員工考勤和休假的規定

　　為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。

　　(一)考勤

　　1.考勤內容

　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。

　　2.考勤須知

　　(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

　　(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。

　　表7.3.1

　　曠工天數 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計 13天 連續曠工15天 一年累計30天以上

　　扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名

　　(3)留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。

　　3.請假辦法

　　(1)公假

　　經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。

　　(2)調遣假

　　員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調動一般不超過一天。

　　如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

　　4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

　　5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數計算。

　　(二)休 假

　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

　　2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

　　3.婚假

　　員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10

　　天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

　　4.喪假

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。

　　5.產假、計劃生育假

　　(1) 女工產假按下列標準核給：

　　假期內容 假期天數 說 明

　　產 假 90天 難產或雙胞胎加14天

　　晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育

　　獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給

　　(2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發給60%的工資。

　　(3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發。

　　(4)接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

　　△放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動;

　　△經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2日;

　　△輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日;

　　△懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

　　△同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。 6.病假

　　(1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假。

　　(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　(3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費。

　　(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

　　表7.3.2

　　連續工齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上

　　六個月以內病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100%

　　表7.3.3

　　連續工齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上

　　連續病假六個月以上、救濟費(崗位工資+技能工資) 40% 50% 80%

　　7.事假

　　員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　8.探親假

　　(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

　　(4)員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主)。

　　(5)大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理。

　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。

　　(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的'休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。

　　(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。

　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

　　9.年假

　　(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員

　　均實行休假規定，參見表7.3.4

　　參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上

　　每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天

　　全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有

　　突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制。

　　(2)享受年休假的幾項規定：

　　△按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

　　△全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。

　　△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。

　　△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。

　　△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

　　△凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

　　(三)說明

　　1.本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定另行通知。

　　2.本規定的解釋權在公司人事部。

篇2:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

篇3:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。