1目的

防止本公司管理人員、敏感崗位工作人員利用工作職務(wù)的特殊性及職務(wù)便利,進行恐怖活動或非法活動的情況出現(xiàn),而做出入職前安全調(diào)查。

2范圍

以調(diào)查應(yīng)聘之申請人在過去的個人經(jīng)歷后工作經(jīng)歷,是否有犯罪記錄、前雇主評語等作為調(diào)查基準。

3人力資源部主管對以上人員的安全調(diào)查,人力資源部文員協(xié)助及記錄。

4工作方法

4.1應(yīng)聘敏感崗位工作人員職務(wù)之申請人必須提供下列文件/證件作為安全調(diào)查的憑證:

------個人身份證正本

------相片(近照)

------有效的保安員上崗證正本

------過去工作經(jīng)歷

------學(xué)歷證件正本

4.2人力資源部主管在收到申請人的上述文件后,指派特定人事專員進行背景調(diào)查,記錄于《員工背景調(diào)查表》。

4.3背景調(diào)查包括以下幾種形式:

4.3.1以掛號書信寄到有關(guān)前雇主或有關(guān)部門查證申請人的情況;

4.3.2以電話查詢;

4.3.3以電郵查詢;

4.3.4問詢申請人的同鄉(xiāng)或介紹人等方法,以獲得所需數(shù)據(jù)。

4.4調(diào)查主要環(huán)繞申請人的:

4.4.1是否曾觸犯中華人民共和國刑法并曾判刑;

4.4.2是否曾被剝奪公民權(quán)利;

4.4.3通緝在案,尚未結(jié)案者;

4.4.4曾貪污受賄,私挪公款受到處罰者;

4.4.5曾有嚴重瀆職行為者;

4.4.6曾有因品格不良被開除者;

4.4.7身體狀況不良或患有精神病或傳染病而影響工作者等等。

4.5負責背景調(diào)查的人;人力資源部主管及文員必須將調(diào)查所得資料保密,不得泄露資料來源,

也不可以將調(diào)查結(jié)果告知申請人。

4.6當人力資源部對申請人的背景未能獲得足夠的數(shù)據(jù)時,可再次邀約申請人再次面試。

4.7人力資源部主管如最后仍無法決定申請人的背景時,應(yīng)將所有調(diào)查所得資料轉(zhuǎn)交安全經(jīng)理作最

后決定。

4.8所有個人安全調(diào)查資料由人力資源部保存兩年(在敏感崗位人員離職日起計算)。

4.9如敏感崗位工作人員的背景有新的發(fā)展或資料,人力資源部在收到數(shù)據(jù)后14工作天內(nèi)必須更

新其個人數(shù)據(jù)。

5記錄

5.1重要崗位員工背景調(diào)查表

篇2:大酒店員工招聘工作程序

JL酒店員工招聘工作程序

員工招聘是指根據(jù)酒店的經(jīng)營目標、人員編制計劃及酒店業(yè)務(wù)部門對所需員工的工作要求即錄用條件,由人資質(zhì)檢部主持進行的征聘、考核與挑選合格員工的業(yè)務(wù)活動過程。

酒店人資質(zhì)檢部能否招聘、甄選與錄用高質(zhì)量的合格人選,是關(guān)系到整個酒店員工隊伍素質(zhì)高低的第一步,直接影響到酒店的經(jīng)營管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

(一)員工招聘程序

分為三個階段:準備階段(包括制訂招聘計劃與進行招聘宣傳)、選擇階段:(包括招聘報名與招聘考試)和錄用階段(包括政審、體檢和入職報到)

1、招聘計劃

制訂有效的招聘計劃的依據(jù)是:社會勞動力市場的供應(yīng)狀況與酒店業(yè)務(wù)部門對補充員工的需求申請。

(1)內(nèi)部招聘:針對某些少量的空缺,在酒店范圍內(nèi)部張貼向員工進行招聘,應(yīng)聘員工必須首先獲得所在部門主管的允許才能報告,參加考試后決定是否錄用。

(2)員工推薦:通過酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的人參加應(yīng)聘,由員工向人事培訓(xùn)部索取求職申請表介紹推薦人員參加考試。

(3)社會招聘:酒店人資質(zhì)檢部通過報刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告,采取信函報考或集中報名面試等方法進行招聘。

