員工考勤管理規定范文

　　一、為保證員工的休息，公司實行以下規定：

　　(1)周一至周日每周休息1天。

　　(2)公司全體員工休息4天/月。

　　(3)每個月規定的休息為帶薪休假。

　　(4)員工每天上班前，下班后，簽到簽離。

　　(5)嚴禁代人簽，不簽者或代簽一次減1分。

　　(6)學習及其它公共活動都必須參加，其考勤也遵照本制度。

　　二、考勤內容：

　　(1)遲到：上班時間已到時，沒有按時上崗簽名。

　　(2)早退：沒有到下班時間而提前離開。

　　(3)曠工：在上班時間未到崗上班者。

　　(4)擅離職守：在上班時間未經領導允許私自離開工作崗位。

　　三、考勤管理

　　(1)營業部考勤由部門負責人監督落實。

　　(2)后勤部考勤由部門負責人監督落實。

　　(3)指揮中心考勤由部門主管監督落實。

　　(4)以上人員考勤需在次月5日之前，上交人力資源部。人力資源部于次月11日之前審核、匯總、遞交財務部。

　　四、考勤處罰：

　　(1)工作時間：依各部門的規定為準。

　　(2)按要求簽寫考勤表，不按要求簽或不簽者減1分/次，代簽者當事人各減5分/次。

　　(3)遲到20分鐘以內3分/次;月度超過5次以上者直接開除。

　　(4)遲到或早退20分鐘以上按曠工處理，曠工一天減10分。月度曠工2次者，直接按自動離職處理。

　　(5)特殊情況不能簽到，必須提前通知主管不得代請假否則當事人雙方各減5分。

　　(6)若上班時間已過而又有特殊情況請假者，部門經理可根據情況酌情處理，并輸入系統部門記事本。

　　(7)員工因特殊情況不能按時上班，必須例行請假手續，否則按曠工處理，請假期間扣除當日工資。

　　(8)出勤不明或擅離崗位者罰5分/次。

　　(9)辭職提前一個月寫申請，否則扣發1個月工資;辦離職手續前應做好一切交接工作，雙方當事人簽字。

　　(10)按規定時間未調休者按2分/天進行獎勵。

　　(11)事假按3分/天進行扣除。

　　(12)會議、培訓或其它公共活動必須按規定時間到達指定地點，考勤按相關條款執行。

　　(13)若員工出勤滿1個月，按30天計算;若出勤不足1個月，則按實際出勤天數計算。

　　五、休假規定：

　　(1)公司保證每位員工每周至少休息1天，根據行業特點，一線員工于周一至周日安排1天休息。

　　(2)國家規定的休息日、休假日及店慶等活動日，鑒于服務行業的特點，根據公司的有關規定，原則上不允許公休。

　　(3)請、銷假程序：

　　A、先提前向部門主管申請

　　B、部門主管根據人力情況進行審批，同意后由主管以本人名義將員工的

　　請假、休年假事宜輸在系統的部門記事本上，向人力資源部提出申請。

　　如：員工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。

　　C、若部門主管請假，則提前向人力資源部提出申請并輸入系統部門記事本，由人力資源部審批。

　　如：員工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。

　　D、人力資源部主管看到后，根據公司整體情況進行回復。

　　E、事假、病假具體減分標準：

　　假別

　　含義

　　條件

　　審批權限

　　備注

　　部門經理 人力資源部

　　事假 因私事 提出申請 1天 (提前3天申請) 2-7天 (提前1周) 7天以上 (提前15天) 請事假1天 扣發工資3分

　　病假 因病 醫院 診斷證明 根據情況進行審批 請病假1天 扣工資2分

　　年假 休年假春節在 公司值班 1天 (提前3天申請) 2-7天 (提前1周) 7天以上 (提前15天) 帶薪休假

　　六、婚假規定：

　　(1)根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

　　●按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　●符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。

　　(2)婚假為帶薪假(婚假期間只享受基本工資)。

　　(3)婚假須提前15天向部門主管申請并報人力資源部，同時呈交有關證明(婚假以結婚所簽日期為準)。

　　(4)再婚者，不給予有薪婚假。

　　(5)婚假必須1次性休完。

　　七、喪假規定：

　　(1)直系親屬(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)去世，給予假期5天。

　　(2)喪假為帶薪假(喪假期間只享受基本工資)。

　　(3)喪假必須1次性休完。

　　八、公假規定(只享受基本工資)：

　　(1)經公司有關部門負責人批準，為公司外出辦事計為公假;

　　(2)參加成人高考或國家承認的學歷考試，憑準考證計為公假;

　　(3)憑中小學校(家長委員會)通知書，給公假半天;

　　(4)憑政府拆管部門正式拆遷通知書，給公假兩天。

　　九、本辦法由人力資源部制定和實施。

　　十、本辦法最終解釋權歸人力資源部。

　　十一、本辦法經總經理批準后生效。

　　十二、本辦法從公布之日起開始生效，如有未盡事宜，呈上級領導核準修訂。

篇2:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

篇3:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。