物業公司員工招聘考核條件

一、管理人員:

1、擁護黨的路線、方針、政策,具有較高的政策水平和法制觀念,熱愛物業管理工作。

2、大專以上文化程度或中級以上技術職稱,持有相關部門頒發的專業管理從業人員上崗證書和職業資格證書。

3、有2年以上管理崗位工作經驗,具備較強的文字書寫能力、溝通協調能力和應變能力。

二、保安人員:

1、政治可靠,責任心強,敢于堅持原則,愿意從事保安工作。

2、具備基本的物業管理常識,遵紀守法,服從安排。

3、退伍軍人,需持有退伍證并要求身體健康,軍事素質好,具有一定的擒敵本領。

4、舉止大方,五官端正,外形條件較好,身高172CM以上,學歷高中以上。

5、無刑事犯罪記錄

三、保潔、綠化人員:

1、身體健康,能吃苦耐勞,責任心強,愿意從事保潔綠化工作。

2、具備基本的保潔衛生、綠化常識。有一定的物業管理常識,遵紀守法,服從工作安排。

3、一年以上的相關工作經驗,下崗人員、熟悉綠化、保潔技術的優先。

4、身高要求155cm以上,初中以上文化,年齡45歲以下。

四、維修工招聘條件:

1、有較強的責任心和服務意識,服從分配,愿意從事物管維修工作。

2、身體健康,能吃苦耐勞,適應倒班工作。

3、經過專業培訓,在原單位從事本工種達5年以上。

4、持有中華人民共和國特種作業操作證及上崗證。

5、有相當的水、電維修知識和操作技能。

篇2:公司員工招聘管理流程

招聘流程撰稿:白水泉QQ:1630030

流程

工作內容

說明

1舊職位空缺或設立新職位

2空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經理負責

5報主管副總經理、總經理批準

行政部報送

6完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位,由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議,主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工:由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成,

招聘部門負責人:由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負責編寫和發布

11現場招聘(初選)

行政部經理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

16接待面試人員

前臺協同行政部經理

核對*等相關資料

17《應聘人員登記表》

應聘者填寫

18面試

用人部門負責人(或用人部門負責人委托的他人)主持,人力資源管理員協同

填寫《應聘人員評測表》初試欄目

19復試

用人部門負責人主持,行政部經理和人力資源管理員協助

填寫《應聘人員評測表》復試欄目

20確定招聘人選

用人部門負責人

21報主管副總批準

用人部門報送

招聘經理報總經理批準

22通知及辦理入職手續

行政部人力資源管理員

23確定入職引導人

行政部人力資源管理員

篇3:員工招聘管理辦法

為充分發揮人力資本的價值,規范公司人事管理制度,強化招聘管理的各項工作,形成合理的用工用人機制,特制定本試行辦法,公司所有正式員工招聘錄用一律按此辦法辦理。

第一條崗位聘用的原則

1、公司增聘員工,采取內部競聘與外部招聘相結合的方式,并由行政人事部統一辦理聘用手續。

2、遵循公平、公正、公開的原則,通過全面科學的考評,擇優聘用。

3、鼓勵員工積極參加競聘上崗,并在相等條件下,優先錄用內部員工;員工落聘的,不影響其原崗位的工作。

4、通過內部競聘充分調動員工提高自身能力、素質的積極性和主動性,有效發揮競聘的激勵機制,達到競爭出人才,競聘顯活力的效果。

第二條用工申請程序

1、出現用工需求的部門根據業務發展、工作需要和人員使用狀況,填寫《用工申請表》(見附件1),提出用人要求,并報總經辦審批。

2、總經辦審核用工申請,如申請部門的需求符合公司近期發展戰略與客觀實際,則同意,如不

符合相關情況,由申請部門通過其他渠道協調解決,或由行政人事部進行人員調配。

3、總經辦將已簽署意見的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。

第三條招聘選拔程序

1、發布招聘信息。行政人事部根據用工需求,在總公司內部通過知會單及布告欄,發布招聘信息。同時,通過互聯網、報紙或其他渠道對外發布招聘廣告。

3、應聘者須填寫《職位申請表》,并提供有關學歷、學位、職稱等證明文件。

4、行政人事部視情況安排筆試及初步面試,具體內容根據職位要求和公司文化而定。

5、行政人事部安排用人部門負責人與應聘者面試,對應聘者進行全面考核,形成考核意見。

第四條在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應聘,在公司工作未滿一年的,須經部門負責人同意后方能參加應聘;在公司工作滿一年以上的,可以直接參加應聘,但必須服從組織的安排。

第六條全部應聘文件、表格、原始評分記錄等相關資料保存于行政人事部以供查驗。

第七條本暫行辦法于二00五年三月十七日起實施。

二00五年三月十七日