考勤員工作制度

　　一、隨著考勤系統操作權限的分散及考勤工作流程的變更，考勤員的工作職責將隨之作相應調整?？记趩T的工作從原來的面向人力資源管理部改為直接面向各系統，主要從事公司的組織結構管理、時間管理及部分人員基本信息的維護

二、組織結構管理

　　1.保證系統中的部門組織結構與實際情況一致，確保部門隸屬關系與部門名稱的準確性。

　　2.及時反饋系統中部門組織結構的變更信息。

　　3.有關部門組織結構的變更，包括：部門增減合并、隸屬關系變更、名稱變更等，應隨時以管理部(或一級部門)聯絡單的.形式在5個工作日內將變更信息反饋至人力資源管理部。同時應注明發生變更的部門人員歸屬情況。

三、時間管理

　　1.對公司員工的考勤狀況進行有效管理，為相關部門提供有借鑒意義的統計數據，輔助人事管理。

　　2.監督員工嚴格執行公司相關的考勤管理制度，及時、準確地維護系統考勤數據，使其真實反映員工的考勤狀況。

　　3.(1)考勤數據的審核與及時錄入。本部門員工忘刷卡、外出公干、請假、銷假、加班原始數據的審核與及時錄入。在條件允許的情況下，外出公干、請假及加班的原始數據可通過相應的電子流直接倒入系統?？记跀祿匿浫耄瑧谟行螕竭_后2個工作日內完成。

　　(2)考勤異常情況的處理。人力資源部每天定時在SAP系統中處理員工的考勤記錄，各部門考勤員應每天定時查詢1次，并跟蹤異常情況的原因，在2個工作日內完成對異常情況的處理。

　　(3)負責對公司考勤管理制度的宣傳與咨詢，受理部門員工考勤狀況查詢。

　　(4)有駐外機構(辦事處、研究所等)的部門，應在每月第3個工作日上報駐外機構人員的考勤報表及加(值)班匯總表。

四、人員基本信息維護

　　1.確保系統中相關人員基本信息的準確性。

　　2.及時維護系統中人員的班次、上班地點、職類、職位及職位代碼信息。

　　3.對于本部門人員的班次、上班地點、職類、職位及職位代碼信息的變更，應隨時跟蹤并在變更發生后3個工作日內在系統中作相應調整。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。