電容器公司考勤管理規(guī)定

1.目的

　　為了完善公司考勤制度，提供公平、公開工作環(huán)境，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，特作考勤管理規(guī)定。

2.適用范圍

　　適用于本公司全體員工

3.參考文件

　　3.1《員工守則》

　　3.2《人力資源管理規(guī)定》

4.職責(zé)

　　4.1管理辦負(fù)責(zé)公司考勤管理規(guī)定歸口管理。

　　4.2考勤管理規(guī)定由管理辦負(fù)責(zé)編寫并審核，管理辦部長批準(zhǔn)并實(shí)施。

　　43各職能部門負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的宣導(dǎo)及監(jiān)督管理。

　　4.4管理辦負(fù)責(zé)考勤資料的核實(shí)和保管。

5.內(nèi)容

　　5.1考勤以指紋確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　5.1.1在職人員或新錄用員工在前臺(tái)處采集指紋檔案。

　　5.2考勤地點(diǎn):辦公人員(見辦公人員考勤名冊(cè)表)在辦公一樓門口處;生產(chǎn)員工在公司指定位置處。

　　5.3考勤流程

　　5.3.1打指紋時(shí)間

　　正常工作時(shí)間為:上午8:00～12:00為早班,下午1:00～5:00為午班。每班次打指紋次數(shù)為兩次(即上班時(shí)和下班時(shí))，當(dāng)天班次打指紋次數(shù)為4次。

　　5.3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由管理辦另行公布。

　　5.2考勤內(nèi)容定義

　　5.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位打指紋者，即為遲到;

　　5.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗打指紋者，即為早退;(生產(chǎn)計(jì)件員工以完成工作任務(wù)為時(shí)限，下班時(shí)須在車間主管處作《員工提前下班記錄表》(附件一)登記后再打指紋離崗，不作為早退)

　　5.2.3工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位外出者，即為擅離職守;

　　5.2.4上班時(shí)間未打指紋的或下班時(shí)間未打指紋的即為缺勤。

　　5.3打指紋考勤管理

　　本規(guī)定除下列人員外，均按規(guī)定上班下班時(shí)間打指紋。

　　5.3.1因公出差;

　　5.3.2因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者;

　　5.3.3緊急事故，來后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　5.4公司考勤人員均應(yīng)親自打指紋。

　　如有下列情形之一者，按情節(jié)輕重酌以懲處：

　　5.4.1未有考勤打指紋記錄，且不作任何說明及核實(shí)，當(dāng)月累計(jì)超過3次(不含3次)以上者。

　　5.4.2故意毀壞考勤指紋機(jī)者。

　　5.5下列行為者，給予缺勤記錄處理：

　　5.5.1上下班忘記打指紋或其他原因未能打指紋者;

　　5.5.1.1全員早班上班須打指紋，未打指紋者一次給予50元處罰;

　　5.5.1.2生產(chǎn)員工打指紋次數(shù)(除早班上班打指紋)在第二天管理辦考勤通報(bào)中有缺勤的，應(yīng)及時(shí)到部門處填寫《出勤記錄確認(rèn)表》(附件二)，經(jīng)主管簽名確認(rèn)后呈前臺(tái)文員核實(shí)并存檔。辦公人員打指紋考勤不被指紋機(jī)錄入的，應(yīng)及時(shí)在前臺(tái)文員處進(jìn)行考勤記錄和確認(rèn)，前臺(tái)文員應(yīng)做好相關(guān)記錄的資料錄入及存檔;

　　5.5.1.3屬缺勤的，給予5元/次的處罰。當(dāng)月缺勤次數(shù)超過5次或以上的，給予10元/次的處罰。

　　5.5.2上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打指紋，不得于上班打指紋后出外辦理私事;

　　5.5.3上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給予罰款20元/次;

　　5.5.4當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)在30分鐘內(nèi)(含30分鐘)的不作為金額處罰，在30分鐘以上按每分鐘1元處罰計(jì)算。

　　5.6職員因公出差，當(dāng)事人或部門負(fù)責(zé)人須向管理辦出示書面因公出差，由管理辦部長簽名的證明，管理辦負(fù)責(zé)出差職員出差時(shí)間的考勤打卡工作，直至出差職員正常上班為止。

　　5.7上班時(shí)間因公事外出，部門/車間負(fù)責(zé)人須向管理辦出示外出原因和外出時(shí)間的書面報(bào)告，不能及時(shí)趕回的由管理辦負(fù)責(zé)外出職員的考勤打指紋工作。

