TMK經理崗位職責

TMK經理土豆雅思北京治學教育科技有限公司1、負責公司外呼團隊和在線咨詢的整體運營管理,員工技能培訓;

2、負責公司外呼團隊和在線咨詢的話術優化以及業務考核;

3、負責整體提升外呼團隊和在線咨詢團隊的業務能力;

4、負責與市場部銷售部緊密協作,完成客戶資源的密切對接;

5、負責定期完成相關業務的數據報表。

崗位要求:

1、大專以上學歷;

2、3年以上外呼或在線客服團隊管理經驗;

3、熟練使用辦公軟件和報表統計工具;

4、具備強烈的責任心和抗壓能力;

4、具有教育行業從業經驗者優先。

TMK經理崗位

篇2:3養生會所事業部總經理崗位說明書

內蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司

1

內蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司崗位說明書崗位名稱

總經理崗位編碼所在部門養生會所事業部部門編制

10人現有人數8人版本號

生效日期2013-03.01崗位任職資格

專業資質要求

本科及以上，市場營銷、管理、金融、經濟專業

工作經驗要求三年以上工作經驗，兩年以上管理經驗，熟悉市場基本情況、渠道開發、終端管理維護及

本職位主項工作相關知識技巧；熟悉公司企業文化及相關工作流程、制度標準；熟悉國內

國際產品行業的市場動態及產品生產銷售整體運作流程；熟悉管理方面相關工具、技巧及

方法

其他要求領導能力、全局觀、勇于負責、團隊協作、前瞻性工作關系

崗位直接上級

營銷總監崗位直接下級推廣經理、區域經理、渠道經理與其他部門的銜接

人力資源部、財務部、營銷辦、市場部、產品中心、研發中心、企管中心外聯單位鹿業協會、全國商會、肉業協會、國家體育總局、航空局、中央黨校、軍區總后、各大型企業、政府相關部門

管理責任與權限

責任本部門管理承擔的直接責任1、是本事業部年度經營目標、經營計劃完成情況的第一責任人；

2、建立健全營銷部門組織架構體系及營銷服務體系；團隊建設；跟蹤、推進、檢查監督

工作執行情況；對客戶開發、管理負責。

與其他部門銜接時承擔的管理責任與各部門工作銜接時負有執行職能系統工作流程管理的配合責任

權限本部門的人事、財務權限1、對本部門人員的錄用、績效考核、薪酬調整的建議權以及辭退回人力資源部的人事權；

2、部門費用的計劃與控制權；

3、重大營銷方針政策的建議權、對事業部營銷計劃的審核權、決策權、監督權。

與其他部門銜接享

有的業務權限1、產品開發管理的建議權；

2、在實施營銷管理過程中對相關配合部門的工作規范性、工作內容完備度的建議權。崗位工作職責

1.

對事業部月度、年度銷售目標達成負責2.

根據公司整體策略，制定事業部銷售規劃并負責實施3.

總體負責事業部經銷商管理、激勵和新市場的客戶開發4.

總體負責事業部全產品計劃管理5.

負責制定事業部的年度、月度費用預算并管理使用6.

負責事業部組織機構的構建7.

負責事業部業務人員日常費用的審批8.

總體負責事業部儲運物流的協調和管理9.

總體負責事業部人員的管理、激勵、考核和培訓10.

負責事業部營銷例會的召開11.

總體負責事業部深度分銷工作的開展、效果評估和考核12.

總體負責事業部行銷活動的監控與執行，并根據區域特性策劃及執行相關行銷活動13.

總體負責市場售后服務、危機事件的及時處理，防止媒體曝光事件的發生14.總體負責市場渠道拓展

15.完成上級安排的臨時工作

說明：1、版本號、崗位編碼不填；2、部門編制（經理崗位）填列本部門各崗位設置，其他崗位在部門編制上不填；3、表中填列統一字體（宋體）、字號（小五）、行間距（固定值12磅）。

篇3:城市經理渠道經理薪資考核方案

內蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經理渠道經理薪資考核方案第1頁共2頁主題：養生酒事業部城市經理渠道經理薪資考核方案

發文：養生酒事業部【2013】003號-附件3發文日期：2013-4-2發至：人力資源部、財務部、養生酒事業部各大區/區域

抄送：營銷辦密級：保密呈：總裁、副總裁、營銷總監頁數：共11頁，第6-7頁附件3：

養生酒事業部城市經理渠道經理薪資考核方案

一、工資結構：

1.月度工資總額=基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業績考核工資（40%）+管理提成（1.5%）+客戶開發提成(2%)；

2.年終獎金：具體方案另行獨立制定。

二、基本工資確定及年薪設定：

根據區域（或渠道）任務目標、工作經驗、業務能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤；年薪基本設定根據基本工資+管理績效工資+業績考核工資+管理提成+客戶開發提成+年終獎金，模擬測算額度：

津冀三個重點大區內部省區和其他外部省市只設立城市經理。

三、工資核算方法：

1、月度基本工資為工資標準的50%；

內蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經理渠道經理薪資考核方案

第2頁共2頁2、月度管理績效工資為工資標準的10%，發放標準如下：

3、業績考核工資為工資標準的40%*月度業績指標達成率；

發工資）

4、管理提成：為所轄區域或渠道內既有客戶或其他人開發的客戶的月度回款的1.5%；當月發放月度回款1.0%，余下部分，視區域或渠道經銷商的庫存消化情況發放（消化70%以上的，須經銷商出具相關證明，且由大區經理和事業部總經理審批確認后予以發放）；

5、客戶開發提成：為自己直接開發客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護性營銷提成）。

6、年終獎金：具體方案另行獨立制定。

圣鹿源股份養生酒事業部

2013-4-2

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