資源主管崗位職責

人力資源主管北京朗知網絡傳媒科技股份有限公司北京朗知網絡傳媒科技股份有限公司,朗知需要你做的

一、招聘:

1.根據公司發展及各部門的招聘需求,執行招聘計劃,完成人才的甄選、錄用等流程;

2.維護拓展、評估分析各招聘渠道,不斷增強招聘效果;

3.積極與各部門保持溝通,根據業務內容及時梳理并反饋內部的組織架構;

4.建立并不斷維護企業人才庫。

二、員工關系:

1.執行員工周期性管理,跟蹤并建議員工入職后的持續發展,關注并及時反饋員工的心理動態;

2.不定期的組織實施企業文化活動;

三、人才盤點及考核

輔助推動人才Mapping計劃,根據實施中發現的問題積極反饋完善建議;

我們希望你:

1.是活潑開朗的90后,本科以上學歷;

2.在人力資源領域積累了2年以上經驗,熟悉招聘的相關工作流程;

3.善于溝通,有一定的人際交往能力,可非常熟練使用office辦公軟件;

4.公關廣告傳媒相關行業經驗優先。

資源主管崗位

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。