資源部主管崗位職責(zé)

信息資源部主管(CIO)富美服飾南通富美服飾有限公司,富美1、負(fù)責(zé)公司IT戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實(shí)施,為企業(yè)信息化建設(shè)提供全方位及前瞻性的保障。

2、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。

3、有效溝通業(yè)務(wù)、職能部門,提供IT技術(shù)服務(wù)支持,協(xié)調(diào)各部門并推進(jìn)制度流程等E化及IT其他相關(guān)工作的開展。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌主導(dǎo)各信息系統(tǒng)的立項(xiàng)、調(diào)研、選型、上線及其他項(xiàng)目管理工作。

5、負(fù)責(zé)建立、完善公司IT工作相關(guān)流程制度,組織架構(gòu)及團(tuán)隊(duì)管理,制定相關(guān)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。

6、維護(hù)各軟硬件系統(tǒng)的良好運(yùn)行。負(fù)責(zé)各系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的架構(gòu)、開發(fā)、建設(shè)和維護(hù)管理,對(duì)網(wǎng)站及相關(guān)IT系統(tǒng)的性能、穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性、信息安全性等指標(biāo)負(fù)責(zé);

資源部主管崗位

篇2:工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。

3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額控制計(jì)劃及公司工資總額的結(jié)算。

4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。

5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

7、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源部主管招聘工作內(nèi)容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(其中有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn))。

2、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮。