監(jiān)理項目部考勤管理規(guī)定

　　為進一步加強公司勞動紀律和員工考勤的規(guī)范管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合公司的實際情況，現(xiàn)制定本規(guī)定。

第一章 工作時間及假期規(guī)定

　　第一條 工作時間

　　公司總部執(zhí)行每周5天工作制作息時間，員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午13時30分至17時30分;每周五(或法定節(jié)假日的前一天)下午下班時間為17時10分。

　　現(xiàn)場監(jiān)理部和項管部執(zhí)行每月工作不低于25天工作制。根據(jù)項目實際情況或業(yè)主的要求員工可以累休，但連續(xù)累休最多應在8天內;公司員工必須嚴格遵守作息時間。按時上下班，堅守工作崗位，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得辦私事、中途溜號、脫崗竄崗、聊天、睡覺、飲酒等或未經(jīng)批準從事其他活動。

　　第二條 假期(公假)規(guī)定

　　(一)國家規(guī)定的法定假日;

　　(二)公司規(guī)定的星期休息日。

第二章 請(銷)假的具體規(guī)定

　　第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作方可離開崗位。否則視為曠工。

　　(一)事假：連續(xù)2天以內(含2天)由部門負責人同意經(jīng)常務副總批準，連續(xù)2天以上由部門負責人同意并報公司董事長(總經(jīng)理)批準，事假期間停發(fā)工資。

　　(二)病假：凡需請病假的原則上須持有醫(yī)院證明才能請病假。連續(xù)2天以內(含2天)由部門負責人批準，連續(xù)2天以上由部門負責人同意并報經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準;確需住院治療的，憑醫(yī)院證明并報經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準。對住院治療的員工，公司可協(xié)助其辦理醫(yī)療保險補償金的相關手續(xù)。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標準的80%標準支付(即：病假期間病假日工資=成都市當年最低保障工資標準÷21.5天×0.8)。

　　(三)婚、喪假

　　凡員工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門負責人同意并報公司董事長(總經(jīng)理)批準。

　　1、員工本人結婚，婚假為3天。經(jīng)批準的婚假期間工資照發(fā)。途中車、船費全部由員工自理。

　　2、喪假為3天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，經(jīng)批準的喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由員工自理。

　　(四)產(chǎn)假

　　按照計劃生育政策，在正常妊娠八個月后可以請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為90天。

　　1、產(chǎn)假期間公司繼續(xù)為員工購買國家規(guī)定的社會保險和公司規(guī)定的商業(yè)保險，員工本人應繳納的部分社保金由公司承擔。

　　2、產(chǎn)假期間工資停發(fā)，但公司應協(xié)助員工辦理領取生育保險補償金的相關手續(xù)。

　　(五)其他規(guī)定

　　1、各部門負責人(含副職、室主任)的請假，須經(jīng)公司董事長(或常務副總經(jīng)理)同意。

　　2、凡經(jīng)批準請假的員工，假滿后必須按時返回部門上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按時返回部門工作的，應事先按規(guī)定獲得部門負責人或公司董事長(或常務副總經(jīng)理)的批準，事后補辦請假手續(xù)。

　　3、凡經(jīng)批準請假的員工，離崗前要辦理請假手續(xù)，按時返回部門上班后應及時辦理銷假手續(xù)。

第三章考勤的具體規(guī)定

　　第四條 出勤

　　(一)在公司規(guī)定的工作時間內在崗者;

　　(二)經(jīng)公司批準的出差或外出參加會議、學習(培訓)、從事社會活動、工會活動而未在崗者。

　　第五條 遲到、早退

　　(一)遲到：未經(jīng)批準超過上班時間而未到崗者。

　　(二)早退：未經(jīng)批準在規(guī)定下班時間提前離崗者。

　　(三)遲到或早退每次扣款20元，一個月內遲到或早退累計超過6次(含6次)扣款200元。

　　第六條 曠工

　　(一)屬下列情況之一者，均按曠工處理。

　　1、未經(jīng)批準超過上班時間30分鐘而未到崗或在規(guī)定下班時間提前30分鐘離崗者;

　　2、未經(jīng)批準而不在崗者;

　　3、假期已滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外);

　　4、工作時間擅離職守者;

　　5、出勤后無正當理由拒絕接受工作者。

　　(二)曠工的處理

　　1、半日內，扣一天的日工資;

　　2、一日內，扣一天半的日工資;

　　3、連續(xù)兩日內，每天扣兩天的日工資;

　　4、連續(xù)三日內，每天扣兩天半的日工資;

　　5、連續(xù)四日內，每天扣三天的日工資;

　　6、全年累計十日(包括十日)以上者，扣除年終獎金;

　　7、連續(xù)五日以上(含五日)或全年累計超過十五日(含十五日)以上者視為自動離職，給予除名處理。

　　第七條 加班

　　加班是指由于因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司安排員工在規(guī)定的正常工作時間以外進行工作的。

　　正常工作時間是指勞動者在一定時間內必須完成其所負擔的正常工作量的時間。

　　員工應準確理解規(guī)定的正常工作時間的內涵是界定加班與否的一個關鍵因素。公司號召員工愛崗敬業(yè)，應努力運用自己應有的技能在公司規(guī)定的正常工作時間內完成其所負擔的正常工作任務。

　　(一)加班計算方法

　　1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時以內視為加班半天，超過4小時的視為加班一天。

　　2、因工作需要員工周一至周五超過當日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。

　　3、因特殊情況需要員工配合項目業(yè)主工作(或主持參與開標活動)延長工作時間未超過當日19：00(北京時間)的不視為加班，延長工作時間超過當日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。

　　(二)因工作需要，公司領導(或部門負責人)可指定員工在工作時間之外加班。被指定的員工，除因特殊情況并經(jīng)有關領導同意外不應拒絕加班。

　　(三)安排員工加班的，各部門應及時履行加班申請及審批手續(xù)，做好考勤登記。

　　(四)不視為加班的情形

　　1、經(jīng)公司批準的員工出差(特殊情況除外)或外出參加會議、學習(培訓)、從事社會活動、公司組織的各種文娛、體育活動等而占用了公司規(guī)定的正常工作時間之外的時間不視為加班。

　　2、員工為承擔本人參加的提成項目工作而趕工占用了公司規(guī)定的正常工作時間之外的時間不視為加班。

　　3、執(zhí)行年薪的高、中層管理人員(包括公司領導、部門的正、副職以及室主任)因工作需要占用了公司規(guī)定的正常工作時間之外的時間不視為加班。

　　(五)由部門負責人同意經(jīng)董事長(或常務副總經(jīng)理)批準的.加班，一律作換休處理。員工連續(xù)換休原則上不得超過5天;在不影響正常工作的條件下，員工連續(xù)換休2天以內的由部門負責人批準，并應到人力資源部辦理換休手續(xù)方可換休;連續(xù)換休3天及以上的，須經(jīng)部門負責人同意并報公司董事長(或常務副總經(jīng)理)批準，并應到人力資源部辦理換休手續(xù)方可換休。

　　(六)員工已報銷(或報領)出差補助的，不得申報加班(特殊情況除外)。但員工出差在外地因特殊情況，工作需要連續(xù)不間斷配合項目業(yè)主工作(或主持參與開標活動)，延長工作時間超過當日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位(應有相關證明材料)，累計8小時按一天加班計算，事后應補辦加班申請及審批手續(xù)。

　　(七)《員工加班申請(審批)單》應在當月作為考勤表的附件同時報送人力資源部(非當月上報的加班無效)，人力資源部應向員工出具回執(zhí)，員工個人只存留回執(zhí)而不得保留“申請(審批)單”原件。

　　(八)批準加班換休的，各部門應在不影響工作的前提下有計劃地安排員工換休。員工當年12月xx日前取得的人力資源部出具的回執(zhí)，應在當年12月31日前安排完換休;12月xx日后取得的回執(zhí)，應在次年1月31日前安排完換休。所有員工的加班換休，超過以上規(guī)定期限一律歸零。

　　第八條 員工外出辦事的考勤規(guī)定

　　(一)在不影響本職工作正常開展的前提下，擁有評標專家資格的員工外出參加評標活動，每周不得超過一次(限一天時間)。

　　(二)員工外出參加評標活動，必須獲得批準。其中，一般員工外出參加評標活動，須經(jīng)所在部門負責人批準;公司部門負責人(包括副職)外出參加評標活動，須經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準。未經(jīng)批準的，均按事假處理。

