職位描述：

職責描述：

1.根據客戶需求進行分析，設計個性化的人才培養系統解決方案，推廣和銷售高品質的管理培訓服務；

2.主導或參與咨詢項目的具體工作：投標書的撰寫及宣講、調研、商務溝通、協調、制定培訓項目計劃、談判、簽訂協議、實施過程監控與結果評估反饋等，確保培訓項目有計劃的按期實施并推行。

3.負責為客戶提供日常顧問服務、關系維護及新項目線索跟蹤，定期或不定期的走訪客戶企業進行調研，理解并歸納客戶需求，分析客戶現狀，并為其提供一定的顧問技術支持。

4.通過持續的客戶拜訪以及提供產品方案、售后等方面的服務，挖掘商機，展開營銷工作，實現客戶增值；

5.負責行業研究，更新和開發培訓產品（包括講師以及課程）及客戶關系深度維系，不斷提升客戶滿意度；

崗位要求：

1.28-40歲，職業感強，本科以上學歷，熟練操作計算機常用辦公軟件，必須熟悉企業培訓領域；

2.組織能力強，善于整合資源，能深入分析、獨立思考、迅速做出問題判斷，對咨詢項目有一定的計劃、組織、領導、控制能力；

3.具備很強的談判能力，能快速推進企業培訓業務拓展。

4.具有廣博的企業管理知識面，有商業模式設計、戰略規劃、人力資源、市場營銷、管理咨詢等一個或多個板塊的工作經驗優先，注重團隊意識及精神。

5.具有良好的人際溝通能力、書面和口頭表達能力、演講演示水平高，可承受較大的工作壓力。

篇2:公司培訓主管崗位職責（9）

公司培訓主管崗位職責(九)

向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。

平行關系:與人事主管平級。

職務要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。

3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責范圍:

1.制定公司總體培訓制度。

2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

3.組織培訓工作的實施。

4.監督各部門培訓工作的實施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

6.控制并監督培訓費用的使用。

7.改善培訓內容,創新培訓方法。

篇3:企業培訓主管崗位職責范本

企業培訓主管崗位職責范本3

(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核。

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料。

(7)負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購。

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。

(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。