高層管理者薪酬與企業績效之間的關系
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公關禮儀期末論文
高層管理者薪酬與企業績效之間的關系
――以上市酒店為例進行研究學院：商學院學院
專業：旅游管理*班
姓名：**
學號：290607***
指導教師：***
完成日期：2012.6
高級管理者薪酬與企業績效之間的關系
――以上市酒店為例進行研究
[摘要]本論文通過對60家上市酒店的相關數據作出分析，來確定企業高級管理者薪酬與公司績效存在的關系。通過研究，確定了貨幣性薪酬、薪酬差距與企業績效的正相關；職能方面的消費與企業績效的負相關。
[關鍵詞]高級管理者企業績效薪酬
[中圖分類號]F27
Abstract：Thepresentpaperthroughtothe60listedhotel'srelateddataanalysis,todeterminetherelationbetweenenterpriseseniormanagerscompensationandcompanyperformance.Throughtheresearch,identifiesthemonetarycompensation,paygapandfirmperformancehavethepositivecorrelation;functionsintermsoftheconsumerandenterpriseperformanceisnegativelyrelated.
Keywords：Seniormanager;Enterpriseperformance;salary
一、問題的提出
在闡述問題之始，先要理解本文所提及的幾個概念。高級管理人員主要是指公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他
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人員。薪酬在廣義上是指個體從企業中得到的一切“好處”。包括直接的或間接的、內在的貨外在的、貨幣的貨非貨幣的所有形態的個人收益。企業績效是指企業績效是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。[1]。
一個公司的薪資體系對公司的結構治理非常重要，薪資體系的合理化對公司的長遠發展有著舉足輕重的作用。而公司高級管理者的薪酬待遇則是薪酬體系中極為重要的一環，一方面高層管理團隊的相關決策有時甚至會影響企業的興衰成敗；另一方面企業的股東與管理者之間存在利益沖突，管理者不持有企業的股份，他們的努力所帶來的企業盈利的增加不能為自己所有。為了尋求心理平衡，這些管理者常常用企業資源為自己謀利，例如豪華的辦公條件、奢侈的出差旅游等[2]。這樣是不利于企業發展的，那么，如何有效的平衡高級管理者和公司績效就顯得尤為重要，本文將結合酒店行業對高級管理者的薪酬激勵問題進行深入研究。
目前，我國國內學者大多是針對上海交易所和深圳交易所上市的公司的整體情況做出研究，但是針對某一具體的行業研究則較少，而對高級管理者薪酬待遇與公司績效的相關性研究則更加缺少。
近年來，酒店行業高速發展，在國民經濟中有著舉足輕重的地位，酒店業的良性運作對促進國民經濟起著積極的作用，可以說酒店行業的發展在一定程度上可以反映我國經濟的狀況。而通過研究酒店高級管理者薪酬待遇與酒店績效的關系，就能夠針對性的制定酒店的薪酬體系，而使酒店的效益提高，促進酒店行業繁榮，從而作用于國民經濟。
本文重點研究三個議題。第一，高級管理者薪酬激勵機制與企業業績的關系。第二，高級管理者是通過何種機制影響企業績效的。第三，目前，大多數關于公司的高管與企業績效相關性研究，都是以兩大交易所上市的公司作為樣本，本文則以上市酒店為樣本，來探討問題。
由于高級管理者的薪資包括貨幣性薪酬和職務消費兩部分[3]，所以本文在探討薪酬多少和企業績效的關系時將會對這兩方面分別進行研究。
二、理論綜述與假設提出
[1]陳冬華，陳信元，萬華林.企業中的薪酬管制與職務消費[J]，經濟研究，2005(2).
[2]姚海鑫.財務管理[M].北京:清華大學出版社,2007:15.
