公司考勤制度規定

　　1、員工每天上班時必須簽到(在金蝶大廈上班的同事也必須簽到，同時每天上、下班必須各有一次本人刷卡記錄)。

　　2、無正當理由推遲5分鐘以上簽到的為遲到;遲到時間超過1小時，視為曠工半天;遲到時間超過2小時，視為曠工一天。

　　3、在公司上班時，員工必須確保工作時間不少于8小時，少于8小時視為缺勤，未經批準的缺勤作為曠工處理。

　　4、無故或未經批準遲到或早退一次，一般員工扣款20元，分部經理人員扣款50元，部門經理以上人員扣款100元。

　　5、每月遲到或早退三次的員工扣款100元，分部經理人員扣款200元，部門經理以上人員扣款300元;超過三次遲到的次數，一次遲到按三次計算扣款。

　　6、未完成請假或報備手續，即不到公司上班，視為曠工處理，曠工期間不計發工資、獎金，且按曠工天數扣發等額工資;員工連續曠工或者一年內累計曠工三天及以上者作為自動離職處理。

　　7、代替他人簽到的，按當事人遲到或曠工情況的3倍處理。

報備規定

　　1、業務線因拜訪客戶等商務活動不能按時簽到的員工，須提前一天進行報備，并17:30前將審批通過的`報備單交于前臺(1天之內(含1天)的報備由部門經理審批，連續1天至3天(含3天)的報備需由人力資源部審批，連續超過3天的報備需由總經理審批)，若因緊急事件不能按時簽到，必須在當日9:00前向部門經理請假，并知會部門助理，由部門助理郵件告知前臺，且必須在當日內補交報備單，否則視為曠工處理。

　　2、后勤線員工及各部門助理必須到公司簽到，公司不接受報備;銷售、服務、行咨、分銷、應用開發部員工一周最多接受3 天報備;實施部其他員工除周一不允許報備外，其他時間可接受報備。

請假規定

　　1、除國家法定假期外，員工休假至少須提前半天通過網上工作流(EAS請銷假申請)向部門經理、部門主管領導申請，經人力資源部批準后方可休假(請假3天以上須總經理審批后方可休假)。

　　2、員工因特殊原因不能在休假前提交流程申請的，可采取電話、委托親屬等方式向部門經理說明其特殊情況，經部門郵件批準并知會人力資源部后方可休假，并于休假結束后第一天通過工作流提交補假申請。

　　3、員工在請假流程中必須闡明充分的請假原由及假期工作安排情況，并同時附上相關假期證明材料，證明材料需由人力資源部驗明原件并留存復印件(相關證明材料EAS流程中有具體說明)。

　　4、員工在假期結束后，需于上班第一天及時登陸EAS工作流進行銷假。

服從是紀律貫徹的保障，是團隊戰斗力的根本，是完成任務的前提。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。