力士德考勤管理制度

第一章總則

　　一、本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。

　　二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續計算(含公休假日和法定節假日)。

第二章休假

　　三、請假手續辦理

　　(一)要求

　　1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領導批準后方可休假;

　　2.確因情況特殊無法履行請假手續時，應在上班時間前通知主管領導及部門考勤員，并在休假3日內及時補辦相關休假手續，逾期的按曠工處理。

　　(二)審批流程

　　(一)休息日

　　公司每周的作息時間遵循年歷規定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調休單》報部門經理審批后交考勤員，可在規定時間內補休。

　　(二)法定節假日

　　1.現執行法定節假日明細：

　　2.法定節假日安排員工加班時，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休;

　　3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產操作崗、生產支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》,報公司人力資源部審核通過后執行，對于不按照有關規定申報加班的員工，將不予認可;對于法定節假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。

　　(三)事假

　　1.事假期間不發放工資;

　　2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當月績效工資;

　　3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘;

　　4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個人全額承擔。

　　(四)病假

　　患疾病的員工醫療分為門診治療和住院治療兩類。

　　1.門診治療：

　　門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。

　　2.住院治療:

　　(1)原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等;辦理連續請假手續時，還需提供上一

　　次醫療期內的醫藥費用單據。

　　(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫治的職工，如取得市級及以上人民醫院的診斷證明材料，并征得分管領導同意后，可享受“住院治療”的待遇。

　　(3)由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。

　　(4)醫療期：

　　A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;

　　B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月;

　　C.醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

　　3.薪資標準：

　　病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:

　　A.本企業工齡20年及以上的，發最低工資標準的100%;

　　B.本企業工齡10年以上的，發最低工資標準的90%;

　　C.本企業工齡10年及以下的，發最低工資標準的80%;

　　D.1年內病假累計超過180天的，在規定醫療期內發最低工資標準的80%的病假救濟費。

　　4.醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關系。

　　(五)工傷假

　　員工因工負傷，經公司安全生產管理部門確認后可以根據國家規定申請工傷假。

　　1.職工發生工傷時，所在部門負責人須在8小時內將《安全事故報告單》報公司安全生產管理部門，并填寫《工傷責任認定表》。事故發生部門24小時內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發放工傷工資。

　　2.工傷醫療期薪資：

　　(1)休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數，則執行員工的崗位工資。

　　(2)休工傷假滿6個月但未超醫療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發放生活費(期間必須履行正常請假手續，每次請假的期限不得超過15天)。

　　3.復工后，因工傷復發再休假時，應到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。

　　4.工傷醫療期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經臨沂市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。醫療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標準執行。

　　(六)產假

　　根據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》相關條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產假。

　　1.符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產假期間個人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案后方可休假。

　　2.符合法律規定生育的'女職工，享受產假158天(含節假日、公休日)。

　　3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，職工請產假除按規定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。

　　4.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　5.自生育起1年內，每天安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現，明確開始及結束時間。

　　6.產假薪資

　　女職工(參保生育保險的)生育后，于2個月內提交相關生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫療費及生育津貼;男職工(參保生育保險的)的家屬如無工作的，生育后提供相關資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫療費。

　　(七)年休假

　　員工在本公司連續工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　1.年休假的休假天數：

　　(1)累計工作不滿10年的，年休假為5天;

　　(2)累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天;

　　(3)累計工作滿20年及以上的，年休假為15天;

　　(4)以上休假天數指工作日。

　　2.不享受年休假的情況：

　　(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(公司規定內的工傷假、婚產假除外，下同)累計2個月以上的;

　　(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數累計3個月以上的;

　　(3)累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數累計4個月以上的;

　　(4)在校實習生、剛工作未滿一年的。

　　3.相關規定：

　　(1)職工依法享受的各種國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

　　(2)各部門在當年度內須根據生產、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排完員工年休假，年底清零。

　　(3)年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。

　　(4)員工已享受當年的年休假，年度內又出現第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。

　　4.公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報銷標準參照本公司的《差旅費管理規定》。

　　5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。

　　(八)婚喪假

　　1.達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2.再婚的可享受法定婚假。

　　3.以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案后休假。

　　4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。

　　5.需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。