[3]琳俊清。高級管理層團隊內薪酬差距、公司績效和治理結構[J].經濟研究.2003,4:330-334
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（一）高級管理者薪酬差距與企業績效的相關性
高級管理者團隊的薪酬是不同的，之間存在著或大或小的差距，而這些差距的大小和企業績效存在著相關性。
一般認為，酒店的之所以能夠提高其績效，在很大程度上是取決于酒店內高級管理者之間你追我趕的競爭。每一等級之間的薪酬的差距越大，他們被想要獲得更多報酬的追求所驅使，就會不斷提高自身決策水平，酒店謀取更大的收益。薪酬差距加大還能使監督成本得以降低，因為高級管理者會自覺地做出最大努力來為酒店謀取利潤，無需他人督促。還有一方面是，能夠使團隊中渾水摸魚者大大降低，只有實干才能有更大的報酬。
假設1：高級管理者薪酬差距與企業績效之間存在正相關
（二）高級管理者職務方面的消費與企業績效之間的關系
當前，很多上市酒店都對高級管理者職務支出實行全額報銷的制度，即“實時報銷”制度[4]這樣高級管理者就不必在每進行一項工作時都經過繁復的審批程序，這一舉措對提高高級管理者的辦事效率無疑是十分有益的。
但其伴隨的負面影響也是顯而易見的，且遠遠超過了好的影響。主要表現在職務消費的急速膨脹，很顯然，這會壓縮酒店的盈利空間，且財務負擔會變得很重。更為嚴重的話，酒店的生存都會出現問題。而且這一不良現象竟越來越被社會認同，酒店的高級管理者職業消費連番上升。與此相應的，酒店的流動資金則愈加的減少，這對于酒店的連續運作是十分不利的，一旦遇到需要大量現金流的時候，很可能會出現財務危機。
假設2：高級管理者職務消費與企業績效之間是負相關的關系
（三）高級管理者貨幣性薪酬與企業績效的關系
現代酒店一般采取委托-代理的方法運作，酒店的股東委托經理人來對酒店的日常決策進行管理，且通常按照公司績效來給付高級管理人以相應的貨幣性薪酬，高級管理者的經營能力越強，他的貨幣性薪酬就會越高。
由此我們可以看出，高級管理者的貨幣性薪酬越高，其就會有有更強烈的意愿來改進經營績效，最終酒店股東可以達到提高公司績效的目的。
假設3：高級管理者貨幣性薪酬越大，企業績效則會相應增加。
[4]李增泉.激勵機制與企業績效-一項基于上市公司的實證研究CJ〕.會計研究.20**,1
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篇2:績效薪酬專員崗位職責(20篇)
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;
2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;
3、熟練使用E*cel、Word等辦公軟件;
4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規范薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善于進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關報表;
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;
5、完成領導交代的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、財務管理相關專業;
2、有一年以上的績效薪酬管理工作經驗;
3、對數字敏感,能進行薪酬相關的數據分析;
4、責任心強,具備良好的統籌規劃能力。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協助經理建立績效管理體系;
2、協助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;
3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;
4、收集績效總結和績效相關意見建議,協助經理與有關部門溝通解決問題;
5、績效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;
7、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定周期內的完整執行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行;
任職資格:
1、本科及以上學歷,管理類專業或MBA碩士學歷優先考慮;
2、有3年以上績效考核管理工作經驗(有咨詢公司實施績效項目經驗優先考慮);
3、熟悉KPI、BSC、等績效考核工具的運用;
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;
6、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、薪資的計算及管理,工資系統的維護及更新;
2、向財務提供工資方面的預算,年度薪資調整;
3、績效考核方案的更新、修訂及宣講
4、社保異動辦理
任職要求:
1、大專以上學歷,二年以上同崗位工作經驗;
2、有親和力,形象氣質佳;
3、做事細心,行事干練。
4、熟悉與薪酬相關的法律、法規。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規范;
2.負責年度部門預算及各種成本的統計,制定相關報表,并提供準確數據;
3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績效考核結果,核發各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。
要求
大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
年齡25-35歲;
具有人力資源管理的基礎知識,對數據敏感,會熟練使用各種辦公軟件及統計公式;
性格安靜,沉穩,具有極強的保密意識。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
本公司為百度移動游戲與世界知名日本網絡服務DeNA公司合資企業,面向中國、韓國、中國臺灣、日本等市場開發和運營手機社交游戲
現福州地區誠聘:績效薪酬專員
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崗位職責:
1.薪酬管理:根據公司實際情況,制定合理的薪酬調整及實施方法;協助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。
2.福利管理:協助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績效管理:協助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數據,匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源、企業管理、行政管理相關專業,本科及以上學歷。
2.熟練操作OFFICE軟件,思維縝密,文筆優秀。富有親和力,具有良好的溝通和執行能力。
3.3年以上人事工作經驗,熟悉薪酬、福利、績效管理流程。
4.游戲行業人事經驗者優先。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協助實施績效、薪酬體系優化;
2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度,根據公司發展,完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系;
3、負責根據公司戰略目標制定公司級KPI與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的KPI與績效標準的制定;
4、負責組織實施公司績效考核工作,監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關表格、數據,保證薪酬能正確、及時發放;
9、領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、人力資源相關專業本科以上學歷,熟練操作辦公軟件,有較強的數據分析及做圖表的能力;
2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗,有實際績效管理體系建設經驗,績效考核體系設計的思路和工作程序;
3、具有良好的職業素養和責任意識,良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;
4、有安防行業工作經驗優先.
