HR薪酬績效經理崗位職責

人力資源總監/HR/薪酬績效經理HRD、集團人力資源負責人

職位描述:

1.負責事業群人力資源戰略規劃及推動企業文化建設與傳播等人力資源實務管理工作,保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展;

2.負責事業群整體人才梯隊搭建工作;

3.全面負責事業群各中心日常運營的管理、協調,推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實施,保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5.及時處理事業群管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學歷、專業):本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業,國內前100院校畢業,海外教育背景優先;

2.工作經驗:8年以上工作經驗,其中3年以上人力資源總監任職經歷,5年以上人資管理工作經驗;

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗,有OA/EHR辦公實操經驗;

4.大型互聯網公司背景,BAT優先;

5.熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策,熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業知識;

7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團管理經驗;

9.英語良好。

薪酬績效經理

職位描述:

1.根據公司整體戰略與業務模式,完善集團績效和激勵管理體系,優化績效相關制度與工作流程;

2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位KPI指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

4.負責監督、指導公司各部門績效考核工作的實施,對考核結果進行全面監控;

5.分析績效考核結果,找到其中存在的問題,并督促改進;

6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業管理等相關專業,一類院校統招本科,研究生或MBA優先;

2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷,5年以上互聯網行業、金融投資行業等人力資源管理經歷,負責績效考核專業模塊管理工作達3年以上;

3.集團化企業成功轉型的人力資源管理經驗者優先;

4.具備人力資源管理的專業知識,熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業發展,且依據企業戰略發展并推;

5.熟悉并掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理工具,并有過推動運行經驗。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1.學歷本科及以上

2.3年及以上的國內招聘經驗

3.熟悉統計數據整理和表格的規劃

4.有一定的招聘資源HRD、集團人力資源負責人

職位描述:

1.負責事業群人力資源戰略規劃及推動企業文化建設與傳播等人力資源實務管理工作,保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展;

2.負責事業群整體人才梯隊搭建工作;

3.全面負責事業群各中心日常運營的管理、協調,推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實施,保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5.及時處理事業群管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學歷、專業):本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業,國內前100院校畢業,海外教育背景優先;

2.工作經驗:8年以上工作經驗,其中3年以上人力資源總監任職經歷,5年以上人資管理工作經驗;

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗,有OA/EHR辦公實操經驗;

4.大型互聯網公司背景,BAT優先;

5.熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策,熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業知識;

7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團管理經驗;

9.英語良好。

薪酬績效經理

職位描述:

1.根據公司整體戰略與業務模式,完善集團績效和激勵管理體系,優化績效相關制度與工作流程;

2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位KPI指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

4.負責監督、指導公司各部門績效考核工作的實施,對考核結果進行全面監控;

5.分析績效考核結果,找到其中存在的問題,并督促改進;

6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業管理等相關專業,一類院校統招本科,研究生或MBA優先;

2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷,5年以上互聯網行業、金融投資行業等人力資源管理經歷,負責績效考核專業模塊管理工作達3年以上;

3.集團化企業成功轉型的人力資源管理經驗者優先;

4.具備人力資源管理的專業知識,熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業發展,且依據企業戰略發展并推;

5.熟悉并掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理工具,并有過推動運行經驗。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1.學歷本科及以上

2.3年及以上的國內招聘經驗

3.熟悉統計數據整理和表格的規劃

4.有一定的招聘資源

篇2:薪酬績效設計中層訪談大綱

薪酬績效設計中層訪談提綱

1考核體系如何有無完整的考核體系及制度是否能正確評價員工的績效

2.考核由哪個部門負責推行實施,參與者是哪些考核期限、考核標準如何制定

3.考核結果如何反饋是否反饋給個人考核結果如何使用是否與薪酬及晉升掛鉤情況如何

4.員工對考核的反映如何滿意與公平

5.各級員工對目前待遇是否滿意談談您個人和其他中層人員的看法

6.公司待遇與其他同行業、同地區企業比較

7.公司內部公平問題,不同崗位、不同職位的薪酬有差異嗎

篇3:薪酬績效設計高層訪談大綱

薪酬績效設計高層訪談提綱

1、公司當前實際采用的績效考核指標有哪些如何確定的您認為是否能客觀體現公司的戰略目標

2、您是如何考核下屬中層領導您認為考核難點在哪里

3、績效和其他獎懲措施掛鉤是否按照制度約定進行的

4、目前,對于中層領導績效工資占工資的多少您認為績效工資應當占工資的比例為多少

5、公司對于您是如何考核的您認為考核結果合理嗎考核周期您建議是多長

6、目前公司的薪酬體系如何存在的主要問題是什么?要解決薪酬上的問題,你認為關鍵是什么主要困難是什么

7、整您認為從整體上講,公司給予中層報酬水平在同行業、同地區內屬于什么樣的水平

8、不同層級、不同部門、不同資歷的中層管理人員之間報酬水平是否有很大差異決定因素是什么

9、在薪資組合中,中層浮動工資的比例有多大主要的分配標準是什么

10、您認為中層的薪酬結構應是什么狀況針對采取的長期激勵手段有哪些

11、公司的薪酬管理制度如何是否完善您認為公司薪酬管理相關政策最急需改進的方面有哪些