店內招聘崗位職責

崗位職責:

1、按餐廳主管要求組織本店的經營管理工作;

2、營業期間檢查餐廳的服務質量、出品質量,并及時采取措施解決;3、嚴格按公司要求控制餐廳的能源、物料、人工成本;

4、分析每日的經營狀況,發現問題及時采取措施;

5、處理餐廳的各類顧客糾紛和投訴;

6、配合餐廳經理、主管對下屬員工進行各項培訓、考核,不斷提高員工的綜合水平;

7、店內員工招聘工作的落實及跟進,對餐廳崗位空缺的推薦。

任職資格:

1、大專以上學歷,熱愛餐飲行業,有較強的服務意識;

2、5年以上餐飲行業從業經驗,3年以上餐飲店長管理經驗;

3、溝通能力較強,工作積極主動,有良好的團隊組織和協調能力;

4、有較強的文字組織能力,熟練使用office辦公軟件。

篇2:物業安全服務管理人員招聘制度

物業安全服務管理人員的招聘制度

招聘的總原則

1.各部門按需求設置崗位,面向社會公開招聘,統一考核,擇優錄取。

2.各部門領導崗位出現空缺時,優先考慮從內部員工中選拔,為員工創造良好的職業發展空間,并提供公平的競爭機會,鼓勵員工依靠自身的努力和才能,爭取晉升的機會。

3.員工選聘由人力資源部協同用人部門進行考核;對于人員的選聘應堅持德才兼備、公正公開的原則。

4.招聘時要注重應聘人員的自身素質、潛能、品格、學歷和經驗,以適合所應聘崗位為原則。

招聘的方式

招聘方式有:網絡招聘,參加固定招聘場所,參加大型招聘會及其他方式。

招聘的程序

1.各部門需要增加人員時,先填寫用人申請表交人力資源部,由人力資源部綜合后報物業公司分管副總經理、物業安全服務部經理審批,并提供招聘建議,獲得批準后再行招聘。

2.招聘考核分為初試與復試,對應聘者基本素質與專業能力進行考核?；舅刭|測試側重于對應聘者思想、道德、心理素質等方面的測試;專業技能測試側重于對應聘者從業經驗、工作能力、學業等專業能力的測試。考核方式以面試、筆試為主,由人力資源部會同招聘部門進行。

3.應聘人員必須如實填寫應聘資料,如有虛假內容,不予錄用;已被錄用員工,經核實應聘資料中有虛假內容的,將解除所簽訂的勞動合同并予以辭退,并賠償所造成的損失及培訓費用等。

4.被錄用的應聘人員在辦理錄用手續時,應向人力資源部和招聘部門交驗身份證、學歷證明、職稱證明等證件原件核驗,并留存相應的復印件。

救助站制度

篇3:保安部經理招聘要求模板

保安部經理招聘模板

1.個人情況:30~45歲,品貌端正,身體健康。

2.文化程度:大專以上,具有物業管理經理上崗證。

3.工作經驗:具5年以上保安部經理或主任相關經驗,復轉軍人優先。

4.必備知識或技能:熟悉物業管理、治安、消防等相關法律法規,熟悉保安工作職能及流程,熟悉治安、消防、監控及車輛管理等知識,熟悉消防、監控等設備的使用和維護。

5.能力要求:溝通及組織協調能力強,指揮應變能力強,能及時有效地處理突發事件,組織善后,能妥善批復或處理下屬呈報上來的責任報告、糾紛問題等,善于領導并建設一支團結有力的保安隊伍,善于與各部門密切聯系,保持良好的工作關系,具備公文寫作能力。

6.職業素質:責任感強,堅持原則,敢于承擔責任,具備良好的職業道德及操守。

注:條件稍遜者可應聘保安主任一職。