勞動合同法律實務與技巧
攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能
上海藍草企業管理咨詢有限公司
勞動合同法律實務與技巧為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。
藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。
藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！
藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。
第一章招聘錄用
第一節警惕招聘過程中的“埋伏”
一、招聘中切勿出現“就業歧視”二、招聘啟事中的承諾三、避免招聘未與原單位解除勞動合同的人四、招聘中注意保護應聘者的個人隱私
五、如何破解企業的招聘風險
第二節面試中的學問
一、用人單位在面試中的權利與義務
（一）知情權
（二）如實告知義務
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第三節別在入職錄用時埋下“禍根”
一、入職審查：入職前必須要做的功課
二、入職通知：錄用通知書（OfferLetter）的法律風險知多少？
三、入職手續：工作流程影響風險走向
第四節試用期里的“安全閥門”
一、試用期有哪些潛在風險？
二、試用期內如何判定是否符合“錄用條件”？
（一）試用期內解除勞動合同的法律依據
（二）科學設定錄用條件，是否符合錄用條件應注意留存證據佐證第二章規章制度
第一節規章制度的起草與制定
一、規章制度會給企業帶來哪些風險？
（一）企業規章制度存在法律風險的表現
（二）企業規章制度存在法律風險的原因
（三）對于企業規章制度存在法律風險的應對
二、如何降低企業規章制度起草過程中的法律風險？
（一）規章制度制定的程序
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（二）規章制度在制定過程中，如何和員工協商？
第二節規章制度的實施
一、制度實施不可或缺的前奏：公示或者告知
二、制度要不要作為勞動合同的“附件”？
第三節制度執行中發生“沖突”怎么辦
一、規章制度與勞動合同之爭
二、規章制度與法律法規之爭
三、制度與道德情理之爭
第三章薪酬福利與休息休假
第一節工資
一、工資發放引發的糾紛
二、工資該如何調整、扣減？
三、工資需要保密嗎？
第二節加班
一、工時制度簡介
二、如何認定加班？
三、該不該加班，誰說了算？
篇2:勞動合同法律實務與技巧
攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能
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勞動合同法律實務與技巧為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。
藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。
藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！
藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。
第一章招聘錄用
第一節警惕招聘過程中的“埋伏”
一、招聘中切勿出現“就業歧視”二、招聘啟事中的承諾三、避免招聘未與原單位解除勞動合同的人四、招聘中注意保護應聘者的個人隱私
五、如何破解企業的招聘風險
第二節面試中的學問
一、用人單位在面試中的權利與義務
（一）知情權
（二）如實告知義務
攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司
第三節別在入職錄用時埋下“禍根”
一、入職審查：入職前必須要做的功課
二、入職通知：錄用通知書（OfferLetter）的法律風險知多少？
三、入職手續：工作流程影響風險走向
第四節試用期里的“安全閥門”
一、試用期有哪些潛在風險？
二、試用期內如何判定是否符合“錄用條件”？
（一）試用期內解除勞動合同的法律依據
（二）科學設定錄用條件，是否符合錄用條件應注意留存證據佐證第二章規章制度
第一節規章制度的起草與制定
一、規章制度會給企業帶來哪些風險？
（一）企業規章制度存在法律風險的表現
（二）企業規章制度存在法律風險的原因
