《有模有樣的培訓(xùn)師》

---TTT企業(yè)培訓(xùn)師授課技能訓(xùn)練

攜手藍草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

上海藍草企業(yè)管理咨詢有限公司

為今天工作成績優(yōu)異而努力學(xué)習(xí)，為明天事業(yè)騰飛培訓(xùn)學(xué)習(xí)以蓄能！是企業(yè)對員工培訓(xùn)的意愿，是學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。

藍草咨詢提供的訓(xùn)練培訓(xùn)課程以滿足初級、中級、中高級的學(xué)員（含企業(yè)采購標的），通過藍草精心準備的課程，學(xué)習(xí)達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用型課程；特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識創(chuàng)新型知識課程。藍草咨詢堅定認為，卓越的訓(xùn)練培訓(xùn)是獲得知識的絕佳路徑，但也應(yīng)是學(xué)員快樂的旅程，藍草企業(yè)的口號是：為快樂而培訓(xùn)為培訓(xùn)更快樂！

藍草咨詢?yōu)閷崿F(xiàn)上述目標，為培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)員提供了多種形式的優(yōu)惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓(xùn)費的增值稅專用發(fā)票。

攜手藍草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

上海藍草企業(yè)管理咨詢有限公司

序言：

成功的企業(yè)人才是資產(chǎn)不是負債，企業(yè)要成長、成功、成熟、成就贏得競爭，立于不敗，人才是關(guān)鍵。組織（企業(yè)）的員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，重視員工的職業(yè)訓(xùn)練，就是重視企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之必須，重視關(guān)鍵人才的培養(yǎng)，就是傳承企業(yè)文化、沉淀組織智慧之必然。

企業(yè)需要這樣的關(guān)鍵人才，有人有事、成人成事，當今社會已經(jīng)步入移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)微課程開發(fā)技術(shù)、微營銷手段需要有一批經(jīng)過職業(yè)訓(xùn)練，對培訓(xùn)技術(shù)有了解、理解、嫻熟的專業(yè)隊伍來呈現(xiàn)，掌握培訓(xùn)技術(shù)是移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)深入企業(yè)的基石，培養(yǎng)一批懂培訓(xùn)技術(shù)，對培訓(xùn)理念、思想、方法精通的專業(yè)人才，也是對傳統(tǒng)培訓(xùn)的進一步創(chuàng)新。

TTT（TrainingTheTrainerToTrain）這門課程，她不僅培養(yǎng)培訓(xùn)從業(yè)人員對培訓(xùn)技術(shù)的掌握與運用，更能讓參訓(xùn)人員自覺行動，在企業(yè)掀起培訓(xùn)工作推動與轉(zhuǎn)化新高潮，現(xiàn)在學(xué)習(xí)意義更深遠，也為實現(xiàn)移動互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)發(fā)展新趨勢、新目標，奠定牢固的基礎(chǔ)。

課程簡介：

Attendees/參加者：企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師

Schedule/培訓(xùn)時間：二天中文課程（每天六小時）

requirements/培訓(xùn)要求：最多5組，每組6-8人，學(xué)員具備一定的講課經(jīng)驗

Trainer/培訓(xùn)者：舒心

TrainingStyle/培訓(xùn)方式：

本課程訓(xùn)練理念：

以培訓(xùn)需求與問題解決為導(dǎo)向，運用行動學(xué)習(xí)理論，通過標準化課程設(shè)計+培訓(xùn)技巧呈現(xiàn)+鮮活案例展示+實戰(zhàn)演練投入，全面了解、理解、熟知、掌握、運用。

課堂訓(xùn)練風格：

講經(jīng)驗心得、重行為轉(zhuǎn)化，講學(xué)員關(guān)注的重點、難點、歧義點、亮點、雷點、價值點，現(xiàn)場體驗，當下反應(yīng)，即時點評！全情演練！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升學(xué)員的授課綜合技能及實戰(zhàn)水平。

Objectives/培訓(xùn)目的:

通過訓(xùn)練，幫助企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師充分認識自己的角色和任務(wù)，樹立培訓(xùn)師的職業(yè)業(yè)形象以及在培訓(xùn)心法、手法、方法上的提升。克服緊張怯場情緒，建立自信、自尊，活用結(jié)構(gòu)化專業(yè)表達方法，通過語言技術(shù)與技巧訓(xùn)練，張弛有度的魅力語言呈現(xiàn)技巧得以全面提升。

篇2:物業(yè)公司內(nèi)培教師培訓(xùn)授課津貼教材稿酬標準及發(fā)放辦法

物業(yè)公司內(nèi)培教師培訓(xùn)授課津貼、教材稿酬的標準及發(fā)放辦法

為加強員工培訓(xùn)管理工作,完善公司培訓(xùn)制度,調(diào)動內(nèi)培教師的工作積極性,特制定內(nèi)培教師培訓(xùn)授課津貼和教材稿酬的標準及發(fā)放辦法:

1.0授課津貼的發(fā)放范圍:

1.1授課津貼的發(fā)放對象僅限于在正常工作時間之外進行授課培訓(xùn)任務(wù)的管理處或各專業(yè)子公司內(nèi)培教師。

1.2公司部門經(jīng)理(管理處主任、子公司總經(jīng)理)級以上人員利用工作時間擔任培訓(xùn)授

1.3課任務(wù)的,不享受授課津貼。

1.4公司職能部門內(nèi)部培訓(xùn)不享受授課津貼。

1.5各部門、各管理處、各子公司工作時間之外召開的內(nèi)部員工例會不計為員工培訓(xùn)范疇。

2.0授課津貼的發(fā)放標準:

2.1公司集中授課,聘請的公司內(nèi)部培訓(xùn)教師授課津貼為100元/每課時。

2.2各管理處交叉培訓(xùn)授課,聘請的內(nèi)培教師授課津貼為80元/每課時。

2.3各管理處內(nèi)部培訓(xùn)授課,內(nèi)培教師授課津貼50元/每課時。

2.4內(nèi)培教師由公司教育培訓(xùn)部審核,并組織專業(yè)訓(xùn)練考核合格者報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、0教材稿酬標準

3.1凡受公司教育培訓(xùn)部指派撰寫培訓(xùn)教材,或撰寫的文稿被采用選定為公司教育培訓(xùn)

3.2專用教材,公司將給予作者支付稿酬,該教材的版權(quán)為公司所有。

3.3稿酬發(fā)放標準為每50元/千字。

4.0發(fā)放的具體辦法:

4.1公司集中培訓(xùn)的授課津貼和教材稿酬,由教育培訓(xùn)部制表,報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,公司負責支付;

4.2各管理處(子公司)交叉培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的授課津貼,由各培訓(xùn)單位制表,經(jīng)教育培訓(xùn)部審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,由各受訓(xùn)單位支付。

篇3:專業(yè)授課老師崗位職責

授課老師(經(jīng)紀人制片人藝考傳媒專業(yè))容藝網(wǎng)北京容藝教育科技有限公司,容藝教育,容藝網(wǎng),容藝崗位職責:

1、男女不限,有較好的溝通及語言表達能力;

2、負責學(xué)生課程的講解,疑難解答;

3、跟進培訓(xùn)效果,并進行改進提升;

4、提高學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

任職要求:

1、有經(jīng)紀人制片人授課經(jīng)驗的或傳媒行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗,對培訓(xùn)行業(yè)充滿熱情;

2、語言表達清晰、流暢、交流溝通能力強,具有強烈的責任心和事業(yè)心

3、形象氣質(zhì)佳,風趣幽默。