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
任職資格:
1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業;
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先;
3、熟悉國家勞動政策、法律法規;熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;
4、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;
5、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。
崗位職責:
1、收集行業薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據并進行分析,組織編制崗位說明書;
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協助建立完善薪酬福利、績效考核制度;
3、協助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;
4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發放;
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;
7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題,向行政經理提供合理有效的建議。
8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、審核集團工資;
2、協助設計薪酬管理方案;
3、協助設計績效考核方案;
4、協助實施薪酬管理方案、績效考核方案,并監督執行。
任職資格:
1、1-3年人力資源工作經驗,擅長薪酬績效模塊優先;
2、熟悉勞動法律法規,具人力資源證書優先;
3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優先。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、根據公司發展戰略及文化導向,建立與完善績效管理體系;2、負責優化績效管理流程、數據庫,以專業化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施;3、編制績效宣傳材料,根據需求組織專項培訓及交流會;4、為各部門提供績效管理的工具與方法;任職資格:1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理或其他相關專業;2、三年以上的人事工作經驗或二年以上的專職績效模塊實操經驗;3、有較強的責任心,邏輯思維性、條理性及原則性;4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;
4、分析績效考核結果,形成《績效報告》,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、配合部門經理協調實施員工績效指標的定期更新,保證考核評價的客觀合理;
6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
7、組織實施員工半年度晉升晉級,及時完成半年度集中調薪,并形成相關宣傳數據;
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
9、銷售體系績效獎金的核算及報批;后勤績效獎金的審核;
10、年終獎的核算編制及報批;
11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
任職要求:
1、本科及其以上學歷,人力資源專業優先;
2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗;
3、做過薪酬績效方案,對薪酬績效的制度和體系,方法等有了解;
4、細心,對E*cel的運營掌握良好。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1.負責協助優化公司績效管理體系制度、實施方案;
2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3.負責公司職位規劃及管理等方案的提出與日常管理);
4.協助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調查,保證公司整體薪酬水平的內、外部競爭性;
5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
2、負責協助上級設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;
3、負責整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果,并建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;
4、負責收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;
5、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
6、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表,并解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
7、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷,三年以上直接績效薪資福利實務操作經驗;
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;
4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;
5、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門績效考核指標;
2、協助設計考核策劃方案,參與各部門績效考核方案的實施工作;
3、協助員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控;
4、協助人力資源經理對公司薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;
5、員工薪酬動態記錄和分析,解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等或相關專業畢業,取得人力資源相關證書者優先考慮;
2、2年以上人力資源相關工作經驗,1年以上績效薪酬經驗;
3、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件;
