職位描述：

職責(zé)描述：

1.根據(jù)客戶需求進(jìn)行分析，設(shè)計(jì)個(gè)性化的人才培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案，推廣和銷售高品質(zhì)的管理培訓(xùn)服務(wù)；

2.主導(dǎo)或參與咨詢項(xiàng)目的具體工作：投標(biāo)書的撰寫及宣講、調(diào)研、商務(wù)溝通、協(xié)調(diào)、制定培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃、談判、簽訂協(xié)議、實(shí)施過程監(jiān)控與結(jié)果評(píng)估反饋等，確保培訓(xùn)項(xiàng)目有計(jì)劃的按期實(shí)施并推行。

3.負(fù)責(zé)為客戶提供日常顧問服務(wù)、關(guān)系維護(hù)及新項(xiàng)目線索跟蹤，定期或不定期的走訪客戶企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，并為其提供一定的顧問技術(shù)支持。

4.通過持續(xù)的客戶拜訪以及提供產(chǎn)品方案、售后等方面的服務(wù)，挖掘商機(jī)，展開營銷工作，實(shí)現(xiàn)客戶增值；

5.負(fù)責(zé)行業(yè)研究，更新和開發(fā)培訓(xùn)產(chǎn)品（包括講師以及課程）及客戶關(guān)系深度維系，不斷提升客戶滿意度；

崗位要求：

1.28-40歲，職業(yè)感強(qiáng)，本科以上學(xué)歷，熟練操作計(jì)算機(jī)常用辦公軟件，必須熟悉企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域；

2.組織能力強(qiáng)，善于整合資源，能深入分析、獨(dú)立思考、迅速做出問題判斷，對(duì)咨詢項(xiàng)目有一定的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力；

3.具備很強(qiáng)的談判能力，能快速推進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展。

4.具有廣博的企業(yè)管理知識(shí)面，有商業(yè)模式設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、市場(chǎng)營銷、管理咨詢等一個(gè)或多個(gè)板塊的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，注重團(tuán)隊(duì)意識(shí)及精神。

5.具有良好的人際溝通能力、書面和口頭表達(dá)能力、演講演示水平高，可承受較大的工作壓力。

篇2:公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（9）

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(九)

向上關(guān)系:直接對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),接受公司統(tǒng)一考核。

平行關(guān)系:與人事主管平級(jí)。

職務(wù)要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓(xùn)經(jīng)歷,有培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

3.有較強(qiáng)的組織能力,出眾的口才和一定的個(gè)人魅力。

4.綜合素質(zhì)好,知識(shí)面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責(zé)范圍:

1.制定公司總體培訓(xùn)制度。

2.了解各級(jí)員工培訓(xùn)需求并根據(jù)不同的需求制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

3.組織培訓(xùn)工作的實(shí)施。

4.監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。

5.外請(qǐng)講師作大型的全員培訓(xùn),并收集反饋信息。

6.控制并監(jiān)督培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

7.改善培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方法。

篇3:企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本3

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識(shí)班,研討班,講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料。

(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。

(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。