科學院考勤及休假制度

　　為規范全院考勤與休假制度，維護勞動紀律和工作秩序，提高工作效率和工作質量，確保在崗員工(以下簡稱：員工)的基本福利，根據國務院、相關部委關于職工休假制度規定，參照中國科學院、浙江省職工勞動管理及休假制度的相關精神，結合我院實際，制定本制度。

一、考勤制度

　　(一)全院實行上下班打卡考勤制度，每位員工上下班時必須自覺打卡，嚴禁他人代替打卡考勤。

　　(二)全院實行每周5個工作日和每天8小時工作制，具體作息時間參照寧波市政府機關和事業單位的相關規定，可視情況予以調整。

　　(三)每月1日至當月最后一天為一個考勤月。每月初以各部門為單位，匯總本部門員工考勤登記表，并由部門負責人簽字后交人力資源部;人力資源部對上月各部門員工出勤情況進行匯總統計，并匯同院財務部門核定員工月公差等情況后，予以備案，必要時予以公布。

　　(四)員工在1個考勤月中遲到或早退3次，扣除1天績效工資;曠工1天停發1個月工資;連續曠工10個工作日或1年內累計曠工20個工作日，按自動離職處理。

二、休假制度

　　員工假期由法定節假日、國家帶薪年休假、中科院寧波工研院帶薪休假(簡稱工研院帶薪休假)、探親假、婚假、喪假、產假、病假、事假等構成。

（一）國家帶薪年休假

　　1、員工根據實際工作年限每年可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休假年度以自然年計算，即從當年的1月1日起至12月31日止。

　　2、各部門根據工作情況，可以靈活安排員工享受帶薪年休假。帶薪年休假可以采取分散使用，累計天數;也可以采取調劑使用，抵代病、事假;

　　3、帶薪年休假期間的一切待遇不變。員工在享受帶薪年休假時，因公提前上班，剩余假期可在當年繼續使用。帶薪年休假不得跨年度使用。

　　4、有下列情形之一者，不享受當年的帶薪年休假：

　　(1)員工按規定享受我院帶薪休假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(2)上年度考核不合格的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　(4)當年享受產假滿98天的;

　　(5)當年請事假累計20天以上的;

　　(6)當年曠工1天的;

　　(7)不服從正常工作調動，3個月不到崗或待崗3個月以上的。

　　當年休假后，再出現上述第2項至第6項情形之一的，不享受下一年度帶薪年休假。

（二）工研院帶薪休假

　　我院帶薪休假每年兩次(一般安排在高溫及春節期間)，具體放假時間及長短由綜合辦公室通過內網及時發布通知。

（三）探親假

　　1、探親假包括探配偶假和探父母假。

　　已婚員工在工研院累計服務時間滿1年以上，且與配偶不住在一地(寧波大市范圍)，又不能在公休假日團聚的，可以享受探配偶假。

　　員工與父親、母親都不住在一地(寧波大市范圍)，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母假。

　　2、根據國務院關于探親假規定第四條“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數”規定，員工應在我院統一安排的帶薪休假期間探親，剩余探親假天數可在當年繼續使用。

　　3、探親假天數計算

　　已婚員工探配偶假，原則上每年1次，假期30天。已婚員工探父母假，原則上每4年1次，假期20天。

　　未婚員工探望父母，原則上每年1次，假期20天。未婚員工探望父母，如果因為工作需要，當年不能給予假期，或未婚員工自愿2年探父母一次的，可2年給假一次，假期為45天。

　　4、員工探親假期間結婚，不再另給假期;探親假期間遇有喪事，假期不再另給;結婚當年不享受探配偶假;結婚當年已享受過未婚探父母假，其已婚探父母假從次年算起;離婚當年不享受單身員工探父母假。

　　5、探親假期包括公休假日和法定節假日，員工除以上假期規定外，還可以根據實際需要給予路程假。員工探親假期(含路程假)均包括公休假日、法定節假日及工研院安排的假期。

　　6、探親假期間待遇

　　員工可以在探親回院一周內憑往返車票及請假條到人力資源部辦理路費報銷手續，一年內只報銷一次探親假往返路費。逾期不予辦理。標準如下： (1)省內探親路費100元;(2)省外探親路費1000公里以內200元;(3)1001-1500公里300元;1500公里以上400元。

　　員工探親往返途中，限于交通條件必須中轉住宿者，可同時報銷1-2天的住宿費，住宿費標準在150元內憑發票按實報銷。8、員工在探親期間，因公提前回院工作，管理部門主管及其以上人員、科研系列高級科研人員可憑票全額報銷火車往返硬臥車費;其他員工可憑票全額報銷火車往返硬座車費。

　　探親假期間只保留基本工資，崗位工資和績效工資停發。

（四）病假

　　1、員工看病時間超過半天以上，記作病假。病假1天以上，員工請病假須憑市級醫院的“病休建議證明”，并視實際情況辦理病休審批手續。突發病，事后須將情況通報所在部門負責人，并補辦相關手續。病假5天以內，由各部門負責人審批;超過5天、15天以內的病假由人力資源部審批;超過15天的病假報主管院領導審批。新進員工在試用期內病假超過15天，從第16天起自動解除聘用合同。

　　2、員工病假期間原則上執行病假工資(不低于當地最低工資標準的80%)，病假工資與以下待遇“就高不就低”：

　　(1)病假在1個月以內工資待遇不變;

　　(2)病假第2個月起，停發當月績效工資;

　　(3)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年的，基本工資照發;

　　(4)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

　　3、員工因工負傷治療期間的工資待遇按上級管理部門規定執行。

　　4、員工在病假期間，可繼續享受院內同崗位員工相同的生活福利待遇。

　　5、員工病假的期限按照國家相關規定的醫療期執行。

（五）事假

　　1、員工因私事請假均為事假。事假5天內須經所在部門負責人批準，報人力資源部備案;超過5天、15天以內的事假須經人力資源部審批;超過15天的事假須報主管院領導批準。未經批準而擅自不上班的按曠工處理。

　　2、員工事假期間工資待遇如下：

　　(1)當月事假累計在2天及以下的，工資待遇不變;

　　(2)當月事假累計超過2天的，超過部分每天按本人日績效工資扣發(日績效工資=月績效工資÷21.75天);

　　(3)事假超過1個月，從第2個月起只享受基本工資待遇;從第3個月起不享受員工的相關生活福利待遇，并按照下列標準發放事假期間工資：

　　A、工作年限不滿10年的發給本人基本工資的90%;

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。