績效培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.協助部門負責人完善公司績效考核體系和制度,確定適合公司的考核方式;

2.根據崗位說明書及工作任務,協助部門主管確定部門員工考核內容;

3.根據績效考核制度,協助和指導各部門績效考核工作,按時收集各部門績效考核資料;

4.負責績效考核的匯總和整理工作,為績效工資核算提供資料基礎和依據;

5.協助各部門主管對當前績效考核內容、過程進行評估,收集績效反饋意見,分析后提供合理的改善意見;

6.協助部門負責人制定企業發展的培訓制度,建立培訓體系;

7.根據培訓計劃,完成培訓內容組織制定,收集培訓資料,確定培訓形式及參訓人員范圍;

崗位要求:

1.4年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;

2.良好的溝通協調能力,能夠與相關人員進行詳細的溝通,順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執行能力,能有效推行績效管理制度,并能根據執行的情況進行及時調整;

篇2:公司績效考評主管培訓主管崗位描述

公司績效考評主管、培訓主管崗位描述

崗位工作:

1:負責公司績效考核方案的制定及月度、季度、年度績效考核的組織實施工作;

2:負責員工培訓、內部管理的工作;

3:協助總經理建立、健全公司人力資源制度及操作流程;

4:推動公司理念及企業文化的形成。

要求:

1、人力資源管理或會計專業大專以上學歷;

2、至少3年以上工作經驗(IT業尤佳);

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、溝通機制、激勵機制等的建設與實施,熟悉國家財務制度;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、強烈事業心及工作魄力。

篇3:績效測評標準:培訓主管

培訓主管績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*業務工作

1.與企業各部門經理協商制定年度、季度培訓計劃。

2.收集編寫培訓教材。

3.指導事實基礎培訓工作。

4.甄選專業培訓講師或專業培訓機構。

5.檢查和部門培訓實施情況。

6.調查分析培訓效果。

7.編制部門年度預算計劃,并督促有效地執行。

8.合理安排下屬人員工作,使工作高效有序。

9.及時與有關部門進行必要的工作聯系,使工作協調一致。

10.正確理解企業工作指示和方針,制定適當的實施計劃。

*管理監督

1.管理培訓計劃制定的合理性和可行性。

2.監督管理培訓計劃按時實施。

3.檢查培訓效果和質量。

4.用人上發揮個人所長,調動各類人員的積極性,形成集體合力。

5.主持制定、完善管理制度,嚴格獎懲措施,并監督執行。

6.經常研究部門的合理化程度,致力于系統化的建設。

*指導協調

1.指導企業各分公司制定培訓計劃。

2.協調安排好培訓工作,使上下滿意、擁護。

3.指導培訓工作的實施全過程。

4.協調企業培訓與培訓師或專業培訓機構的關系,做到步伐一致。

5.以組織一員的身份與上級、下屬和同事及其他有關人員建立協調、和諧的工作環境。

6.正確、及時使用物質刺激和精神鼓勵兩種手段,調動下屬的工作積極性。

7.客觀的考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

8.積極訓練、教育下屬,提高他們的工作技能和素質。

9.教育下屬了解企業各方面的政策和規章。

10.及時指出下屬工作中的失誤,并提出正確的改正方案。

11.致力維持良好的內外部人際關系,使工作順利進行。

12.注重工作目標管理,使工作協調、有序地進行。

13.搜集自己在企業外部取得的活動信息,并準確地反饋給有關部門。

14.在目標、政策、計劃、程序和日程等各項工作觀點上上下協調一致。

*審查報告

1.審查各分公司年度培訓計劃。

2.提出年度培訓計劃的報告。

3.培訓經費預算報告具體詳實。

4.培訓實施報告切實可行。

5.審核培訓效果。

6.工作總結報告及時、準確、真實。

7.細心聽取有關人員關于工作情況的報告,并給予相應指示。

8.審查計劃貫徹落實的情況。

9.用最有效的方法和程序來編制和保存與管理控制手段有關的報告。