工廠考勤管理制度規定

　　第一條為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據國家法律法規，結合公司的實際情況，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工，每位員工都必須認真自覺遵守。

　　上行政班員工實行六天工作制,每周休一天，原則上只有周六或周日部門內輪休。如遇特殊情況，必須提前填寫《調休單》進行調休，否則視為曠工。

　　第二條生產部、技術部(質檢部)、其他不上行政班的部門

　　這些部門實行倒班制，具體詳情見《生產考勤管理制度》。

　　值班人員由總經理授權，輪流值班。具體詳情見《安全生產值班管理制度》。

　　工廠建設期間、工廠試運行期間、機器檢維修期間有特殊工作安排人員，工作時間另行規定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請，經總經理批準后執行。

　　第一條考勤方式：倒班員工在人臉指紋考勤機處打卡，行政班員工使用釘釘打卡。另外，行政辦公室不定期查崗。

　　1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公務外出或其他原因而不能考勤的，須由部門電話通知或在當次考勤時間截止前將直接領導(直接領導外出由分管領導)簽批的《出門證》或《請假條》交至人力資源部;下午下班考勤，無法及時提交《出門證》或《請假條》簽批手續的，公出或請假人應于下午下班前電話通知人力資源部備案，人力資源部電話：xxxxxx。

　　2.每日的當次考勤，凡超出考勤時間提交的《出門證》、《請假條》和次日10：00前未進行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責任由公出或請假人員自負。

　　1.每日考勤兩次。即上班和下班各考勤一次，若因公務外出或其他原因不能考勤的，須在當次考勤時間截止前將直接領導(直接領導外出由分管領導)簽批的《出門證》、《請假條》及《調、替班申請》交至人力資源部;無法及時提交《出門證》、《請假條》及《調、替班申請》簽批手續的，由所在部門統一匯總，最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案。

　　2.每日的當次考勤，凡超出考勤時間提交的《出門證》、《請假條》和次日10：00前未進行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責任由公出或請假人員自負。

　　非連續的因公外出或請假，不允許一次性提供跨天的《出門證》、《請假條》、電話通知。

　　1.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車晚點無法正常考勤的，需由人力資源部匯總人員名單，經綜合管理部負責人簽字后報人力資源部備案，可不予以處罰。

　　2.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車晚點無法正常考勤的，當日無法考勤者不記出勤并按照請假處理，當日考勤次數為一次時，不記出勤且不再予以通報處罰;連續考勤兩次或三次時，記半天或全天出勤。

　　3.公司統一組織活動、會議等，由行政部匯總人員名單，經綜合管理部負責人簽字后報人力資源部備案，在活動、會議進行期間，人力資源部統一維護考勤。

　　第四條考勤監督：由行政辦公室協助并監督員工打卡，規范公司員工上下班打卡行為。

　　1.全體員工上下班均須親自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班員工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

　　2.員工不得請人或代替他人打卡;一經發現，發現一次，請、代者雙方當日考勤均以曠工計，扣除各自全勤獎;發現三次及以上，請、代者雙方予以開除處罰。

　　3.員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的24小時內在釘釘上填寫《補卡申請單》或填寫紙質版《補卡申請單》，申請通過后方可轉為正常出勤狀態，每人每月只有一次補卡機會。

　　(二)每日匯總通報。人力資源部每日對考勤異常情況匯總整理，報總經理簽批后于次日下發考勤通報，因節假日及簽批等原因順延。

　　第一條根據公司規定，行政班員工月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月度全勤獎(全勤獎每人每月200元)。法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核(公司統一放假待定)。

　　第二條除去斷電、斷網等特殊原因，以考勤機打卡結果為準，出現以下現象時將給與處罰：

　　1.經了解員工當天按時出勤，但因個人原因忘記打卡的，處罰10元/次;經了解員工當天沒有按時出勤，則以曠工處置。

　　2.行政班員工遲到、早退、忘記打卡一個月內累計次數超過3次者，不享受當月全勤獎，超過5次者除了扣除全勤獎，還另外罰款300元。倒班員工遲到、早退、忘記打卡一個月內累計次數超過3次者，扣除200元(不進行重復罰款)，超過5次者罰款500元。

　　3.員工遲到、早退每次超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資。

　　4.員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計。

　　5.員工曠工1天(含)以內者，扣除150%日工資;曠工1天以上3天以下者，扣除總天數200%工資;連續曠工3天(含)以上或年累計曠工7天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案。

　　第三條任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。

　　每月3號前各部門公示考勤并確認簽字，如有處罰，罰款則在當月20號發放工資時扣除。

　　第二條員工請假應事先填寫紙質版《請假單》或釘釘版《請假單》辦理請假手續，并經相關權責人員批準后報備行政辦公室處核算考勤后方可休假。若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意，假期結束到崗后2日內補辦請假手續，填寫紙質版《請假單》，否則均按曠工計。

　　第三條員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過3天時還必須確定職務代理人。

　　第四條若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計。

　　第五條請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內者進行月累計，月累計低于2小時(含)的不計為請假，月請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。

