保安人員考勤管理規(guī)定

　　一、目的：為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理，落實(shí)崗位責(zé)任，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：公司所有保安人員

　　三、考勤管理

　　第一條公司上班時間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時間進(jìn)行考勤。

　　第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。

　　第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當(dāng)時令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

　　第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：

　　(一)無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明原因或原因未獲批準(zhǔn);

　　(二)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))視同無故缺勤;

　　(三)以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的。

　　第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請，需請假1-3天的'直接向總經(jīng)理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。

　　四、考評細(xì)則

　　1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

　　2.違反績效考評的相關(guān)條款，如果無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。

　　3.違反以下條款，每次扣1分。

　　3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機(jī)，情節(jié)輕微者;

　　3.2形象儀表不合體者(執(zhí)勤時未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等)

　　3.3執(zhí)勤時站姿或坐姿不端者;

　　3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者;

　　3.5開會或培訓(xùn)遲者(含請假者);

　　3.6執(zhí)勤時跟員工聊天者;

　　3.7沒有按規(guī)定報崗者;

　　3.8帶班隊(duì)長未盡監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致一個自然月內(nèi)，本隊(duì)隊(duì)員上班散漫的事件被上級領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次，當(dāng)班班長負(fù)監(jiān)管不到位的責(zé)任;

　　3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。

　　4.違反以下條款，每次扣2分：

　　4.1門禁管理不到位(私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對外出車輛攜帶的物品進(jìn)行檢查、員工未戴廠證進(jìn)廠未按規(guī)定記錄等);

　　4.2本隊(duì)隊(duì)員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時間巡查、上班睡覺等情形;非值班隊(duì)長本人檢舉，當(dāng)班隊(duì)長按此條款處分;

　　4.3開會或培訓(xùn)未請假缺席者;

　　4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者;

　　4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時間對所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者;

　　4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者;

　　4.8上級交待的事項(xiàng)，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;

　　4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;

　　4.10值班時間戴耳塞聽音樂者;

　　4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。

　　5、違反以下條款，每次扣5分：

　　5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者;

　　5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時間巡查，一個自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次(含二次)以上者，當(dāng)班班長連帶處分;

　　5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者;

　　5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。

　　6.違反以下條款，每次扣10分：

　　6.1上班時間睡覺者(一個自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除);

　　6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者;

　　6.3無正當(dāng)理由，上班時間擅離崗位者;

　　6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　6.5保安巡查未及時發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生消防安全事故，損失1000元以上，2000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　6.6保安副隊(duì)長未按規(guī)定要求檢查消防器材者;

　　6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。

　　7.違反以下條款，每次扣20分：

　　7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分;

　　7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者;

　　7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者(嚴(yán)重者開除);

　　7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰;

　　7.6監(jiān)守自盜者，并處開除;

　　7.7遇到上級領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗，利用手機(jī)或?qū)χv機(jī)報信者;如屬值班隊(duì)長違反此條款，作降職處理;

　　五、本規(guī)定自20xx年3月1日起生效并執(zhí)行。

篇2:煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定(新)

一、職責(zé)范圍

(一)調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常運(yùn)行、維護(hù)和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要,及時對分站、接收器進(jìn)行調(diào)整和完善;負(fù)責(zé)人員信息的初始錄入工作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施、編制設(shè)備的月度、年度維修更新計(jì)劃,及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改,保證信息的準(zhǔn)確性;按照實(shí)際需要,對系統(tǒng)功能進(jìn)行完善和補(bǔ)充。

(二)勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計(jì)算下井津貼和班中餐,負(fù)責(zé)對人員定位系統(tǒng)的員工信息進(jìn)行修改完善。

(三)安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。

(四)總務(wù)科負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作,對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。

(五)各工區(qū)負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護(hù)。

二、管理規(guī)定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實(shí)行一人一卡制度,嚴(yán)禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的,將取消雙方當(dāng)班出勤,并對責(zé)任雙方各處以500元的罰款,單位負(fù)責(zé)人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴(yán)禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時,應(yīng)及時匯報調(diào)度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當(dāng)日報調(diào)度室,丟失人到礦財(cái)務(wù)科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內(nèi)補(bǔ)辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調(diào)動到地面工作時,應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室,否則處以300元罰款,單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調(diào)度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調(diào)入井下的職工,其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡,否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負(fù)責(zé)人罰款100元,對責(zé)任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

(十)各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當(dāng)月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進(jìn)行核對。對不按要求及時進(jìn)行校對的單位,給予主要責(zé)任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴(yán)禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運(yùn)行情況進(jìn)行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進(jìn)行更換,調(diào)度室維護(hù)人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設(shè)備,否則將對責(zé)任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,嚴(yán)禁亂拉、亂、扯。嚴(yán)禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調(diào)度室維護(hù)人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達(dá)不到完好標(biāo)準(zhǔn)或野蠻使用的,督促責(zé)任單位及時進(jìn)行整改,并對責(zé)任人或責(zé)任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應(yīng)對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對責(zé)任單位每次罰款200元,責(zé)任人罰款100元,非正常原因造成設(shè)備損壞的,按設(shè)備原價的兩倍進(jìn)行處罰。

(十五)井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失,使用單位應(yīng)及時匯報調(diào)度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況,將對責(zé)任單位給予1000元罰款。

(十六)當(dāng)拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備,影響系統(tǒng)正常運(yùn)行時,必須提前向調(diào)度室申請,經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元,責(zé)任人罰款100元。

(十七)總務(wù)科負(fù)責(zé)及時為上級領(lǐng)導(dǎo)及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務(wù)科相關(guān)責(zé)任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當(dāng)天將工作變動人員調(diào)整到對應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫,否則對勞資科相關(guān)責(zé)任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時,社保科負(fù)責(zé)將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫,調(diào)度室負(fù)責(zé)以書面形式通知其調(diào)入單位,一周內(nèi)將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進(jìn)行抽查,對工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能履行職責(zé)的調(diào)度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調(diào)度室要加強(qiáng)人員定位系統(tǒng)管理及維護(hù),確保系統(tǒng)正常運(yùn)行,人員清點(diǎn)準(zhǔn)確,考核準(zhǔn)確率要達(dá)到系統(tǒng)設(shè)計(jì)的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責(zé)任程度追究有關(guān)人員責(zé)任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。

篇3:酒店重申考勤管理規(guī)定

酒店關(guān)于重聲考勤管理的規(guī)定

針對近期內(nèi)出現(xiàn)未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重,為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,結(jié)合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補(bǔ)充規(guī)定:

一、嚴(yán)格按考勤管理制度規(guī)定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規(guī)定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀(jì)將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規(guī)定刷卡者實(shí)行處罰。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴(yán)格監(jiān)督、隨時抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)離崗、虛報將嚴(yán)肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象,將根據(jù)刷卡機(jī)記錄,按《員工手冊》嚴(yán)格處罰。

四、請假的有關(guān)規(guī)定:

1、請假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn);請假一天以上三天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假四天以上七天以內(nèi)由人資部批準(zhǔn);請假七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).未按規(guī)定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn);主管以上員工離開本市時,須上報總經(jīng)理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據(jù)。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據(jù)一律不予確認(rèn)。

五、按規(guī)定組織參加的培訓(xùn)、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續(xù),需嚴(yán)格按要求及時在一天內(nèi)辦理,否則,后果自負(fù)。

七、本規(guī)定即日生效。統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規(guī)定打卡的管理人員已按規(guī)定做出相應(yīng)處罰,其余員工將做通報批評。