　　5.8打指紋方法

　　5.8.1使用前請(qǐng)保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼等會(huì)出現(xiàn)考勤不識(shí)別現(xiàn)象。

　　5.8.1.1因手指爆皮引起多次識(shí)別不成功請(qǐng)申請(qǐng)管理部門采用報(bào)到形式進(jìn)行考勤;

　　5.8.1.2因手指干燥、或天氣引起手指涼而導(dǎo)致指紋機(jī)不識(shí)別的，請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別。

　　5.8.2使用時(shí)將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時(shí)再移開手指。

　　5.8.3提示不正確或屏幕沒反應(yīng)，請(qǐng)將手指拿開，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應(yīng)，請(qǐng)及時(shí)同管-理-員取得聯(lián)系，切誤對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行任何操作。

　　5.8.4不要用力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請(qǐng)保證指紋采集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。

　　5.9考勤及指紋機(jī)的管理與儲(chǔ)存。

　　5.9.1管理辦前臺(tái)文員負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)及指紋機(jī)的管理工作。

　　5.9.2管理辦安排專人定時(shí)對(duì)指紋機(jī)進(jìn)行維護(hù)與保養(yǎng)，出現(xiàn)故障及時(shí)匯報(bào)于管理辦。

　　5.10檢查

　　5.10.1考勤打指紋檢查工作由人力資源主管負(fù)責(zé)。

　　5.10.2檢查員內(nèi)容

　　5.10.2.1查明是否有漏打指紋、早退、曠工、擅離職守等現(xiàn)象;

　　5.10.2.2查明是否有損壞指紋機(jī)等現(xiàn)象;

　　5.10.2.3查明是否有管理人員對(duì)考勤狀況徇私現(xiàn)象。

　　5.10.3檢查人員要根據(jù)請(qǐng)假條、外出書面報(bào)告、差旅單對(duì)上一天出勤卡進(jìn)行檢查，以掌握職員的出勤情況。

　　5.11當(dāng)月各職員的考勤記錄由前臺(tái)文員統(tǒng)計(jì)匯總后交管理辦負(fù)責(zé)人審核，并給予公布。

　　6.名級(jí)人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任監(jiān)督管理辦執(zhí)行。

　　7.此規(guī)定從20xx年9月26日起正式實(shí)施。原相關(guān)文件作廢處理。

篇2:煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定(新)

一、職責(zé)范圍

(一)調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常運(yùn)行、維護(hù)和管理。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要,及時(shí)對(duì)分站、接收器進(jìn)行調(diào)整和完善;負(fù)責(zé)人員信息的初始錄入工作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施、編制設(shè)備的月度、年度維修更新計(jì)劃,及時(shí)將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改,保證信息的準(zhǔn)確性;按照實(shí)際需要,對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行完善和補(bǔ)充。

(二)勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計(jì)算下井津貼和班中餐,負(fù)責(zé)對(duì)人員定位系統(tǒng)的員工信息進(jìn)行修改完善。

(三)安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。

(四)總務(wù)科負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作,對(duì)新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號(hào)核對(duì)后報(bào)調(diào)度室。

(五)各工區(qū)負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護(hù)。

二、管理規(guī)定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實(shí)行一人一卡制度,嚴(yán)禁攜帶多個(gè)考勤卡入井,如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的,將取消雙方當(dāng)班出勤,并對(duì)責(zé)任雙方各處以500元的罰款,單位負(fù)責(zé)人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴(yán)禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時(shí),應(yīng)及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時(shí),必須在當(dāng)日?qǐng)?bào)調(diào)度室,丟失人到礦財(cái)務(wù)科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內(nèi)補(bǔ)辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時(shí),職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調(diào)動(dòng)到地面工作時(shí),應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室,否則處以300元罰款,單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯(cuò)誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調(diào)度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調(diào)入井下的職工,其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個(gè)人到調(diào)度室安裝考勤卡,否則對(duì)責(zé)任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負(fù)責(zé)人罰款100元,對(duì)責(zé)任人按三違處理并罰款100元,對(duì)因此造成的下井考勤不及時(shí)等后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(十)各工區(qū)每月25號(hào)要安排專人持本單位當(dāng)月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進(jìn)行核對(duì)。對(duì)不按要求及時(shí)進(jìn)行校對(duì)的單位,給予主要責(zé)任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴(yán)禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測(cè)屏,對(duì)上下井人員的考勤卡運(yùn)行情況進(jìn)行校對(duì)。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號(hào)或不靈敏時(shí)必須立即到調(diào)度室進(jìn)行更換,調(diào)度室維護(hù)人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動(dòng)人員定位系統(tǒng)設(shè)備,否則將對(duì)責(zé)任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,嚴(yán)禁亂拉、亂、扯。嚴(yán)禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調(diào)度室維護(hù)人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達(dá)不到完好標(biāo)準(zhǔn)或野蠻使用的,督促責(zé)任單位及時(shí)進(jìn)行整改,并對(duì)責(zé)任人或責(zé)任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應(yīng)對(duì)系統(tǒng)分站和識(shí)別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對(duì)責(zé)任單位每次罰款200元,責(zé)任人罰款100元,非正常原因造成設(shè)備損壞的,按設(shè)備原價(jià)的兩倍進(jìn)行處罰。