　　第六條每個員工每周休一天，當月可視為全勤，但公司規定原則上只能周六或周日部門內輪休。周一到周五因個人原因請假，須填寫《請假單》報備，走請假手續，不享受當月全勤獎。

　　第七條法定節假日部門內安排值班，部門負責人于放假前兩天上報行政辦公室值班人員名單。具體值班情況詳見放假前公司通知。

　　第八條請事假7天(含)以上的，期間公休日均按事假(不含法定節假日)計算。

　　第九條如因特殊情況，主管負責人外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管負責人本人電話許可后，交由行政辦公室代為處理，事后補辦審批手續。

　　第十條員工請假、外出期滿應在上班當日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政辦公室有權不作任何修改。

　　假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。

　　除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假。

　　(2)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時間的帶薪年假：

　　1.正式員工根據相關法律規定，在醫療期內可以請病假;

　　2.病假職工需提供正規醫院的入院診斷書及醫院出具的正規假條。

　　4.病假日期長短根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個月到24個月的醫療期。病假期間公司支付員工：

　　(1)病假1個月內公司支付員工的本地區最低標準工資;

　　(2)病假2個月至6個月(含)，第1個月支付最低標準工資，第2-6個月支付最低標準工資的70%;

　　5.醫療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同關系。

　　1.員工若因個人事務需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。

　　2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內進行月累計，月累計低于2小時(含)的不計為請假，月請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。

　　3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況需報總經理批準;員工年度累計請事假超過25天以上者，取消年終獎金。

　　4.新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關管理規定，如果在試用期內請假時間累計超過7天，將被視為自動離職。

　　1.達到法定婚齡(男年滿22周歲，女年滿20周歲)的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結婚證復印件。

　　2.晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可申請帶薪婚假10天(含法定婚假3天及晚婚假7天)。

　　1.公司應當根據懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫務部門的`要求在工作時間內進行產前檢查，應視為正常出勤。

　　2.申請產假人員必須提供生育登記本復印件或是生育證復印件。

　　3.符合生育規定者，女員工產假為158天，其中產前可以休假15天;

　　5.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。

　　10.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　11.女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。

　　12.產假期間給付員工基本工資(連續交滿一年醫保的女員工生產完四個月后可申請生育津貼，順產為98天上年度職工月平均工資的標準;剖腹產為113天上年度職工月平均工資的標準)，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

　　1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女。

　　2.如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假(省內2天、省外4天)，費用由員工自理。

　　3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。

　　1.對利用業余時間進修的職員，只要所學專業與其現在所從事的工作對口，并附有學校會考時間證明，經部門負責人同意，人力資源部批準，可以給予期終考試(會考日)假期的有薪待遇。

　　2.如屬離市區赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。

　　3.考試假只適用于學歷提升、與本崗位相關的職業資格考試，且必須提供準考證或學生證復印件。

　　因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發放全額崗位工資。第七章出差考勤規定

　　第一條員工出差，應事先填寫《出差申請單》，由部門負責人簽署意見后報公司分管領導批準，部門負責人由分管領導批準;總經理及以上的出差時應知會行政辦公室，以便聯絡。

　　第二條《出差申請單》填寫后交行政辦公室登記，出差返回時須到行政辦公室核銷。

　　第一條公司各級人員應遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內努力完成各項工作，原則上不允許加班。

　　第二條部門主管及部門負責人以工作完成為主，部門確因工作需要由公司統一安排加班的，由各部門主管事前提報(組織填寫《加班申請單》)，部門負責人審批后交行政辦公室備案;在不影響正常工作情況下，事后可累積進行休息，當月加班可以累積至次月月底調休，調休時應由部門領導簽字后交行政辦公室備查。

　　第三條加班時間一般以調休形式予以補償，調休最小使用單位為半日，須在三個月內使用完畢，不另計加班。

　　第四條但因工作需要確實無法調休者，由公司領導批準并填寫《加班申請單》后可以給予相應的加班補貼。

　　第五條所有外派出差人員按《差旅費報銷管理制度》計算出差補貼，不計加班。

　　第六條部門經理級(含)以上人員因工作需要超時工作不計加班。

　　依據勞動合同法，正式員工離職應提前30日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請書;試用期員工離職，應提前3日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請書。

　　員工按規定提交離職申請后，由人力資源在規定時間內通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續，具體流程為：辦理工作交接→部門審批→行政部審核→財務部審核→人力資源審核→總經理審批

　　辦理完離職手續的員工薪資按照公司正常發放日發放;未辦理完相關離職手續且自行曠工的員工，公司將不予以結算當月工資，并將追究其由此給公司造成損失的法律責任。

　　第四條當月提交《離職申請》者次月不計發放全勤獎。

　　第一條行政辦公室須依據《請假單》、《加班申請單》《調休申請單》等記錄將相關員工出勤信息錄入公司內部考勤系統，以確保員工考勤記錄的準確性。

　　第二條行政辦公室于次月初統計匯總上月考勤情況，并于次月3號公布考勤統計情況，如有異議可向行政辦公室核實。

　　第一條本制度由行政辦公室負責制定，總經理審閱后批準。

　　第二條本制度由行政辦公室負責解釋，自20XX年1月1日起實行。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。