公司績效考評主管、培訓主管崗位描述

崗位工作:

1:負責公司績效考核方案的制定及月度、季度、年度績效考核的組織實施工作;

2:負責員工培訓、內部管理的工作;

3:協助總經理建立、健全公司人力資源制度及操作流程;

4:推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

要求:

1、人力資源管理或會計專業(yè)大專以上學歷;

2、至少3年以上工作經驗(IT業(yè)尤佳);

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、溝通機制、激勵機制等的建設與實施,熟悉國家財務制度;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、強烈事業(yè)心及工作魄力。

篇2:安監(jiān)技術培訓主管安全生產責任制

第1條在安監(jiān)科副科長的領導下,對安全技術、安全培訓工作全面負責。

第2條嚴格會審、審批作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和安全技術措施,參加作業(yè)規(guī)程復查工作,從技術角度把好安全關。

第3條組織有關工程技術人員,檢查施工隊組作業(yè)規(guī)程的貫徹情況,監(jiān)督檢查規(guī)程措施的落實情況,發(fā)現問題及時匯報,并提出處理意見。

第4條參加安全大檢查,安全管理及質量標準化檢查等活動。

第5條負責全礦全員安全培訓、技術培訓工作,提高職工的安全技術素質。

第6條參加安全例會,監(jiān)督檢查會議提出問題的整改情況。

第7條負責質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系的日常工作。

第8條負責職業(yè)健康安全體系認證工作。

第9條參加礦地面安全質量標準化檢查工作。

第10條完成領導交給的其他工作。

幼兒園食品安全應急預案

篇3:公司培訓主管崗位職責（9）

公司培訓主管崗位職責(九)

向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統(tǒng)一考核。

平行關系:與人事主管平級。

職務要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發(fā)經驗。

3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責范圍:

1.制定公司總體培訓制度。

2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

3.組織培訓工作的實施。

4.監(jiān)督各部門培訓工作的實施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

6.控制并監(jiān)督培訓費用的使用。

7.改善培訓內容,創(chuàng)新培訓方法。