研究管理崗位職責

管理案例研究員北京哈商教育科技有限公司北京哈商教育科技有限公司,哈商作為管理案例研究員,您將主要負責:

-對國內外專家學者的最新研究進行持續跟蹤和整理;

-對中國企業的管理實踐進行持續的跟蹤,提煉和案例發掘;

-建立專家庫,協調和組織開展專項研究;

-結合哈佛商學院的最新研究,對中國企業的管理實踐進行比較研究;

-結合所做的研究,為課程設計和學習資源開發提供專業的支持。

我們希望候選人:

-擁有研究生及以上學歷,工商管理相關專業優先;

-具有出色的中文寫作能力,能夠自主撰寫案例和報告;

-具有較強的英文綜合能力,能夠快速大量閱讀英文資料和國外專家進行研究協作;

-具有長期關注和收集中國企業發展的資訊和研究的習慣,并善于進行整理和分析;

-具有較強的學習能力,善于快速收集有效信息,能夠在短時間內學習消化新的研究;

-項目管理能力出眾,能夠同時負責多個項目并有序安排其進程,能夠適應高強度的工作壓力。

-具有較強責任心和主動性,同時具備靈活的創新能力和較高的工作激情。

研究管理崗位

篇2:五一醫院科學研究管理辦法

第一醫院科學研究管理辦法

一、根據國家科技發展規劃中醫學科學技術研究的重點領域確定范圍,結合醫療衛生工作和學科發展的實際需要,以防治危害人民健康的常見病、多發病為重點,選擇、安排課題。

二、以應用研究為主。優先安排社會急需的,有較大推廣應用價值的,水平較高的,可望1-2年內取得預期效果的課題。

三、重點扶植和發展我院的優勢學科,安排系列課題,逐步形成我院特色。對有重大突破和重大影響的,能帶動我院學科發展和提高我院整體科研水平的課題,作為我院的重點給予扶持。

四、鼓勵開展橫向課題研究,加強與社會各界合作,鼓勵開展交叉、邊緣、新興學科課題研究,提倡多學科大力協作攻關。

五、申請列入計劃的科研項目必須具備下列條件:

1、先進性:選題內容新穎,有創新,研究起點高,有一定技術難度,選用指標先進,預計研究結果可達到國內先進或以上水平。

2、科學性:對國內外發展趨勢和動態比較熟悉和了解,立題有充分的依據,課題設計嚴密細致,研究內容、指標具體,研究手段與方法先進合理,技術路線周密清晰可行,試驗動物、受試對象樣本量能滿足統計學要求。

3、實用性:目的明確,具有特色。應用研究和發展研究具有良好的應用前景,能取得明顯的社會效益和經濟效益。基礎研究項目具有較高的理論水平與學術價值,有可預見的應用前景,對推動科技進步有重要作用。

4、可行性:有一定的研究工作基礎,具備基本的實驗條件,儀器設備、所需動物、試劑藥品供應有保證,課題組人員組成已落實,有承擔并完成所申請項目的能力。協作單位已落實,協作內容有明確分工。研究進度切合實際,醫療、教學、科研統籌安排,研究時間有保證。

六、科研項目的審批程序

1、根據三甲醫院要求,每個有病床的臨床科室每年至少申報一項科技項目,所有科技人員,均可申請研究項目,任何人不得壓制。項目提出者要征得課題組所有參加者的同意,填寫z市人民醫院《科學研究項目申請書》一式三份,交所在科室簽署意見后報科教科。

2、為保證項目的順利開展,提高計劃完成率,凡已承擔上級計劃項目尚未完成的,如不能保證在規定時間內完成,則其課題負責人不得另外申請新的項目。凡已承擔本院項目尚未完成的,一律不得申請本院新項目。

3、各科室應于每年第四季度著手準備申報下一年度的研究項目。

4、協作項目尤其是與外單位的協作項目,應先征得協作人員和協作單位的同意,分工要明確,項目落實后必須簽訂協議書。

5、科教科根據研究項目的立題條件對申報的項目逐一進行形式審查,并提出初審意見。最后提交醫院專家技術委員會討論,經過半數以上委員表決通過的項目,方可列入醫院科研計劃。最多不超過30項,并給予1000元立題補助,待項目全部完成后一次性補給。

七、科研計劃的實施與管理

1、項目一經列入計劃并下達后,其內容與指標不得隨意改動,完成時間不得隨意延期。

2、無正當理由遲遲未執行合同和計劃的課題負責人或課題組成人員應承擔未執行計劃的責任。除對其嚴肅批評教育外,扣發全部科研項目立題補助,經批評教育無效的應終止項目,撤銷計劃,在全院范圍內進行通報。

3、科研項目的申報與完成情況與科室的年終考核、科主任考核掛鉤。

4、科研計劃項目完成后,無論是上級課題還是院級課題均應整理全部資料,寫出研究工作報告、技術報告,有關的測試報告、應用推廣報告、查新檢索等材料,并發表相關系列學術論文,以辦理結題手續或申請鑒定。經專家技術委員會討論通過后再行上報市級以上科技進步獎。

篇3:醫院研究生以上學歷新進人員管理規定

醫院研究生以上學歷新進人員管理暫行規定

為促進研究生以上學歷新進人員(包括研究生)健康成長,保證醫院相關學科的可持續發展,特制定研究生以上學歷新進人員(包括研究生)管理暫行規定。

一、適用對象:三年內新進臨床及醫技部門具有研究生以上學歷及學位(包括研究生)的人員

二、管理細則

1.嚴格按照審定后的培養計劃進行培養和考核。

2.每年發表醫學統計源期刊論文一篇以上。

3.能按時完成繼續教育及規范化培訓工作。

4.每年內應有一項獨立或合作的科研課題,或引進一項新技術、新項目。

5.每年承擔科室學術講座一次以上。

6.協助科主任做好科室質量管理工作。

7.完成醫院交待的其它各項工作任務。

三、考核

1.合格標準:上述培養細則完成六項以上(包括六項)為合格。

2.考核周期:每年終進行綜合考評。

3.考核處理:半年不達標者及時進行面談督導,年終不合格者,待遇暫停發放(跟同入院本科同等待遇),等達標后再享受績效工資相應系數待遇。

四、本規定自頒布之日起實施,同時*人醫政字(2013)45號文件廢止。