電廠員工考勤管理制度

1.總則

　　1.1為了加強員工內部考勤管理，整頓勞動紀律，維持正常的生產和工作秩序，調動員工的工作積極性，保證勞動安全，促進各項生產經營指標的完成，特制定本標準。

　　1.2本標準適用于xx電廠全體職工。

2.管理制度

　　2.1簽到制度

　　2.1.1職能部門及車間(中心)大班人員的考勤實行簽到制，考勤情況以簽到記錄和假條為依據。在機關辦公樓內辦公的各職能部室人員每個出勤日7：40-8：00在辦公樓一層大廳集中簽到，上班人員必須親自簽到，未到崗的由部門負責人注明原因，否則按遲到或曠工考勤。各車間、后勤服務中心等單位大班人員及綜合工作部車隊在各單位簽到，澡堂、護衛隊等小班人員由所屬單位負責考勤，考勤員負責于每個出勤日上午10：00前將電子報表以OA形式報人力資源部考勤。

　　2.1.2由于工作需要，當日不能親自簽到的，單位領導要在簽到表或考勤報表上說明情況，操作崗位人員休代休假的，要有車間主任簽字的代休假條。

　　2.1.3車間運行崗位人員由值長負責考勤，并如實填寫出勤班報，實行班前點名、記工，并于上崗后二小時內將電子報表以OA形式報人力資源部考勤。

　　2.1.4休公假的，由各單位出具手續，按要求進行審批后，報人力資源部。

　　2.1.5各單位建立專門考勤登記表，對因故未到崗或中途因各種原因離開崗位的人員進行登記，并由本單位負責人簽字認可。

　　2.1.6廠早碰頭會上，各單位負責人要將當日未到崗的本單位助理以上人員在考勤本上注明原因，以便于領導掌握情況，有針對性地安排工作。

　　2.1.7除電子版報人力資源部外，各單位要有規范的書面考勤記錄內部保存

　　2.2員工請假制度

　　2.2.1嚴格請、銷假制度。員工凡因事、因病等不能正常工作的，要辦理請假手續，假滿上班后，及時辦理銷假。凡沒按要求辦理請銷假手續的，按曠工對待。

　　2.2.2一般管理及以下員工請假7天之內(含7天)由主任(部長)批準;7-15天以內(含15天)的由分管領導批準;15天以上由廠長批準。

　　2.3助理以上干部請假制度

　　2.3.1凡我廠助理以上干部因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在單位上班的，必須事先履行請假手續，事后辦理銷假手續。

　　2.3.2助理以上干部請假外出時，必須按以下規定辦理請假手續。

　　2.3.2.1副科級(助理)干部請假一天以內的，由本部門正職審批，兩天至三天(含三天)的，經本 部門正職同意后，報廠分管領導審批;三天以上的，按本部門領導、廠分管領導、廠黨政正職領導的順序逐級履行審批。

　　2.3.2.2車間、部門正職(包括獨立運作的部室領導)請假一天以內的，由廠分管領導審批;超過一天的，經廠分管領導同意后，報廠黨政正職領導審批。

　　2.3.2.3廠副職干部請假外出，按照鋁業公司規定執行。

　　2.3.2.4助理、科級、廠副職領導因工作需要在工作期間離開廠區回市內或集團公司辦事的，也需向有關領導請示，助理向本部門正職請示，其他領導向分管或主管領導請示。

　　2.3.2.5廠黨政正職領導請假外出，按集團公司規定執行。同時，黨政領導間要相互通氣，并由黨群工作部和綜合工作部分別負責辦理請銷假手續。

　　上述需經廠正職領導審批的，黨務系統報廠總支書記審批，行政系統的.報廠長審批。

　　2.3.2.6領導干部經批準請假后，應將有效聯系電話24小時開通，以便和單位保持聯系。

　　2.3.2.7助理以上干部請假外出，要填寫《領導干部請假外出審批備案表》，外出前報廠綜合工作部備案。請假期滿不能返回崗位的，要重新辦理續假。

3.相關規定

　　3.1病假

　　3.1.1職工病假需持集團公司指定醫院的醫生診斷建議書(3天以下由門診醫生簽字，10天以下由主任醫師簽字，10天以上由業務院長簽字)，由單位領導批準后，到人力資源部按規定辦理審批手續，但連續病假達三個月或每月以一個固定的截止日期往前推一年，凡一年內病休累計超過126個工日時，需到勞動人事部門備案，人力資源部根據醫療期制度提出處理意見。

　　3.2公傷假

　　3.2.1公傷必須持有安全監察部門和有關單位簽證的《公傷證》方可記為公傷假。

　　3.3計劃生育假

　　3.3.1懷孕七個月以上的女職工，次月須休待產假。

　　3.3.2產假由計劃生育部門根據有關規定審批。

　　3.3.3晚婚晚育的女職工可享受六個月哺乳假。

　　3.3.4計劃生育假連續最多不得超過14個月。

　　3.3.5其它計劃生育假由計劃生育部門根據有關規定審批。

　　3.4婚假

　　3.4.1職工結婚，經批準給三天婚假，符合晚婚條件的職工，經批準給一個月婚假，均由計劃生育部門審批。

　　3.5喪假

　　3.5.1職工的直系親屬死亡時，經單位批準給三天喪假(不包括路程假)。

　　3.6探親假

　　3.6.1凡在企業工作滿一年的職工(不含學徒工、見習生)，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶待遇;與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，報銷其往返路費。

　　3.6.2職工探望配偶的，每年給予一次探親假，假期為30天;未婚職工探望父母的，原則上每年給假20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3.6.3職工因病、傷或其他原因回家居住，與配偶團聚在30天以上，與父親或母親一方團聚在20天以上者，職工當年或4年內不得再享受探親假;職工配偶來廠探親，與職工團聚時間在30天以上者，職工當年不再享受探親假，但可報銷其往返路費。

　　3.6.4以上探親假期均不包括往返路程假，但包括公休假日和法定假日在內。

　　3.7公假

　　3.7.1因工作需要臨時借調職工到本單位以外做其它工作，需有廠領導的審批手續并在廠人力資源部備案，方可報工。

　　3.7.2外出學習及培訓人員，由本人所在單位提出計劃，廠人力資源部審核，經廠領導和鋁業公司批準后，方可參加。

　　3.8事假手續必須事先辦理，病假手續可先口頭請假，請假一周內補辦齊相關手續，凡未辦理請假手續或雖然辦理請假手續未經批準，擅自離開工作崗位不上班者，按曠工論處。

　　3.9職工連續曠工15天，一年內累計曠工30天時，由人力資源部提出處理意見，報廠獎懲委員會按照相關規定進行處理。

4.有關要求

　　4.1參加考勤的單位包括廠各車間、職能部門。墻材廠的考勤標準由墻材廠自行制定。

　　4.2各車間、部室要加強對本單位員工的考勤考核管理，明確專人負責，按照上述要求，認真做好內部員工的考勤、考核工作。

　　4.3完善原始記錄，嚴細考勤管理。考勤人員要做好對本單位員工出(缺)勤的日登記，月總結。如發現錯工，須由各單位列出原因，出據證明。任何人不得涂改原始考勤記錄。

　　4.4全廠員工要嚴格遵守作息時間，不準遲到、早退。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。