企業培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.協助搭建培訓規劃及SOP,并執行落實;

2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;

3.統籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;

4.公司內外部培訓資源的拓展及維護;

5.內訓講師培養選拔、培訓課程挖掘開發、培訓檔案管理等;

6.HR公眾號建立維護,HR各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業文化關鍵行為評估及落地;

8.上級領導安排的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經驗,至少3年培訓或企業文化主管經驗;

2.全日制本科及以上學歷,廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關專業;

3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具,如PS、PPT、Photoshop;

4.執行力和學習力強,較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質佳優先。

企業培訓主管崗位

篇2:企業培訓主管崗位職責范本

企業培訓主管崗位職責范本3

(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核。

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料。

(7)負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購。

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。

(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。