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上海藍草企業管理咨詢有限公司

藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

截至目前，《經理人》雜志與蘭邦市場調查公司４年以來的調查顯示，北京、上海、深圳、廣州四地職業經理人總體薪酬呈上升趨勢，其中上海的職業經理人平均月收入由１９９８年的末位，到２０００年時后來居上，躍居榜首，并于２００１年繼續保持首位。

●職業經理人平均月收入：

上海居首位，為７６１２．９元；深圳第二，為７３４３．５１元；廣州第三，為７１１１．１１元；北京第四，為７０２２．７３元。１９９８年深圳經理人平均月收入最高，其次是北京，第三是上海；１９９９年深圳第一，上海第二，北京第三；２０００年上海第一，其次是深圳，最后是北京。

●職業經理人對收入的滿意度：

北京經理人對自己的個人收入不滿意最多，有３９．４％；上海第二，有１７．０％；廣州第三，有１４．０％；深圳不滿意的人數最少，有９．４％。

●職業經理人對福利的滿意度：

上海經理人最為滿意，其次為深圳、廣州，最不滿意的是北京的經理人。１

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９９８年對福利最不滿的是深圳，有５３．６％；其次是北京，有４１．８％；最低為上海，有２２．２％；１９９９年對福利表示最滿意的是上海，達到７７．８％；其次是北京，占５８．２％；最后是深圳，占４６．４％。

●職業經理人對個人成長的態度：

深圳經理人對發展空間、機會滿意程度最高，為６５．６２％；其次是上海，為６５．５３％；再次是廣州，為６２．２７％；北京最低，為５４．４１％；對公司發展前景，上海經理人滿意度最高，第二是深圳，第三是廣州，北京排在最后。

●職業經理人的流動率：

廣州排在首位，有２６．５％的經理人明確表示要離開；其次是北京，有２４．８％；上海和深圳的百分比較低，分別為９．３％和４．６％。

●職業經理人對工作環境的滿意率：

上海最高，為４９．９％；廣州排在第二，為４７．１％；深圳排在第三，為３９．４％；北京排在最后，只有２９．５％。

●職業經理人對企業認同的態度：

北京經理人最不認同自己的企業，有３７．１％；上海排第二，有３１．０％；深圳排在最后，只有２８．４％。

●職業經理人總體生存及發展狀況：

北京滿意的人最多，有４６．７％，第二是深圳，有３１．８％，上海第三，有２８．０％；最后一名是廣州，有１９．６％。

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高級經理人薪酬的構成

薪水Ｓａｌａｒｙ。薪水可以為高級人員提供一個穩定的收入來源，使個人不必承擔過多的風險。薪水在高級經理人的總收入中所占的比重有逐年下降的趨勢，雖然薪水的絕對值在逐年上升。

年度紅利Ｂｏｎｕｓ。這是一種短期激勵行為，但數額卻相當可觀。一般說來，紅利的數額一般與薪水成正比，即薪水較高者參照投資方分紅的比例為指標；有的以稅后利潤為指標；有的以稅前凈收益為參考；有的以稅后凈收益加上股票價值。當然所有這一些均與企業的績效有關，故而在許多企業也將此稱之為績效工資ＭｅｒｉｔＰａｙ，這也便是年薪制設定的基礎。

長期性獎勵Ｌｏｎｇ－ｔｅｒｍＩｎｃｅｎｔｉｖｅ。這是非常重要的一項內容，通過項目可以保持一個團隊的穩定性，對上市公司而言主要靠股票期權計劃ＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎＰｌａｎ來實施，即經理人員報酬的一部分以股票的形式給付，股票可以在持有一定年份，或股票價格超過一定水平后出售。對于非上市公司則有的企業設計了許多類似的諸如“虛擬股權計劃”或“綜合福利基金”等來吸引人才。

附加福利ＳｕｐｐｌｅｍｅｎｔａｒｙＢｅｎｅｆｉｔｓ。高級經理人享受除一般員工都享有的諸如醫療福利之外的福利。如無償使用企業的車輛、報銷招待費、報銷帶家屬的旅游、報銷小孩學費或贊助費、向企業獲得低息或免息貸款，額外商業人壽保險等。此外，企業同高級經理人的約定中還包括完成一定時間的合同后還有可能獲得大額的離職費“金降落傘”計劃。

篇2:薪酬滿意度調查表范例

薪酬滿意度調查表

為了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特組織本次薪酬調查。為了了解員工在薪酬方面的真實想法和建議,本次薪酬調查可署名也可不署名,而且在取得調查結果后立即銷毀。因此,希望所有員工積極支持,本著認真負責和客觀的態度完成本問卷,于月日前交人力資源部,謝謝!