4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,具有良好的團隊協作精神。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業,國家統招全日制本科及以上學歷;
2、績效薪酬理論知識深厚,精通各類績效考核方法,擅長公司工資結構調整及設計、有工資核算經驗、有主推或協助參與公司績效、薪酬體系落地實施的相關工作經驗優先。
崗位要求:
1、協助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優化;
2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內部薪酬調查分析報告編寫、年度薪酬調查報告編寫;
3、負責公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實達成;
4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結分析報告編寫并上報審批;
5、負責公司員工績效與薪酬滿意度年度調查組織落實。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協助上級領導編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系
2、實時記錄員工的工作狀態、工作效果和成績
3、組織對員工的績效考核工作,確保組織績效工作的順利開展
4、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答
5、負責考核表的收集并對考核數據進行統計分析
6、在收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議
7、協助各部門完成績效考核結果的反饋處理,跟蹤被考核人改進計劃的落實情況
8、對績效考核資料、文件進行歸檔管理
9、收集市場薪酬信息,為企業制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據
10、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實再人工成本管控的合理化
11、負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表
12、負責辦理員工保險和公積金等事宜
13、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議
14、完成各類薪資數據的分析、預測、預算報告等,并提供倒是的可行性方案
15、協助上級主管不斷完善公司的激勵機制,并提出合理化建議
任職要求:
教育水平
1、大專以上學歷
2、人力資源、企業管理及相關專業
3、業務知識:掌握績效考核辦法,熟悉國家勞動法律法規及相關政策
經驗要求
1、3年以上人力資源管理工作經驗
2、2年以上專職績效管理工作經驗
能力素質要求
1、良好的溝通、組織協調能力及人際關系協調能力
2、良好的邏輯思維能力及統計分析能力
3、較強的執行力、分析力及解決問題的能力
4、工作原則性強、細致,對數字敏感
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、能獨立承擔薪酬、績效模塊;
2、負責薪資福利體系的建設與完善;
3、負責績效管理體系的完善與推進落實;
4、負責員工薪資的核算發放;
5、相關人事報表的制作和分析。
任職資格:
1、學歷:全日制本科及以上學歷;
2、專業:人力資源管理、勞動保障、財務、統計等相關專業畢業;
3、工作經驗:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經驗;
4、知識要求:了解人力資源、統計學、財務的基本知識;
5、具一定規模的企業(150人以上)計算薪資福利的實際操作經驗者優先。
6、能力要求:①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識,能承受一定的工作壓力;②熟練操作辦公軟件,有較強的e*cel操作能力;③具有較強的分析能力和數據處理能力;④具有團隊合作精神和服務意識。
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、23-29歲,人力資源等相關專業畢業,全日制本科及以上學歷,學士及以上學位,同時具有會計學士學位者優先;
2、從事二年及以上人力資源工作經驗;
3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊;
4、了解人力資源管理各項實務操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的團隊協作精神;6、試用期按事業單位編制待遇,工作一年后擇優推薦入編。績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
你需要做:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;
2、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;
4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題,并做績效改進,優化績效管理;
你需要有:
1、大學專科以上,人力資源或相關專業;
2、具有1年以上薪酬績效工作經驗優先;
3、熟練使用e*cel表格及各種公式的運用;
4、工作有條理性、原則性強,辦事沉穩細致,善于與人溝通對數字敏感,熟悉勞動法知識;
5、有社保相關工作經驗優先。
你會得到:
1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補+年底雙薪+員工旅游
2、享受國家法定節假日及15天帶薪年假
3、入職及入6險1金(外加補充醫療保險)
4、公司提供免費水果,且員工生日當天,公司會提供驚喜禮品及半天假期
5、工作時間為朝9晚5,周末雙休,加班有1.5倍加班補助。
6、工作年滿一年后基本工資上調700元。
7、員工培訓:我們公司注重“以人為本”,關心員工個人發展,有一套完整的培訓體系,能為員工提供明確的職業發展規劃和培養計劃。
8、公司鼓勵自主學習,每月可以報銷一本書的費用--前提,你要寫出讀后感或總結(也就是你學到了什么)!
績效薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、匯總審查人員考勤表和加班記錄;2、審查計時人員月度考核表、統計考核分數;3、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;4、根據月考勤和考核數據核算工資;5、辦理員工保險、公積金;6、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案,7、員工離職、轉正等手續的辦理,考勤系統的及時維護8、薪酬水平的統計分析任職資格:1、勞動經濟、人力資源、社會學、心理學、統計、會計相關專業大專以上學歷;2、大、中型企業1年以上薪酬工作經驗;3、熟悉相關勞動法規,有良好的溝通能力;4、穩重嚴謹、細致耐心、原則性和責任心強;