2.業(yè)務(wù)部門的用人申請

人資質(zhì)檢部編印《員工聘用申請表》,分發(fā)給酒店各業(yè)務(wù)部門,由各部門主管根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展及員工流動情況,提出員工聘用申請,統(tǒng)一由總經(jīng)理審批、人資質(zhì)檢部經(jīng)理核準,納入員工計劃。

3.制訂招聘計劃

招聘計劃一般包括需要招聘的部門和工種、所需員工的人數(shù)和職位要求;人員來源渠道和相應(yīng)的招聘方式;招聘實施的具體方案(報名與考試場地、參與人員、規(guī)模與經(jīng)費預(yù)算等)。

4.辦理計劃申報手續(xù)

對于人數(shù)規(guī)模較大的社會招聘,一般要以酒店組織出面,由人資質(zhì)檢部向市人事局及勞動局辦理用工申請手續(xù),所需刊登的招聘啟事廣告必須由當?shù)厝耸戮峙c勞動局審批蓋章后才能準許刊出。

(二)招聘宣傳

人資質(zhì)檢部要以對外公布招聘啟事或簡章進行宣傳,向招聘對象介紹酒店情況及征聘人員的聯(lián)位要求。

招聘簡章(啟事)的內(nèi)容:

(1)酒店介紹;

(2)招聘崗位與要求;

(3)甄選方法與錄取條件;

(4)報名辦法;

(5)錄用待遇;

(三)招聘報名

(1)書信報告;

(2)面試報名;

(四)招聘考試

(1)面試:酒店人資質(zhì)檢部及業(yè)務(wù)部門主管,通過與應(yīng)聘者的面談,對應(yīng)聘者的外貌、身材、儀表舉止等予以評分,還可了解到應(yīng)聘者的語言表達能力、性格、才識、應(yīng)變能力和發(fā)展?jié)摿?主考人員應(yīng)及時填寫《招聘面試考核表》為錄用提供依據(jù);

(2)筆試:酒店人資質(zhì)檢部將在員工試用期和培訓(xùn)后,按酒店招聘要求編印考卷用于筆試;

(3)操作技術(shù)考試:人資質(zhì)檢部按招聘要求,組織應(yīng)聘人員對某項操作技術(shù)進行實際演習(xí)與操作示范,由用人部門主管對考核成績進行評分記錄,作為錄用依據(jù)。(4)資歷證件審核:人資質(zhì)檢部對酒店一些特殊技術(shù)工種檢查其身份證、學(xué)歷證以及其它專業(yè)等級證書;

(五)錄用手續(xù)

(1)政審;

(2)體檢:人資質(zhì)檢部要求應(yīng)聘者參加常規(guī)的體格檢查,確定應(yīng)聘者的身體條件是否符合招聘要求;

(3)入職報到:應(yīng)聘者經(jīng)過報名、考試、體檢、政審等招聘程序后,被錄用者會到酒店人資質(zhì)檢部發(fā)出的《錄用報到通知單》,在規(guī)定的日期到酒店人資質(zhì)檢部辦公室辦理入職報到手續(xù),填寫員工個人履歷表、簽訂勞動合同、參加新員工入門培訓(xùn)課程。

篇3:飯店員工招聘程序

飯店員工招聘程序

題目:招聘程序

部門;人事部

適用職務(wù):人力資源部總監(jiān)

程序:

1、各部門若根據(jù)營業(yè)狀況及預(yù)算編制等因素,需招聘員工,應(yīng)事先到人力資源部填寫《人員請雇單》,經(jīng)部門總監(jiān)簽字后,報人力資源部,人力資源部根據(jù)實際情況擬定招聘計劃。

2、由人力資源部將招聘計劃上報總經(jīng)理,等待批復(fù)。

3、總經(jīng)理批準后,將此招聘計劃以廣告或其它宣傳媒介發(fā)出.

4、應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘表格,出示身份證,學(xué)歷證明,資歷證明,離職證明、等級證書等。

5、審查應(yīng)聘人員求職表,決定初試人員名單。領(lǐng)班級以下人員由人事經(jīng)理進行面試考查然后由部門經(jīng)理考查,主管級以上應(yīng)由人力資源總監(jiān)進行考查。

6、考核應(yīng)聘者文化知識,專業(yè)技能知識。

7、根據(jù)應(yīng)聘者成績,評估材料,并依據(jù)人崗相應(yīng)的原則,列出擬聘人員名單予以公布。

8、通知入選人員進行身體檢查,合格者給予辦理入職手續(xù)。