人力資源經理(humanresourcemanager，HRM)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源經理/主管崗位職責

1.根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2.提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源經理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；

2.5年以上集團型公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3.精通人力資源各模塊，對互聯網或金融行業人力資源管理模式有系統、清晰的認知；

4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經驗優先；

5.溝通協調、團隊管理能力強，有良好的服務意識。

人力資源經理/主管發展方向

人力資源經理(humanresourcemanager，HRM)是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(HumanResourcesProfessional，HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。