　　(三)公司員工上班考勤后外出辦事，必須獲得部門領導批準，填寫《員工外出辦事告知單》交前臺作考勤依據(jù),并要在“員工外出公示欄”上公示。

第四章 考勤辦法

　　第九條 公司員工考勤實行雙重管理制度，即在以部門為單位進行考勤的同時設公司考勤員獨立進行考勤。

　　第十條 公司考勤員應對包括各級管理人員在內的公司員工如實考勤并填寫考勤表，全面真實反映當天的出勤情況。在每月5日前將公司考勤員負責的上個月的考勤情況公示。

　　第十一條 各部門員工受本部門負責人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出辦事的，部門負責人應在公司員工考勤公示欄上進行公示并通知公司考勤員。如若未按上述要求執(zhí)行，公司考勤員有權按規(guī)定進行考勤，由此造成的后果應由部門負責人承擔。

　　第十二條 各部門員工的各月考勤應由(基層)部門考勤員負責，(基層)部門負責人審核簽字。在每月5日前交公司人力資源部辦理考勤匯總并報送公司董事長(總經(jīng)理)批準，保證員工工資按時計發(fā)。

第五章 違反勞動紀律處罰規(guī)定

　　第十三條 公司員工酒后上班、上班期間不服從領導安排，上班時間不履行工作職責而做與本職工作不相關事情的(例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活等)，部門負責人應對當事員工進行規(guī)勸;對情節(jié)嚴重的，部門負責人可會同公司人力資源部提出處理意見。在報經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準后，按以下規(guī)定予以處罰：

　　(一)每發(fā)現(xiàn)一次，給予當事員工20元的經(jīng)濟懲戒(從當月工資中扣除);

　　(二)一個月內發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)達到兩次的，給予當事員工40元的經(jīng)濟懲戒(從當月工資中扣除);

　　(三)一個月內發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)達到三次的，給予當事員工60元的經(jīng)濟懲戒(從當月工資中扣除);

　　(四)一年內發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)達到4次及以上，并經(jīng)教育后仍不改正的，除給予當事員工100元的經(jīng)濟懲戒(從當月工資中扣除)外，公司可勸當事員工離職并與其解除勞動合同關系;

　　(五)員工故意破壞公司生產(chǎn)設備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)(工作)安全和人身安全的，除照價賠償外，公司視情節(jié)給予扣發(fā)當月工資的處分，直至解除勞動合同;構成犯罪的，移送司法機關處理。

　　第十四條 處罰程序及要求

　　(一)公司對員工的處分，應當做到程序正當、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準確、處分適當。

　　(二)公司在對員工做出處分決定之前，應當聽取當事員工的陳述和申辯。

　　(三)公司對員工做出處分，應當出具《處分決定書》，送交本人及其所在部門。

　　(四)公司對員工做出的《處分決定書》應當包括處分和處分事實、理由及依據(jù)。

篇2:煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負責該系統(tǒng)的日常運行、維護和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統(tǒng)功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據(jù)礦有關規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統(tǒng)的員工信息進行修改完善。

(三)安監(jiān)處按礦上有關規(guī)定將相關人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作,對新配發(fā)的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區(qū)負責衛(wèi)生區(qū)內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規(guī)定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時,應及時匯報調度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統(tǒng)進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經(jīng)調度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執(zhí)行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調度室維護人員發(fā)現(xiàn)設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統(tǒng)設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關聯(lián)的電氣設備,影響系統(tǒng)正常運行時,必須提前向調度室申請,經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對責任工區(qū)罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數(shù)據(jù)庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數(shù)據(jù)庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統(tǒng)管理及維護,確保系統(tǒng)正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統(tǒng)設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。

篇3:酒店重申考勤管理規(guī)定

酒店關于重聲考勤管理的規(guī)定

針對近期內出現(xiàn)未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現(xiàn)象嚴重,為規(guī)范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規(guī)定:

一、嚴格按考勤管理制度規(guī)定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規(guī)定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規(guī)定刷卡者實行處罰。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監(jiān)督、隨時抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現(xiàn)象,將根據(jù)刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規(guī)定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經(jīng)理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經(jīng)理批準.未按規(guī)定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經(jīng)理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據(jù)。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據(jù)一律不予確認。

五、按規(guī)定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續(xù),需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規(guī)定即日生效。統(tǒng)一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規(guī)定打卡的管理人員已按規(guī)定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。