前期導演崗位職責

崗位職責:

1、在動畫藝術創作中負責動畫片總體構思、設計并把握整體風格;

2、確定動畫片的造型及背景風格;

3、負責動畫片前期工作,并提供技術指導;

4、監控和協調整個制作中的創作問題,監察后期合成以及成品質量,審查動畫是否達到創作水準。

5、對動畫制作的成本進行預算評估,及在后期把握質量的前提下進行費用控制;

任職要求:

1、具備絕佳使用動畫的視聽語言講故事的能力,對動畫整體把握力強,視覺感、審美感良好;

2、具備較強的獨立工作能力和領導能力以及對動漫制作的全流程整體把控的能力,曾任職領先的動漫公司導演職務;(擅長前期)

3、具備深厚的美術功底,創造性的設計思維;具有較強的人物造型設計、場景設計能力及分鏡頭設計能力;

4、具備良好的工作效率和責任心、項目控制能力、統籌協調能力,具備積極的團隊合作意識和溝通能力;

5、熟悉國內外動畫業發展情況,影片的制作方向和未來發展定位;

前期導演崗位

篇2:XX地產―前期激勵獎懲辦法HR貓貓

HR人力資源薪酬管理

員工激勵獎懲辦法

為增強企業凝聚力，調動員工的積極性，擬定如下激勵、獎懲辦法。

1、實行年度增加工資制度

員工在企業工作每滿一年，根據年度業績考核的情況，增加或降低工資，其幅度為5%―15%。

2、實行帶薪休假制度

員工工作滿一年者，享受帶薪年假制度，因工作需要不能休假者，按其日全額工資的2倍×應休假天數另行發放補貼。

3、旅游獎勵制度

公司每年度根據業績考核情況，評選出企業優秀員工，優秀員工享受帶薪旅游的獎勵。因工作需要不能旅游者，公司按旅游費用的1.1―1.2倍發放補貼。

HR人力資源薪酬管理

4、實行年底雙薪制

年底雙薪制度化，借助國民的新年情結，有助于調整員工的心態，增強企業向心力。

5、加班制度

公司不應鼓勵加班，所有工作應在正常工作時限內完成。對因特殊情況確需加班者，應按小時全額工資的2倍發放補貼。加班時限應由部門經理和主管副總嚴格控制。

6、對在工作中給公司造成嚴重損失者，按公司有關制度嚴格執行。

7、激勵、獎懲制度一旦實施，公司應完全兌現。企業的信譽不僅是對外的，對內同等重要。

前期部

2004年09月15日

篇3:前期開發經理崗位職責前期開發經理職責任職要求

前期開發經理崗位職責

崗位職責:

1、參與前期開發、立項、方案、報建、報批、規劃調整等工作;

2、按照項目建設各階段的進度控制點制訂并落實用電、給排水、燃氣、通訊等配套工作計劃;

3、項目前期與政府的配套部門的溝通,房地產四證的手續辦理;

4、施工期間的各項配套、交房、實測、產證、招標等手續辦理;

5、輔助施工現場管理人員,協調現場的配套工程;

6、監督、管理配套工程的實施,有效地降低配套成本;

7、協調各配套部門關系,保證項目如期交付使用;

8、完成領導臨時交待的其他工作任務。

任職要求:

1、工民建、房地產經營管理等相關專業大專及以上學歷;具有5年以上房地產配套工作經驗;

2、熟悉太原房地產行業相關態勢及政策法規,了解當地政府各職能部門辦事流程;

3、熟悉房產地開發報建程序,能熟練、獨立完成項目開發前期及產權辦理的各項手續;

4、良好的溝通、協調能力、人際交往能力及應變能力;

5、熟悉房地產開發過程,熟悉房地產企業配套部門征詢咨詢和申辦程序,熟悉方案設擴充、設計施工圖審批流程和申辦工作。