篇3:薪酬專員崗位職責(20篇)
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責員工考勤管理及數據統計;
2、協助完成工資核算和統計報表;
3、社保公積金辦理及派遣外包管理;
4、員工福利、部門活動等事務性工作。
職位要求:
1、碩士研究生學歷,管理類相關專業;
2、對人力資源尤其是薪酬模塊有一定的理論基礎和認識,有薪酬福利相關工作經驗優先;
3、熟悉常用辦公軟件,工作耐心細致,良好的系統思維和數據統計分析能力;
4、嚴謹負責,優良的職業道德和保密意識。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位目標:負責福利、考勤及薪酬數據管理工作,為公司日常經營保障提供支持保障。
崗位職責:
1、協助薪酬數據管理,如薪酬調查、薪酬數據庫建設;
2、負責職工獎金核算;
3、負責公司社保、公積金、商保管理工作;
4、負責公司考勤管理,及報表擬制;
5、負責薪酬模塊檔案管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或管理類相關專業;
2、兩年以上中小型企業薪酬福利模塊、員工關系管理工作經驗,熟悉《勞動合同法》等相關法律法規及社保管理工作;
3、能熟練使用各類辦公軟件;
4、較強的數理和邏輯分析能力,以及良好的溝通協調能力;
5、工作細心、嚴謹、認真,有較強的敬業精神和事業心,保密意識強。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
薪酬專員
工作職責:
1、負責某一大區員工的薪資核算,如:工資數據管理、各類獎金及薪資福利預算等;
2、作為總部與區域的接口人
3、少量支持其他模塊。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,2年左右工作經驗;
2、熟悉薪酬核算業務;
3、精通E*cel,熟練使用各種公式函數;
4、踏實、抗壓能力強、處事靈活。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
工作職責1、參與年度薪酬福利調研,對內外部薪酬數據做競爭力分析2、對薪酬福利政策解讀,對現有的薪酬流程操作提出可行性的優化建議及落地3、定期擬定人力成本分析報告、預算執行率跟進分析報告,確保人力成本的合理4、人員定薪、獎金計算等薪酬基礎性工作5、完成領導交辦的其他任務任職資格1、本科及以上學歷,人力資源或統計相關專業者優化2、2年以上薪酬相關工作經驗,熟悉醫藥行業者優化3、具備較強的邏輯思維能力,有一定的獨立分析能力4、對人力資源的政策法規有一定的認識,E*CEL能力突出5、耐心細致,具有較高的責任心、溝通協作能力強薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、為客戶提供相關政策咨詢,與客戶保持良好溝通,做好客戶關系維護;
2、每月根據客戶提供信息數據,做好福利表格,并出具費用明細賬單;
3、每月根據客戶提供數據,計算客戶員工工資,并出具費用明細賬單;
4、審核相關數據,并進行員工工資及福利發放;
5、上級安排的其它工作內容;
任職要求:
1、有1年以上相關工作經驗;
2、有一定邏輯思維能力;
3、對數字敏感,有較強數據處理能力;
4、學習能力出色;
5、工作責任心強,敬業、細心;
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、優化公司薪酬福利系統,完善績效制度;
2、每月薪資核算;
3、辦理員工社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣等業務,
4、負責離職員工的離職結算;
5、調整職位變動人員薪酬。
任職要求:1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業,經驗豐富者學歷要求可放寬至大專
2、兩年以上員工關系、薪酬福利、績效管理相關工作經驗。
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,熟悉勞動關系處理流程;
4、數據統計分析能力優異,曾有研發型制造業工作經驗者優先;
5、工作認真負責,良好的抗壓、溝通能力和團隊協作精神,對人力資源管理充滿熱情。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位描述:
1、負責每月工資審核及工資發放;
2、負責每月薪酬數據分析、統計工作,按時提交相關報表;
3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協調工作;
4、負責管理福利體系的日常事務;
5、負責執行和推進公司的薪酬體系;
6、其他領導交辦的事宜。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源及相關專業優先;
2、一年以上薪資實操經驗;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、執行力抗壓力優,適應快節奏的工作氛圍;
5、認真仔細、思路清晰、較強的溝通協調能力。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、普通工作人員職位,協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責核算員工工資,并進行工資數據的統計分析;
2、員工入離職手續的辦理,員工檔案管理、人員統計表的編制等。;
3、員工考勤、休假情況的登記、復核、管理等相關工作;
4、員工勞動合同的簽訂及續簽等相關工作;
5、人力資源各類公文撰寫;
6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審;
7、根據需要配合部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源類、文秘類、統計學等相關專業大專以上學歷,1年以上人事相關工作經驗;
2、熟練使用office辦公軟件,特別是WORD/E*CEL/PPT等,具備基本的網絡知識
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責核算員工工資,并進行工資數據的統計分析;
2、員工入離職手續的辦理,員工檔案管理、人員統計表的編制等。;
3、員工考勤、休假情況的登記、復核、管理等相關工作;
4、員工勞動合同的簽訂及續簽等相關工作;
5、人力資源各類公文撰寫;
6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審;
7、根據需要配合部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源類、文秘類、統計學等相關專業大專以上學歷,1年以上人事相關工作經驗;
2、熟練使用office辦公軟件,特別是WORD/E*CEL/PPT等,具備基本的網絡知識