(十五)井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失,使用單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室處理,不及時(shí)匯報(bào)或有意隱瞞現(xiàn)場(chǎng)情況,將對(duì)責(zé)任單位給予1000元罰款。

(十六)當(dāng)拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備,影響系統(tǒng)正常運(yùn)行時(shí),必須提前向調(diào)度室申請(qǐng),經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對(duì)責(zé)任工區(qū)罰款500元,責(zé)任人罰款100元。

(十七)總務(wù)科負(fù)責(zé)及時(shí)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井,對(duì)總務(wù)科相關(guān)責(zé)任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時(shí),勞資科必須在當(dāng)天將工作變動(dòng)人員調(diào)整到對(duì)應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫,否則對(duì)勞資科相關(guān)責(zé)任人罰款100元。調(diào)動(dòng)到地面單位時(shí),社保科負(fù)責(zé)將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫,調(diào)度室負(fù)責(zé)以書面形式通知其調(diào)入單位,一周內(nèi)將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺(tái)賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時(shí)對(duì)考勤卡使用情況進(jìn)行抽查,對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能履行職責(zé)的調(diào)度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調(diào)度室要加強(qiáng)人員定位系統(tǒng)管理及維護(hù),確保系統(tǒng)正常運(yùn)行,人員清點(diǎn)準(zhǔn)確,考核準(zhǔn)確率要達(dá)到系統(tǒng)設(shè)計(jì)的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責(zé)任程度追究有關(guān)人員責(zé)任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日?qǐng)?zhí)行。

篇3:酒店重申考勤管理規(guī)定

酒店關(guān)于重聲考勤管理的規(guī)定

針對(duì)近期內(nèi)出現(xiàn)未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重,為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,結(jié)合《員工手冊(cè)》和考勤管理制度,特制定本補(bǔ)充規(guī)定:

一、嚴(yán)格按考勤管理制度規(guī)定,上下班按時(shí)刷卡,對(duì)于二月份未按規(guī)定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀(jì)將予以通報(bào)。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對(duì)未按規(guī)定刷卡者實(shí)行處罰。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴(yán)格監(jiān)督、隨時(shí)抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)離崗、虛報(bào)將嚴(yán)肅處理。

三、對(duì)于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象,將根據(jù)刷卡機(jī)記錄,按《員工手冊(cè)》嚴(yán)格處罰。

四、請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定:

1、請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假四天以上七天以內(nèi)由人資部批準(zhǔn);請(qǐng)假七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).未按規(guī)定報(bào)批請(qǐng)假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn);主管以上員工離開本市時(shí),須上報(bào)總經(jīng)理同意方可。

3、所有請(qǐng)假(含外出辦公)都需以《假期申請(qǐng)表》報(bào)人資部存為依據(jù)。加班需填寫《超時(shí)/加班工作登記表》,沒有書面依據(jù)一律不予確認(rèn)。

五、按規(guī)定組織參加的培訓(xùn)、會(huì)議不得遲到、缺席,各部門聚會(huì)、活動(dòng)安排需及時(shí)報(bào)批總辦。

六、對(duì)于入店、離職、離店所需辦理的手續(xù),需嚴(yán)格按要求及時(shí)在一天內(nèi)辦理,否則,后果自負(fù)。

七、本規(guī)定即日生效。統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規(guī)定打卡的管理人員已按規(guī)定做出相應(yīng)處罰,其余員工將做通報(bào)批評(píng)。