（三）對于企業規章制度存在法律風險的應對
二、如何降低企業規章制度起草過程中的法律風險？
（一）規章制度制定的程序
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（二）規章制度在制定過程中，如何和員工協商？
第二節規章制度的實施
一、制度實施不可或缺的前奏：公示或者告知
二、制度要不要作為勞動合同的“附件”？
第三節制度執行中發生“沖突”怎么辦
一、規章制度與勞動合同之爭
二、規章制度與法律法規之爭
三、制度與道德情理之爭
第三章薪酬福利與休息休假
第一節工資
一、工資發放引發的糾紛
二、工資該如何調整、扣減？
三、工資需要保密嗎？
第二節加班
一、工時制度簡介
二、如何認定加班？
三、該不該加班，誰說了算？
篇3:學校執行校長勞動合同補充協議
學校勞動合同補充協議
(試用)
甲方：*(*)學校
乙方：
甲乙雙方在 年 月 日簽訂的聘用合同基礎上，經過雙方充分協商，特簽訂補充協議如下：
一、甲方任命乙方為 課程執行校長，全面負責 課程在 地區的運營管理(包括但不限于：教師的選、育、用、留;教學點日常管理、學生安全管理;廣告宣傳、市場開拓、招生;學員管理、學員家長、園長及合作幼兒園關系維護;教學質量、服務質量、教研教務、費用控制的管理;)
二、乙方權利
1、乙方每月薪資合計為 元(建議盟校1600-2000元)。其中 元為績效工資(建議為薪資的20%：320-400元)，于年底考核后發放; 元按月發放(建議盟校：1280-1600元)。薪資按每年10%遞增。
2、乙方績效工資 元根據全年任務完成比率發放(如任務指標完成90%，則每月績效工資為400*90%=360元/月;如任務指標完成120%，則每月績效工資為400*120%=480元/月)。
3、激勵提成：乙方根據任務指標完成情況計提學費提成(不含資料費)，提成標準見附件1。
4、乙方有權自行安排外出學習活動。
三、乙方責任
1、乙方須根據*臨沂該課程的每年招生人數制定本校未來兩年的招生計劃，本校招生人數的指標為臨沂開展該項目相同年次(第 年)招生人數的60-80%，見附件2。
2、全力以赴運作本課程項目，做到盡職盡責，盡心盡力，圓滿完成各學期的招生指標。當年度目標任務達標完成率低于50%時 ，甲方有權解除本合同。(有權解除和解除不是同一概念)
3、乙方要合理控制成本費用，費用超出標準5%時，超出部分由乙方從提成標準中承擔，成本費用控制額度表見附件3。
4、乙方須嚴格遵守甲方的財務制度，該課程項目的財務收支由甲方財務統一管理。
5、乙方遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和獎懲，積極維護甲方的合法權益，同時，乙方須接受*北京總部的指導和考核，考核不合格，甲方有權解除合同。
6、乙方根據甲方要求的時間進行工作匯報，內容包括但不限于：每月上課的情況是否正常、聯合辦班的幼兒園情況、學生人數、教師人數、學員交費情況和欠費情況以及學校的重大事件等。
四、甲方權利
1、對乙方有宏觀管理權，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責，或嚴重違反合同義務、或違反學校的規章制度，甲方有權提前解除合同。
2、甲方擁有 課程運營的財務管理權。
3、因乙方違反甲方的安全管理規定或由于乙方失職給甲方造成的損失，甲方有權要求乙方賠償。
五、甲方義務
1、給予乙方充分的運營自主權。
2、根據合同約定兌現乙方的工資和學費提成，于每年春節前兌現當年度提成70%，于次年6月1日前兌現剩余的30%。
3、為乙方提供必要的支持。如辦公場所、設備、市場等各類與 課程運作相關的教學資源。
4、甲方根據本單位教學、工作需要，為乙方提供必要的工作條件。
5、根據需要，及時給予乙方必要的工作指導。
六、違約責任：雙方任何一方如有違反本補充協議，違約方賠償對方的標準為“乙方上年度提成金額的3倍”。
七、作為甲乙雙方在 年 月 日簽訂的聘用合同的附加內容，本協議與聘用合同具有同等法律效力。
本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，報北京總部備案兩分，本合同自簽定之日起生效。
甲 方 (公章)：
乙方(簽字)：
法定代表人簽字：
____年____月____日
附：1、學費計提標準
例：年計劃學員人數1500人，學費標準為200元，任務完成率為90%
年提成計算為：
計劃人數1500人*實際完成率90%=1350人
則全年提成計算為：