本要求。

3.2.3具有電化教學的基本常識。

3.2.4了解員教育學經費的來源及有關規定。

3.2.5熟知本單位技術業務等級的基本內容。

3.2.6了解教育與教學常規。

3.2.7了解數據管理的有關規定及統計學基礎知識。

3.2.8掌握本單位員工教育的基本情況和管理辦法。

3.2.9具有管理心理學的基本知識。

3.2.10了解管理人員業務等級標準。

3.2.11熟知員工教育計劃的項目、分類、指標、結構及其計算方法。

3.2.12了解教育管理領域新知識。

3.3政策法規知識

3.3.1熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《企業技術人員專業技術職務等級標準》。

3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經濟合同法》、《電業安全運行工作規程》、《檢修工藝規程》、《電業生產事故調查規程》。

3.4技能要求

3.4.1能夠組織實施本公司月、季、年度員工教育培訓計劃。

3.4.2接待學習代培人員,安排實習培訓計劃。

3.4.3能夠草擬、審查中級技術業務培訓教學計劃及培訓大綱。

3.4.4熟悉教學設備的使用及維護。

3.4.5辦理承辦開班審批手續。

3.4.6審查在職人員入學條件。

3.4.7總結本單位員工培訓經驗和教訓。

3.4.8勝任某項業務知識的教學。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。

3.5.2工作經歷。具有大專7年(本科5年、研究生3年)及以上本專業實際工作經歷。

3.5.3專業技術資格。具有中級及以上專業技術職務。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。

篇3:培訓中心主管崗位職責內容

1.熱愛培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業心和責任感,棘兢業業,任勞任怨,努力做好培訓工作。

2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門的培訓工作,掌握培訓進度。

3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4.采取不同形式,對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。

6.根據員工外培計劃,負責聯系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7.協調公司的各項培訓活動,幫助各經營部門實施培訓計劃。

8.對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作,安排教學工作,并負責對培訓內容進行指導。

9.負責經常性的崗位訓練及技術業務考核工作,進行業務技術方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10.協調質管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優質服務。

11.負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。