指紋機打卡考勤制度

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴格請假紀律，嚴肅工作作風(fēng)，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、日?？记诠芾硪?guī)定

　　1、工作時間：周一至周六

　　上下班時間：上午8：00--12：00

　　下午13:00--17：00

　　上下班時間根據(jù)季節(jié)變化，若有調(diào)整，由人事行政部另行通知。

　　2、考勤制度

　　公司實行上、下班指紋錄入或人臉識別考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤區(qū)間是：7：40--8：00;上午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：00--12：20;下午上班考勤一次，考勤區(qū)間是：12：40--13：00;下午下班考勤一次，考勤區(qū)間是：5：00--5：20。全體員工都必須自覺遵守考勤時間。

　　3、因各種原因未能正?？记谡?，要及時填寫《未考勤補簽證明條》，由部門主管簽字后交人事行政部保存。

　　4、由于工作性質(zhì)或其他原因，員工無法進行正常指紋錄入或人臉識別考勤的，需由各部門提出人員名單，填寫《手工考勤申請表》，由部門主管和人事行政部簽字后，經(jīng)分管副總批準，報人事行政部備案。

　　二、加班管理規(guī)定

　　1、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以下加班、加點兩種情況。

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　2、員工加班應(yīng)由部門主管提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在(http://www.ahsrst.cn)本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼酚刹块T主管提出，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在次月一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為無效加班。

　　3、現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門主管要合理安排，嚴格控制加班，保證員工有效工時達到公司要求，避免產(chǎn)生消極怠工，減少公司不必要費用。

　　4、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動原則上不計加班。

　　三、請假管理規(guī)定

　　(一)請假程序

　　1、員工填寫《請假條》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報辦公室備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　5、如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在請假當(dāng)天上班考勤時間前，員工本人通過電話向有批假權(quán)限的主管請假，并在上班后第一天補簽完成請假審批手續(xù)。

　　6、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

　　7、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，3天(含3天)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　(二)假期核準權(quán)限如下：

　　1、公司員工請假一天以內(nèi)的(含一天)，由其部門主管審批。

　　2、公司員工請假一天以上、三天以內(nèi)的(含三天)，由其部門主管審批后，分管副總經(jīng)理核準。

　　3、公司員工請假四天以上的(含四天)，由其部門主管審批后，報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理核準。

　　4、公司部門主管級人員請假的，由分管副總審批后，報總經(jīng)理核準。

　　(三)事假

　　1、所有員工請事假，必須遵照(一)請假程序，員工休事假三天以上的，需提前二天申請。

　　2、如因主管或有權(quán)限審批領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可經(jīng)電話聯(lián)系許可，事后補齊書面審批簽字。

　　3、請事假每天扣除日工資的100%。

　　(四)病假

　　1、員工休病假需提供縣級醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(縣醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

　　(五)工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　四：附則

　　本制度的解釋、修改、廢止歸人事行政部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

　　審核：

　　批準：

　　日期：

篇2:員工打卡考勤制度

員工打卡考勤制度

1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:

2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;

3.打卡前,請認真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;

4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5.凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次;

6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天;

7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次);

8.部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因

篇3:F公司指紋打卡考勤管理制度

公司指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,加強公司勞動紀律,力求做到既有嚴肅認真,又有靈活實際、有章可循的考勤管理,特制定本制度。

一、按公司規(guī)定時間為基準:早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

二、打卡規(guī)定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親自打卡,員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間:18:30------21:30

3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準后,交至考勤負責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰(20元)。

5、在月末統(tǒng)計考勤時,既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

3、遲到、早退超過15分鐘以上,或請假未經(jīng)批準而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元),員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

廠部宣