人力資源部培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.負責集團組織結構的優化設計與調整;

2.評估集團人力狀況,建立崗位評價制度,組織實施崗位分析和人員測評;

3.根據集團人力資源規劃,分析招聘需求,制定年度人員招聘計劃與預算,并組織實施和管理日常招聘工作;

4.組織實施集團人員調配,負責人力資源優化配置工作;

5.不斷拓展、創新集團招聘渠道,集團人才庫,樹立良好的雇主形象,打造人才品牌,為集團提供人才保障;

6.開展培訓需求調查,制定集團人力資源培訓體系和年度培訓計劃,并組織實施;

7.監督和指導集團及下屬公司培訓實施情況,跟蹤檢查培訓效果,組織學員學習效果評估,提出改進方案;

8.建立集團員工培訓檔案,及時準確記錄相應信息,為人事決策提供依據;

9.負責集團總部員工職業生涯規劃管理,指導、監督下屬企業的員工職業生涯規劃。

二、任職要求:

1.全日制大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、經濟學等相關專業;

2.持有中級經濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業資格;

3.八年以上人力資源管理工作經驗,五年以上大型企業招聘培訓工作經驗,穩定性好;

4.熟悉國家人力資源管理相關法律法規和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓資源;熟練掌握多種人才測評工具;

5.抗壓力、責任心、原則性強,具有較好的大局意識。

篇2:工貿人力資源部工資核算主管安全生產責任制

1、認真貫徹執行國家、省、市行業主管部門及上級有關勞資方面的方針、政策和規定,遵守企業各項規章制度。

2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。

3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結算。

4、負責各部門執行工資政策情況的監督檢查。

5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

6、負責協調本科各項業務工作。

7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源部主管招聘工作內容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學歷,5年以上大中型企業人力資源管理經驗(其中有2年以上同等職位工作經驗)。

2、具有較強的溝通能力、協調能力、領導能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優先考慮。