人力部總監崗位職責
崗位職責:
1.建立和規范本公司的人力資源體系;
2.主導全公司的績效考核,根據工作業績做到量化考核;
3.建立并執行公司的薪資、福利制度;
4.根據公司的人力需求,制定招聘方案;
5.建立并實施培訓系統、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
6.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
7.根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
8.制定薪酬體系以及獎懲制度;
9.完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、1.人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。
2.職位分析和績效考核管理能力。
3.薪酬與福利管理能力。
4.人力資源開發、培訓能力。
5.人事制度管理能力。
6.年齡在30——40歲之間,5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源經理以上經驗
7.搞過餐飲連鎖企業HR者優先錄用
篇2:人力部經理崗位職責
1.認真貫徹執行分管公司領導指令，負責人力資源部的全面管理。
2.參與公司人力資源的規劃，并根據需要合理配置和利用人力資源。
3.負責制定、審核公司人力資源開發與管理的各項規章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準后安排實施，并監督下屬單位執行。
4.負責制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法，報公司批準后安排實施。
5.負責審核公司各單位定崗、定編，報公司批準后執行。
6.負責提出公司人員招聘、錄用、轉正、選拔、調配、升降職、續約、離職結算等的建議，報公司批準后實施,并按公司規定核準、調整薪金。
7.負責公司員工錄用、轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的審批。
8.負責對公司主辦級及以上管理人員應聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復試。
9.負責本部門工作計劃、工作目標的制定，及每月檢查通報的編制。
10.負責處理員工與公司的勞動糾紛和員工關系。
11.負責公司總部員工人事檔案的管理工作。
12.負責組織對公司員工的考核，并提出相關建議，報公司批準后執行。
13.負責按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。
14.負責對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規范與監督。
15.完成公司領導交辦的其他任務。
篇3:人力部總監崗位職責
崗位職責:
1.建立和規范本公司的人力資源體系;
2.主導全公司的績效考核,根據工作業績做到量化考核;
3.建立并執行公司的薪資、福利制度;
4.根據公司的人力需求,制定招聘方案;
5.建立并實施培訓系統、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
6.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
7.根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
8.制定薪酬體系以及獎懲制度;
9.完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、1.人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。
2.職位分析和績效考核管理能力。
3.薪酬與福利管理能力。
4.人力資源開發、培訓能力。
5.人事制度管理能力。
6.年齡在30——40歲之間,5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源經理以上經驗
7.搞過餐飲連鎖企業HR者優先錄用