人力資源部長(zhǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

2、負(fù)責(zé)制訂完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。

4、完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

5、負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

6、建立完善員工溝通渠道、職業(yè)生涯管理系統(tǒng)等工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

源各大模塊,熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī);

3、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,決策與判斷能力,溝通能力,人際關(guān)系處理能力

任職要求:

1、28-45歲,大專及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),二年以上人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、精通人力資,計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人力資源部長(zhǎng)崗位

篇2:人力資源部長(zhǎng)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令。

第二條指導(dǎo)煤礦加強(qiáng)對(duì)安全人員的考核,確保安全人員的素質(zhì)達(dá)到要求。

第三條指導(dǎo)煤礦編制年度全員安全教育和技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

第四條負(fù)責(zé)職工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,提高員工的技能水平,增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

第五條負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)政策,以有效地激勵(lì)政策增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

第六條負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)單位人員調(diào)配工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理配置勞動(dòng)力資源。

第七條認(rèn)真做好本部門(mén)的安全工作,負(fù)責(zé)對(duì)本部員工進(jìn)行安全教育,及時(shí)將有關(guān)情況向上級(jí)匯報(bào)。

第八條負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)的各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度。

第九條參加重大事故的調(diào)查分析,對(duì)事故責(zé)任者依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條做好工傷事故的善后處理工作。

第十一條負(fù)責(zé)本部門(mén)的防火防盜工作,保證資產(chǎn)的完整。

第十二條完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇3:人力資源部部長(zhǎng)勞資安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、組織本部門(mén)人員學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定。

2、在制定各種獎(jiǎng)罰辦法時(shí),要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。

3、參與年度安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,配合安全技術(shù)培訓(xùn)中心搞好安全技術(shù)培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)新入礦工人的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方能進(jìn)入生產(chǎn)崗位,對(duì)沒(méi)有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。

5、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,與安全有關(guān)的問(wèn)題要及時(shí)給予解決。