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、根據公司業務發展的要求,起草績效考核制度、薪酬制度及修訂草案;
2、建立、維護人事檔案,辦理薪資核定和更新考勤情況;
3、負責員工工資計算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、報稅等;
4、按時組織各部門進行績效考核,并進行指導與監督;
5、協助上級完成公司工資、保險、福利、績效考核、員工招退工手續、招聘等工作;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系;
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
3、具有良好的溝通協調、人際交往能力,學習能力強,有團隊合作精神,能承受較大工作壓力;
4、熟練運用Word、E*cel等辦公軟件;
5、具有較強的數理邏輯能力;
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責員工薪資福利的核算;
2、個人所得稅及統計局報表的申報;
3、負責人工成本預算、薪酬數據統計與分析,并提供相應報表;
4、負責與Fesco核對員工五險一金的費用及日常社保公積金問題的解答;
5、員工考勤日常管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,有兩年以上同崗位工作經驗:
2、掌握薪酬福利管理體系知識,具有一定獨立開展工作的能力;
3、熟悉勞動法及社會保險等相關政策;
4、工作認真踏實,細致嚴謹,有較強的團隊合作精神,及保密意識;
5、熟練使用E*CEL、Word等Office辦公軟件。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2、辦理社會保險、商業保險和住房公積金;
3、考勤、休假管理;
4、參與制定、調整薪酬福利相關政策;定期收集市場薪酬信息和數據,根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整辦法
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業管理或相關專業;有助理人力資源管理師以上資格證書優先;
2、1年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉薪酬管理模塊,并對人力資源規劃、員工關系等有一定的理解和認識;
4、良好的溝通協調能力和人際交往能力;出色的數據分析能力。
5、熟練掌握常用的計算機辦公軟件(如word,e*cel,PPT等);薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
薪酬專員
崗位職責:
1、薪資核算、發放,解答員工有關薪資的疑問;
2、每月社保及公積金數據核對,并完成相關報表;
3、人力成本數據統計及分析,并完成相關報表;
4、員工個人所得稅的申報;
5、員工各類異動統計(入職、離職、轉正、調動),并完成相應報表;
6、開具各類證明文件;
7、領導交代的其他工作。
任職要求:
任職資格:
1、統招本科學歷,人力資源或工商管理相關專業;
2、2年以上薪酬工作經驗:
3、熟悉國家人力資源政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關的法律、法規;
4、良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;
5、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力強;
6、具備較強的學習能力和抗壓能力。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;
4、建立工資臺賬,準確發放工資;
5、負責社會保險的辦理、繳納、年檢等相關工作;
6、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算。
任職要求:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、3年以上大型企業人力資源管理工作經歷;
3、掌握人力資源管理專業知識;熟悉公司各部門業務流程;熟悉國家勞動法規;
4、熟練office操作技能;文書撰寫技能;培訓技能強;
5、學習領悟力強,溝通協調力強。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責日常薪資、福利核算及業務確認工作,進行薪酬數據分析和統計等工作。
2.收集、整理分析考核依據信息,跟進考核過程,匯總和分析各崗位績效考核結果。
3.辦理員工社會保險和公積金事宜。
任職要求:
1.人力資源相關專業優先。
2.半年以上工作經驗,熟悉薪酬核算流程。
3.具有一定的勞動法、合同法等法律常識
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、每月收集總部薪酬數據并進行匯總審批;
2、協助薪酬經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;
3、審核員工工資報表,保證員工工資的按時發放;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪酬經理提供合理有效的建議;
6、員工薪酬動態記錄和分析;
7、搜集各區域分公司業務部門員工的業績考核指標;
8、定期組織并協助各區域人事負責人實施績效考核工作,做好工作計劃、總結。
任職要求:
1、人力資源管理、財務等相關專業本科以上學歷,熟練使用office,特別是e*cel的操作、函數的應用;
2、一年以上薪酬工作經驗,對于數字有敏感的審視度;
3、邏輯思維清晰、縝密;心思細膩;性格踏實穩重。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2、從事制造業薪酬工作2年以上,具備HR專業知識;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理系統軟件的操作;
4、了解國家相關勞動人事法規及政策;
5、具有良好的書面、口頭表達能力、責任心強、做事嚴謹、能承受工作壓力;
6、有從事FPC行業的薪酬工作者優先考慮。
薪資可面議
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責員工薪資福利核算等相關工作;
2、負責員工入(離)職、轉正、員工異動等相關手續的辦理;
3、負責員工勞動合同及社保手續的辦理等相關工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理、經濟學等相關專業大專以上學歷;
2、具備人力資源管理基礎知識,熟悉各項事務辦理流程;
3、熟練使用辦公軟件,尤其對E*CEL、WORD能進行熟練操作運用;
4、熟悉國家相關法律法規及云南本地相關規定;
5、具有較強的溝通表達能力及協調能力,能吃苦耐勞。
本職位為云南宏盛錦盟企業集團下屬怒江宏盛錦盟硅業有限公司招聘