假日酒店員工考勤制度

　　為了提高新吉假日酒店的服務質量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

　　一、總則：

　　綜合部是考勤管理的執行部門。各部門要實事求是，認真執行。

　　各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的打卡制度。

　　各位員工必須嚴格按照酒店規定的時間上下班，各部門員工因工作需要加班的應事前由當事人提出書面請求，由部門經理確定簽字生效。

　　各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需由部門經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

　　二、打卡及考勤統計規定：

　　所有員工出勤均須親自打卡，嚴禁委托他人或代他人打卡,如有違反一次各扣20元;

　　忘記打卡者，須當日或次日向部門經理說明理由并提出書面報告，由經理核實后簽字上交綜合部，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰;

　　每個部門需指定專職考勤員。有《簽到表》的部門每日上交《簽到表》，以便綜合部將員工考勤錄入電腦;沒有《簽到表》的部門，每月25日須將次月排班表交綜合部，因特殊原因需要臨時更換班次的.，須提交換班表。綜合部一律按電腦核對的考勤計算員工工資，凡由于部門原因漏報考勤的將由部門考勤員負責。

　　考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月5日前各部門需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交綜合部。

　　電腦考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到綜合部，各部門無權更改或補充。

　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，應向所在部門經理說明情況，并填寫《請假單》;因加班原因造成電腦考勤不符合的，經部門經理核實確定，安排并做好詳細記錄，后簽字交綜合部，否則按曠工處理;

　　三、考勤的計算：

　　遲到：工作時間開始30分鐘內未打卡簽到;

　　早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位;

　　曠工：

　　遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

　　請假未經批準或不服從工作分配，擅自不到崗;

　　不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自離開工作崗位;

　　凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續假手續;

　　上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

　　弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符;

　　利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務;

　　四、請假規定：

　　1.病假：

　　員工病假一般須經縣三級以上(含三級)醫院開具證明,可向部門經理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。并報綜合部備案,無醫院的病假無效.員工請病假在2天以內則部門經理批準，2天以上須經總經理批準;員工如患急病出需立即通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關政策執行。

　　2.事假：

　　員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批準, 2天以上須經總經理批準;未經批準的事假按曠工處理,假期內按酒店規定扣除相應的工資。

　　3.特別休假：

　　法定假日：按國家規定執行。全年共10天，春節3天，國際勞動節3天，國慶節3天，元旦1天;

　　婚假：本人結婚，休假3天;子女結婚，休假1天

　　喪假：配偶、父母(含養父母、繼父母)、子女的葬禮，休假3天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;

　　年休假：凡在酒店工作滿一年后，病、事假和曠工不超過7天，可享受年假7天。

　　自然災害和傳染病流行期間，按照政府規定，另行安排。

　　五、缺勤及請假期間工資待遇：

　　1.遲到(早退)：按每分鐘扣1元計算

　　2.病假：病假只取消當天基本工資

　　3.事假：

　　A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

　　B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資

　　C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資

　　如此類推，直至當月工資扣完為止。

　　曠工：

　　A：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;

　　B：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資;

　　C：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資;

　　D：連續曠工3天自動離職。

　　5. 帶薪假:包括法定節假日、年假、婚假、喪假等;

　　出現以上任何一種或多種情況,取消當月全勤獎

　　六、請假批準權限

　　1、請假，必須經批準

　　2、部門經理級以下員工請假1-2天由部門經理批準，2天以上由總經理批準。

　　3、部門經理級員工請假須由總經理批準;

　　3、所有請假必須報綜合部備案。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。