指紋機打卡考勤制度

　　為了規范公司考勤管理，嚴格請假紀律，嚴肅工作作風，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　一、日常考勤管理規定

　　1、工作時間：周一至周六

　　上下班時間：上午8：00--12：00

　　下午13:00--17：00

　　上下班時間根據季節變化，若有調整，由人事行政部另行通知。

　　2、考勤制度

　　公司實行上、下班指紋錄入或人臉識別考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤區間是：7：40--8：00;上午下班考勤一次，考勤區間是：12：00--12：20;下午上班考勤一次，考勤區間是：12：40--13：00;下午下班考勤一次，考勤區間是：5：00--5：20。全體員工都必須自覺遵守考勤時間。

　　3、因各種原因未能正常考勤者，要及時填寫《未考勤補簽證明條》，由部門主管簽字后交人事行政部保存。

　　4、由于工作性質或其他原因，員工無法進行正常指紋錄入或人臉識別考勤的，需由各部門提出人員名單，填寫《手工考勤申請表》，由部門主管和人事行政部簽字后，經分管副總批準，報人事行政部備案。

　　二、加班管理規定

　　1、本規定中所指的“加班”，包括以下加班、加點兩種情況。

　　加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況;

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　2、員工加班應由部門主管提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在(http://www.ahsrst.cn)本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》由部門主管提出，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在次月一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為無效加班。

　　3、現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門主管要合理安排，嚴格控制加班，保證員工有效工時達到公司要求，避免產生消極怠工，減少公司不必要費用。

　　4、參加公司組織的各種培訓、集體活動原則上不計加班。

　　三、請假管理規定

　　(一)請假程序

　　1、員工填寫《請假條》，經各級領導審批后，報辦公室備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　5、如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在請假當天上班考勤時間前，員工本人通過電話向有批假權限的主管請假，并在上班后第一天補簽完成請假審批手續。

　　6、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。

　　7、未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒力的因素外，3天(含3天)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　(二)假期核準權限如下：

　　1、公司員工請假一天以內的(含一天)，由其部門主管審批。

　　2、公司員工請假一天以上、三天以內的(含三天)，由其部門主管審批后，分管副總經理核準。

　　3、公司員工請假四天以上的(含四天)，由其部門主管審批后，報分管副總經理和總經理核準。

　　4、公司部門主管級人員請假的，由分管副總審批后，報總經理核準。

　　(三)事假

　　1、所有員工請事假，必須遵照(一)請假程序，員工休事假三天以上的，需提前二天申請。

　　2、如因主管或有權限審批領導外出，無法在規定期限內審批簽字，可經電話聯系許可，事后補齊書面審批簽字。

　　3、請事假每天扣除日工資的100%。

　　(四)病假

　　1、員工休病假需提供縣級醫院或社區醫療服務機構(縣醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%;按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

　　(五)工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核，總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

　　四：附則

　　本制度的解釋、修改、廢止歸人事行政部。

　　本制度自總經理簽發之日起生效。

　　審核：

　　批準：

　　日期：

篇2:員工打卡考勤制度

員工打卡考勤制度

1.本公司凡部門經理以下員工(含部門經理)均需打卡:

2.員工上下班必須到規定的地點(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監督打卡工作;

3.打卡前,請認真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;

4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5.凡非因工作原因(下同)超過規定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次;

6.凡超過規定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內累計遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天;

7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實際已在規定時間內工作的),應在24小時內以書面形式說明情況,并由部門經理在工卡及說明上加上意見,經人事部核實后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次);

8.部門經理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當日寫明原因

篇3:F公司指紋打卡考勤管理制度

公司指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,加強公司勞動紀律,力求做到既有嚴肅認真,又有靈活實際、有章可循的考勤管理,特制定本制度。

一、按公司規定時間為基準:早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

二、打卡規定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親自打卡,員工打卡時要求有保安監督。

2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間:18:30------21:30

3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請,注明請假起止日期和事由,經主管簽字批準后,交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數對其進行相應的處罰(20元)。

5、在月末統計考勤時,既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

3、遲到、早退超過15分鐘以上,或請假未經批準而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元),員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續,填寫出差客戶地址,不完善手續者,按曠工處理。

6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

廠部宣