職位描述：

工作職責:

1、負責整個酒店的經營管理工作。

2、組織銷售，完成集團下達的營業收入和GOP利潤等指標。

3、執行集團酒店產品標準、對客服務、品牌、價格等連鎖體系。

4、根據集團質量標準，管理分店質量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度。

5、管理分店安全工作，落實分店安全和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和分店的財產安全。

6、分店崗位工作職責與職位要求和選拔，監控員工入職、轉正、異動、績效考核、獎懲管理、假期管理、離職等工作。

職位要求:

1、有酒店行業從業經驗，熟悉酒店運營體系，在店長崗位上至少一年的任職經驗，優先考慮在連鎖酒店行業內業績優秀者。

2、具有狼性精神，有賺錢欲望，個性自信、開朗；敬業，有責任心；過往工作無違反財務規范、職業道德等不良記錄；

3、有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設與管理能力；

4、年齡27周歲以上，男女不限，特別優秀者年齡可適當放寬。

年薪：10萬--15萬。

業績達成有豐厚的年終獎！

工作滿2年的優秀店長，可在公司入股，員工變股東，轉變身份，將在優程的就業變成終生事業！

微信

篇2:酒店公司總經理崗位職責

酒店管理公司總經理的崗位職責

1、認真執行管理公司董事會的各項決議和指令,定期向董事會報告酒店的經營情況。

2、抓好行政管理,團結、協調好各總監工作,做到分工而不分家,互相尊重,經常溝通,團結合作做好管理。

3、根據各酒店的實際情況,確定各酒店的經營方向、管理目標、經營策略及下達各酒店經營任務。

4、每月主持召開管理公司總監會議,聽取各總監及各酒店總經理的工作報告,研究下月酒店管理工作。

5、定期與部分總監參加各酒店的行政會議,聽取匯報,了解各酒店的經營管理情況,并及時發出指引。

6、抓好各酒店部門主管管理交流活動,不斷地總結和推廣先進的管理經驗,糾正偏差。

7、努力控制酒店每月三個營業收入指標(客房、餐飲、娛樂)和三個控制指標(成本、費用、毛利率)。

8、深入調查研究,與總監一起制定、推行各種開源節流措施,確保各酒店完成經營指標。

9、帶領各總監用三年時間主持編寫、補充、完善、定稿《JKY酒店管理》一書。

篇3:某酒店企業總經理秘書素質要求

酒店企業總經理秘書素質要求

總經理秘書要勝任其工作職責,需要具備哪些知識、技能和素質呢?

1、應具備較高的文化程度,因為良好的教育背景使人在看待問題、處理問題時會更加理性和全面,同時具有較強的學習新知識的能力;

2、熟悉酒店各部門及其運作程序,掌握酒店的各項規章制度,對酒店的經營(如客房數量、房價、餐廳營業時間和電腦信息系統等)以及軟件(酒店的目標、經營思想、服務理念等)情況要了如指掌,以便更好地協助總經理完成各部門的協調管理以及對外聯絡溝通的工作,使工作更有效率;

3、熟練掌握中、英文文字處理技能,熟練操作各種辦公室自動化設備,如計算機、打印機、傳真機、復印機等;

4、具備較強的對內、對外的溝通能力,使總經理的各項指示、計劃、意愿得以貫徹和執行;

5、能嚴守機密、克盡職守、吃苦耐勞,具有團隊精神,忠實于自己所服務的組織,與各部門的管理人員以及酒店相關的企業、團體和政府職能部門保持良好的合作關系。