您的姓名:(可以不填)所在部門:(可以不填)

年齡:性別:入職年限:職位:

學歷:職稱:戶口所在地:

1.您對自己目前的薪酬水平:

(1)非常滿意(2)比較滿意(3)一般(4)不滿意(5)非常不滿意

2.您認為現有的薪酬制度公平嗎

(1)非常公平(2)比較公平(3)一般(4)不公平(5)非常不公平

如果選擇(4)(5)項,請具體說明原因。

3.請在本公司下列職務類別中選出三個您認為薪酬過高的(按順序)

(1)麥芽車間(2)實驗室(3)銷售部(4)財務部(5)人力資源部(6)保安(7)機修(8)電修(9)清潔工(10)車隊

4.您認為與同行業其他公司相比,本公司的薪酬

(1)很高(2)比較高(3)差不多(4)偏低(5)很低

5.您對公司目前的福利狀況

(1)非常滿意(2)比較滿意(3)一般(4)不滿意(5)非常不滿意

請簡要說明理由

6.與本部門的相似資歷的員工相比,您對自己的薪酬水平:

(1)相當滿意(2)比較滿意(3)差不多(4)比較不滿意(5)非常不滿意

7.與其他部門的相似資歷的員工相比,您對自己的薪酬水平:

(1)相當滿意(2)比較滿意(3)差不多(4)比較不滿意(5)非常不滿意

8.與其它公司相比,您認為目前本公司主管級人員的薪酬相比普通員工來說:

(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低

9.與其他公司相比,您認為目前本公司經理級人員的薪酬相比普通員工來說:

(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低

10.您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎

(1)是,很清楚(2)部分項目不清楚(3)完全不清楚

11.您知道您身邊的同事的收入水平嗎

(1)是的,非常清楚(2)比較清楚(3)不太清楚(4)完全不知道

12.您認為保密薪酬好還是透明好

(1)保密(2)無所謂(3)透明

13.您覺得公司大部分員工的辭職:

(1)因為薪酬而直接導致(2)和薪酬有一定的關系(3)不明確(4)與薪酬關系不大(5)絕對與薪酬無關

14.您認為為本公司的薪酬結構中最不合理的部分是:

(1)基本工資(2)績效工資(3)漲幅工資(4)年資(5)福利(6)津貼(7)加班工資

請簡要說明理由

15.如果公司有6000元要發給您,您認為哪種發放方式對您的吸引力大

(1)一次發放(2)按月平均,每月500

16.如果公司要制定一個新的薪酬制度,您對新的薪酬制度的建議:

17.您認為目前的薪酬制度對員工的激勵:

(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差(5)非常差

18.您認為多長時間調整一次薪酬比較合理

(1)3個月(2)半年(3)一年(4)兩年(5)兩年以上

19.如果要降低您的薪酬,您覺得多少比例是您可以忍受的極限:

(1)5%(2)10%(3)15%(4)20%(5)25%

20.在過去的工作中,您感覺自己的努力在薪酬方面有明顯的回報嗎

(1)有(2)沒有(3)有,但不明顯

21.您認為決定工資最重要的因素是:(請按順序列出前五位)

(1)個人業績(2)個人能力(3)學歷(4)職稱(5)職位高低(6)資歷(7)專業(8)工作復雜程度(9)工作中承擔的責任和風險,

22.您認為薪酬收入中浮動部分(漲幅工資)占總收入的比例應該為:

(1)5%(2)10%(3)15%(4)20%(5)25%(6)30%(7)35%或以上