安防員招聘的基本條件

一、基本條件

1、退伍軍人[憑退伍證]或身體健康,具備一定的軍訓基本功;

2、20歲以上,28歲以下;

3、高中以上文化程度[憑畢業證;

4、身體健康[憑市、區級以上醫院的體檢表;

5、思想品德好[當地縣級以上出具無犯罪記錄證明];

6、符合計劃生育規定[憑婚育證明]。

二、優先條件

1、近年度退伍軍人優先;

2、黨員優先;

3、高中以上文化程度優先;

4、有物業和理經驗者優先。

三、保安隊伍的基本要求

1、保安骨干思想品德好,軍事技術硬;具有組織能田力和一定的表達能力;

2、季度訓練考核,人均分數在85分以上。

篇2:物業安防員招聘培訓管理規定

物業安防員招聘、培訓管理規定

第一條安防員招聘采取內部介紹和社會招聘兩種方式。

第二條安防員招聘條件:1、年齡在26歲以下;2、高中以上學歷;3、身高175厘米以上;4、復員軍人優先;5、有一年以上工作經驗;領班職位須具有2年以上工作經驗6、無不良行為記錄。

第三條應聘人員應提交下列材料:1、管理處統一發給并填寫的求職表格;2、個人簡歷3、個人身份證、學歷、職稱證明原件及復印件4、近期照片兩張;

第四條應聘人員先由行政部經理面試,合格人員再由安防部經理面試,主要側重于安防專業知識、安防技能方面、個人素質方面的綜合評定,在經總經理最后審核確定錄用。

第五條員工在辦理入職錄用手續時,應提交原工作單位的離職證明或解除勞動關系的證明。

第六條員工在申請職位時所提供的資料必須準確屬實,如有隱瞞及虛報,一經查實,管理處將與其解除勞動關系。

第七條安防員必須經部門專業技能知識培訓合格后方能上崗。

第八條員工試用期具體薪資待遇參照管理處薪資管理辦法執行。

第九條員工試用期為兩個月,最長不超過三個月。

第十條試用期內不符合管理處用工條件或工作能力不符合管理處要求的,或經延長試用期仍不能勝任工作的員工,管理處可以與其解除試用關系。

第十一條安防員應定期參加管理處和部門組織的基礎知識和專業技能培訓,包括企業文化、大廈基本狀況和分布、職業素養、勤務指揮、安全消防、擒拿格斗、隊列訓練、公共禮儀等內容。

第十二條安防員的專業培訓每月不少于三次,每次時間不少于1.5個小時,培訓后由安防部組織測試,分為口試、筆試和實操三種形式。測試不合格人員應脫崗培訓,經補考合格后方能上崗。

第十三條安防員的培訓和考核成績應有記錄并保存,作為員工合格上崗的條件和績效考核的依據,行政部負責記錄保存情況的檢查工作。

第十四條安防員招聘和培訓方面本制度未盡事項參照《員工招聘管理制度》、《員工培訓管理制度》規定執行。

本制度自2010年11月1日起執行。